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[글로벌 인재포럼 2013] "직원의 업무 역량 높이려면 연봉보단 성장가능성 제시" 2013-10-20 21:33:44
위해 직원들에게 적절한 성과 보상을 제공하는 것은 물론, 기업 평판에도 신경써야 한다고 했다. “외부 투자자들이 평판을 보고 기업에 투자를 결정하는 것처럼 내부 투자자(직원)들도 기업 평판에 따라 몰입 정도를 정하기 때문”이라는 설명이다. 기업이 직원 연봉을 올리는 데만 집중하기보다 커리어 플랜을 제시하는...
[칼럼] 중소기업 임금구조 개선과 전략방안 (1부) 2013-10-18 10:49:55
포함하여 맺은 연봉계약의 성격이 포괄임금계약이 된 것이다. 연봉제는 직원들의 능력과 업적을 평가(목표평가: mbo라고도 함)하여 업무성과 달성율과 평가등급에 따라 급여(보상)를 차등하여 지급하고, 직원들의 동기부여를 자극하며 생산성을 높이고자 하는 취지에서 도입이 되었다. 우리사회와 경제의 개방성에 비추어...
[Cover Story] FA의 경제학…연봉 높으면 구단가치도 '껑충' 2013-10-11 16:03:40
팀은 20연승을 거두는 대기록을 달성했다. 양키스 연봉 총액의 3분의 1도 안 되는 팀이 일을 낸 것이다. 시사점은 경영엔 정답이 없다는 것이다. 선수들에게 어떻게 동기를 부여하느냐에 따라 성과는 달라진다. 하지만 또 한 가지 분명한 것은 양키스가 애슬레틱스보다 자주 우승했다는 점이다. ▨ 논술 포인트 스포...
충남도 12개 공공기관 경영 평가 '우수·양호' 2013-10-08 11:25:07
조원갑 도 혁신관리담당관은 "자율성과 책임성을 보장하는 책임경영체제를 구축한 충남도의 노력이 결실을 거두고 있다"며 "내년부터 경영실적에 따라 기관장 연봉을 조정하고 매년 경영성과계약을 체결할 방침"이라고 설명했다. kjunho@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
세아제강 '원칙대응의 힘'…결국 노조 파업 풀었다 2013-10-04 17:21:46
“세아제강 생산직 근로자 연봉이 동종 강관업체 평균의 2배(8229만원)를 상회하는데도 무리한 요구를 지속하고 있다”고 지적했다. 파업 사태가 장기화하자 세아제강 노조를 바라보는 지역 여론도 급속히 나빠졌다. 철강업계 관계자는 “업계 최고 대우를 받는 세아 근로자와 영세업체가 많은 포항산단 내 다른 강관업체...
내년 공기업 간부 임금 동결…직원은 1%대로 억제 2013-10-03 06:00:34
연봉(1억6천만원)보다 많은 편이다. 금융당국 관계자는 "금융권 임원 급여를 삭감하는 작업이 진행중이지만 이를 금융공기업까지 확대 적용하기는 어렵다"고 말했다. 안전행정부도 방만 경영 논란이 끊이지 않는 463개 지방공기업에 대한 채무관리강화에 나섰다. 안행부는 내년부터 경영성과가 미흡해 해임된...
[한경에세이] 잡셰어링 2013-10-02 17:10:00
연봉을 받을 주역들이 취업전쟁 중이라니, 아이러니하면서도 심각한 문제가 아닐 수 없다. 또 다른 통계가 있다. 우리나라의 연간 근로시간은 oecd 회원국 중 2위인 데 반해, 노동생산성은 최하위 수준이다. 노동의 질이 효율적이지 못하다는 것이다. 과거 노동의 차별이 정규직과 비정규직의 문제였다면, 이제는 취업과...
[한국형 MBA가 뜬다] 경력·연령·국적 초월…'창조인재' 몰린다 2013-10-01 07:09:00
하다 보니 이전에는 생각지도 못했던 방향에서 성과를 낼 수 있었다”고 말했다. 경영전문석사(mba)는 다른 석사 과정들과 달리 학문적인 성과보다는 졸업 후 당장 기업 경영 실전에 투입할 수 있느냐가 중요한 척도다. 기업이 일반적으로 mba 소지자에게 바라는 것은 문제를 해결하고 전략을 수립하는 능력, 협상 능력,...
<'구본준號 3년' LG전자 재비상 시동> 2013-09-16 06:03:16
발탁하는성과주의 인사를 체질개선의 수단으로 삼았다. 이는 시장 선도 성과 창출에 기여한 직원에 대한 파격적인 보상으로 이어졌다. 이달 초에는 신개념 모바일 프린터 '포켓포토'에 대한 아이디어를 낸 사원을대리로 특진시키고 1년치 연봉에 해당하는 포상금을 지급했다. 올 초에는 임직원들의...
[기고] '100세 시대' 준비 서두르자 2013-09-12 18:23:58
등에서 가시적인 성과를 거두고 있다. 지난 8월 미래창조과학부는 ‘고경력 과학기술인 지원센터’를 설립하고 고경력 과학기술인들에 대한 체계적 관리와 활용 확대에 본격 나섰다. 60세 이상 과학기술인이 6000명에 이르고 50세 이상 기업연구원이 1만5000명에 이르는 현실을 감안해, 과학기술계의 고령화에 대비한...
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