지난 주요뉴스 한국경제TV에서 선정한 지난 주요뉴스 뉴스썸 한국경제TV 웹사이트에서 접속자들이 많이 본 뉴스 한국경제TV 기사만 onoff
금호석유화학, 출산 지원금 최대 2000만원 지급 2024-01-03 16:56:49
조리비 지원금을 높이고, 임신기간 근로시간을 단축하는 등의 내용도 포함됐다. 난임 부부를 위해 난임시술비를 1회당 본인 부담금 내에서 정부 지원과 별도로 최대 300만원 지원키로 했다. 난임 휴가는 기존 연간 3일에서 6일로 확대한다. 자녀가 초등학교에 입학하는 시기에 최대 1개월간 쓸 수 있는 ‘초등학교 돌봄...
9to6 샐러리맨과는 아무 상관없는 '대법 연장근로 판결' 2024-01-02 16:12:39
보상이 주어져야 함은 물론이다. 다만, 우리 근로기준법은 장시간 근로를 제한하기 위한 목적에서 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없으며(근로기준법 제50조 제1항, 제2항), 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로...
2024년 노사관계·노동정책, 이렇게 달라집니다 2024-01-02 16:04:51
6개월 동안 부모 각각의 육아휴직급여를 상향(월 최대 450만원)하여 지급하게 된다(고용보험법 시행령 제95조의3). 육아휴직 7개월째부터 육아휴직 종료일까지는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 각 피보험자의 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액으로 하되, 상한을 부모 각각에 대하여 150만원, 하한은 해당 금액이...
최저임금 시간당 9860원…부부 육아휴직 땐 '月900만원' [2024년 달라지는 것] 2023-12-31 11:01:52
등 근로자의 생활보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금은 최저임금에 전부 산입된다.◆사장님, 장시간 근로 줄이면 지원금 준답니다2024년 1월부터 장시간 근로문화 개선을 위해 주 평균 실근로시간을 2시간 이상 단축한 사업주를 대상으로 워라밸 일자리 장려금(실근로시간 단축제)을 지원한다. 지원 인원 1인당 단축...
A to Z로 돌아본 2023년…생성 AI 상용화, 한일관계 복원, 이스라엘-하마스戰 2023-12-27 19:11:11
첫 회계 공시에 나섰다. 반면 근로시간 유연화 정책은 진척되지 못했다.M 김포가 쏘아올린 '메가시티 서울'Megacity - 국민의힘은 지난 10월 경기 김포시의 서울 편입 추진을 발표했다. 서울과 인접 도시를 합쳐 거대 도시를 조성하는 ‘메가시티’ 구상이다. 이후 구리·고양 등으로 서울 편입 논의를 확산했다.N...
윤석열 정부, 고용률 최고·실업률 최저…"시장경제·건전재정 기조 성과" 2023-12-26 18:20:24
엄격하게 대응했다”며 “그 결과 파업으로 인한 근로손실일수가 역대 어느 정권보다 낮은 평균 3분의 1 수준으로 뚜렷하게 감소했다”고 말했다. 실제 현 정부 출범 이후 파업으로 인한 근로손실일수는 약 56만 일로, 지난 정부 대비 57.6% 줄었다. 노무현 정부와 비교하면 76.1% 감소했다. 윤 대통령이 국무회의에서 올해...
1주 48시간 일시켰는데 '주52시간제' 위반?…대법원의 고민 [곽용희의 인사노무노트] 2023-12-26 10:13:15
근무시간에 상관없이 1주 총 근로시간이 52시간을 넘기지 않으면 근로기준법 위반이 아니라는 취지다. 노동계는 즉각 1일 최대 21.5시간의 근로가 가능해졌다며 법원을 비판하고 나섰다. 반면 경영계에서는 정부의 근로시간 유연화 정책이 힘을 받게 됐다며 반색하는 모양새다. 하지만 이에 대해선 "양측이 번지수를 잘못...
"연장근로 위반 여부는 하루 아닌 1주일 전체로 봐야" 2023-12-25 18:01:29
사이 11시간 휴식을 의무화하는 대신 근로시간 관리 단위를 현행 1주일보다 확대하려는 정부의 근로시간 개편에 힘을 실어줄 수 있다는 분석도 나온다. “연장근로 관리 단위는 1주”대법원은 이번 판결과 관련, “하급심 판결과 실무에서 주 12시간 연장근로 한도를 계산하는 방식을 두고 판단이 엇갈리는 상황에서 주...
대법원 "주 52시간 초과, 1주간 근로시간 기준" 2023-12-25 09:43:44
근로 한도는 최대 52시간이었다. 항소심 법원은 근로자가 하루에 8시간을 초과한 연장근로시간을 각각 계산한 뒤 이를 합산한 값이 일주일에 12시간을 초과했는지 짚었다. 이 방식대로라면 가상의 근로자 A씨가 1주일 중 2일은 15시간, 3일은 6시간 일한 경우 1주간 연장근로시간은 14시간이어서 근로기준법 위반이 된다....
"주 52시간 준수 여부, 하루당 초과분 아닌 1주간 근로 기준" 2023-12-25 09:16:48
법적인 근로 한도는 최대 52시간이었다. 항소심 법원은 근로자가 하루에 8시간을 초과한 연장근로시간을 각각 계산한 뒤 이를 합산한 값이 일주일에 12시간을 초과했는지 따졌다. 이 방식대로라면 가상의 근로자 A씨가 1주일 중 2일은 15시간, 3일은 6시간 일한 경우 1주간 연장근로시간은 14시간이어서 근로기준법 위반이...