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[30일 증권사 추천종목]현대위아·원익IPS 등 2013-07-30 08:02:53
대한 기대 유효. 리니지1과 아이온 등 기존 게임들의 성과가 견조한 가운데 신규 다중접속역할수행게임(mmorpg)인 와일드스타(wildstar)의 연내 출시, 모바일 게임 개발 등을 감안하면 안정적인 성장 기조는 유지될 전망) <추천제외종목> - 한국타이어(기간경과) - nhn(분할에 따른 거래정지) ◆삼성증권 <신규추천종목> -...
"대한항공, 중국 전세기 제한 영향은 미미"-KTB 2013-07-30 07:31:50
성과는 없었다는 설명이다.그는 "7월 공항통계 수송량은 전년동기대비 여객이 6%, 화물이 12% 감소한 것으로 추정돼 성수기 효과도 약했다"고 덧붙였다. 한편 대한항공 주식 매매거래는 기업분할로 이날부터 내달 15일까지 정지된다.한경닷컴 김다운 기자 kdw@hankyung.com ▶[화제] 급등주 자동 검색기 '정식 버전'...
직장인 머피의 법칙 1위, 약속 있는 날 야근 '폭풍공감' 2013-07-29 20:43:41
연봉협상 시기에는 늘 부진한 업무성과’(4.9%), ‘내 휴가 기간에는 꼭 비가 온다’(3.7%), ‘내가 낸 아이디어는 반드시 실패한 유사사례가 있다’(3.7%) 순으로 나타났다. 반면 직장 내에서 겪는 샐리의 법칙 1위로는 ‘집에서 늦게 출발했는데 오히려 일찍 도착’(32.9%)가 꼽혔다. 이어 ‘지각을 했는데 마침 자리에...
은행 연봉 20% 뛸 때 생산성은 40% 추락 2013-07-29 17:21:00
때는 연봉잔치를 벌이고 수익성이 악화되면 외부 여건을 탓하는 행태에서 벗어나야 한다”고 지적했다.장창민/박신영 기자 cmjang@hankyung.com▶[화제] 급등주 자동 검색기 '정식 버전' 드디어 배포 시작 ▶[스토리텔링 수학 지도사 민간자격증 수여 !] ▶[한경 스타워즈] 대회 전체 수익 2억원에 달해.. 비결은? ▶...
'두산重의 모든 것' 한 권에 담았다 2013-07-29 17:19:22
보고서를 통합해 발간한 점이 특징이다. 재무적 성과와 함께 지배구조, 인권, 노동, 환경, 공정운영, 소비자, 지역사회 등 사회책임경영의 7개 활동 성과와 향후 계획을 주요 내용으로 담았다고 두산 측은 설명했다.김대훈 기자 daepun@hankyung.com ▶ 박한별, '세븐 안마방 사건'에도 혼자서…깜짝 ▶ 선물 안...
한때 퇴직권고 대상자 외환은행 지점장 됐다 2013-07-29 17:17:40
통해 근무 중이던 수원 권선동지점을 3분기 연속 성과평가 1등으로 이끌기도 했다. 이와 반대로 이종면 분당중앙지점 수석pb는 동기들이 모두 차장인데도 42세의 나이에 지점장이 됐다. 외환은행 사상 최연소 지점장이다. 외환은행은 그동안 pb 분야에서 탁월한 능력을 보였다 하더라도 지점장 승진 나이가 되면 pb 업무...
이채욱 CJ대한통운 부회장 "오너 부재로 중장기 투자결정 애로…CJ대한통운도 M&A 몇 건 포기" 2013-07-29 17:15:47
기업은 정직해야 하며, 성장을 주도하고 성과를 낼 수 있어야 한다”며 “또 최고의 인재가 모여들 수 있는 조직문화를 만들고, 사회적 책임을 다할 줄 알아야 한다”고 강조했다. 그는 “cj그룹도 이번 사태(이 회장 구속)를 반면교사로 삼아 그룹 이미지를 쇄신하는 데 혼신을 다할 계획”이라고 덧붙였다. 한편 이...
[인사] 외환은행 ; KDB대우증권 ; 신영증권 등 2013-07-29 17:13:36
최우녕▷성과평가팀장 김성훈▷사회공헌팀장 오재천▷기금지원팀장 이종준▷자금운용팀장 김찬◇경륜·경정사업본부▷고객만족팀장 김미숙▷경륜투표관리팀장 김희제▷경륜운영팀장 권동연▷경륜심판팀장 정인복▷지점시설팀장 정종철▷수원지점장 조남화▷경정공정팀장 정인권▷경정투표관리팀장 한태조▷경정운영팀장...
[은행 高연봉 '논란'] '생산성 반토막' 은행, 3배 뛴 삼성전자보다 연봉 더 많이 올라 2013-07-29 17:10:29
탓도 있다는 지적이다. 금융당국은 은행원들의 연봉이 과도하다는 지적이 나오자 최근 성과보수 체계에 대한 전면 점검에 착수했다. 최수현 금융감독원장은 “성과보상 체계를 재검토해 실적에 따른 보상 체계를 확립할 필요가 있다”고 강조했다.장창민/김일규 기자 cmjang@hankyung.com ▶[화제] 급등주 자동 검색기...
[은행 高연봉 '논란'] "성과 따로 보상 따로 '무늬만 연봉제' 부터 고쳐야" 2013-07-29 17:08:57
보수도 줄고, 성과가 늘 때 보수도 올라야 한다”고 말했다. ‘무늬만 연봉제’인 금융권의 성과보상 구조를 고쳐야 한다는 목소리가 높아지고 있다. 실제 국민은행의 경우 직원들의 기본급과 성과급의 실질적인 비율은 87 대 13이다. 성과급 안에 각종 피복비와 명절 보너스 등 ‘기본급’ 성격의 임금이 많기 때문이다....