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작년 자본시장 침체속 대우證 부상…리그테이블 2관왕 2013-01-02 11:00:05
데 이어 산은지주와 미래에셋생명 등의 IPO도 흐지부지됐다. 또 포스코특수강, 삼보E&C 등도 중단했다. 그나마 덩치가 큰 CJ헬로비전[037560]이 공모청약에 나섰지만, 청약경쟁률이 0. 3대1에 그치면서 흥행에 실패했다. 또 지난 2011년부터 중국과 일본 상장기업에서각종 문제가 터지면서 외국 기업의 국내 상장...
이건희 삼성 회장 "지난 성공 잊어라…강한 자만이 살아남는다" 2013-01-02 11:00:04
이어 "더 멀리 보면서 변화의 흐름을 앞서 읽고 삼성의 미래를 책임질 신사업을 찾아내야 한다"고 주문했다.또 "삼성의 위상이 높아질수록 견제는 심해질 것" 이라며 "각 나라별로 인재를 키우고 현지의 문화를 이해해 제 2, 제 3의 삼성을 건설하는 경영 현지화를 이뤄야 한다"고 말했다.미래는 준비된...
지경부, 올해 R&D 지원 계획 공개 2013-01-02 11:00:00
8천 100억 원이 배정됐습니다. 49개 연구개발 지원사업에 대한 사업 개요와 지원규모 등이 담긴 시행계획에는 일반 국민 누구나 참여할 수 있도록 상세한 지원내용이 기술돼있습니다. 우태희 지경부 산업기술정책관은 "IT산업과 중소중견기업 강화 등 미래 성장동력 창출을 위한 기존의 지원 기조를 이어갈 것"이라고...
이건희 회장 "성장의 길 개척해야" 2013-01-02 11:00:00
삼성의 미래를 책임질 신사업을 찾아내야 한다"고 강조했습니다. 이 회장은 "세계 경제가 올해에도 저성장에서 벗어나기 어려운 가운데 삼성의 앞길은 순탄치 않고 험난하고 버거운 싸움이 계속될 것"이라 예상하며 "삼성의 앞날은 1등 제품과 서비스가 얼마나 되느냐에 따라 결정될 것"이라고 말했습니다. 이어 미래를...
박근혜, 국정 인수 시동…이르면 4일 현판식 2013-01-02 10:59:12
검토되는 것으로 전해졌다.양측은 해양수산부 부활·미래창조과학부 신설 등 정부조직 개편과 관련한 정부조직법 개정안, 조각에 따르는 총리·국무위원 인사청문회, 박근혜 당선인의 공약을 뒷받침할 각종 입법지원 등을 논의할 것으로 예상된다. 한경닷컴 뉴스팀 기사제보 및 보도자료 open@hankyung.com ▶ 완벽...
서남표 총장 "전 구성원에 감사"…마지막 신년사 2013-01-02 10:59:02
수있도록 T/A 장학금을 강화하고 녹색성장대학원과 미래전략대학원을 새로 운영하겠다"고 밝혔다. 끝으로 "제가 KAIST 총장으로서 여러분께 보내는 마지막 신년사"라면서 "세계적인 연구중심 대학이 되기 위해 윤리를 지키는 정직한 문화가 강화되길 바란다"고 덧붙였다. 서 총장은 내달 22일 학위수여식을...
신격호 롯데 총괄회장, 내실경영·해외사업 확장 주문 2013-01-02 10:51:19
어떤 기업도 미래의 생존가치를 보장받기 어렵습니다. 이럴 때일수록 조직을 재정비하고 철저한 리스크 관리와 투자 관리를 통해 우리 그룹만의 강점과 핵심역량을 강화해 나가는 데에 주력해 주시길 부탁드립니다. 우리 그룹의 핵심역량을 다시 한 번 결집시켜 강인하고 흔들림 없는 건실한 기업구조를 구축해 나갈 때...
미래에셋證, 퇴직연금 누적 적립금 2조 돌파 2013-01-02 10:51:00
전체사업자 중 1위다. 맹민재 미래에셋증권 은퇴자산추진본부장은 "이번 누적적립금 2조원 돌파는 일체의 계열사 지원 없이 고객지향적 관점에서 차별화된 컨설팅 역량을 높여온 결과"라며 "앞으로도 격변하는 글로벌 금융환경에 합리적인 투자대안을 제시하고, 고객의 소중한 퇴직자산을 장기적인 관점에서 안정적으로...
<이웅렬 회장이 '성공퍼즐' 주창한 까닭> 2013-01-02 10:47:50
한 조각씩 성공의 이유를 만들어 '코오롱[002020]의 미래'라는 큰 퍼즐을 완성하자"고 강조했다. 코오롱은 이 회장의 제안으로 1만2천여명의 전 임직원에게 퍼즐 모양의 '성공퍼즐 배지'를 배포했다. 배지에 새겨진 ,438-1=0'이라는 수식은 임직원 중 한 명이라도 빠지면 결과는...
[신년사]구본무 회장, `시장선도와 철저한 실행` 강조 2013-01-02 10:31:13
되어야 합니다. 최고의 인재들이 모여 미래를 설계하고 공통의 꿈을 향해 힘을 모아 나갈 수 있도록 저를 비롯한 여기 계신 경영진들이 앞장 서야 하겠습니다. 국적이나 학력, 성별에 관계없이 사업에 필요한 인재가 있는 곳이라면 어디라도 우리가 먼저 찾아가야 합니다. 아울러, 각자의 열정과 잠재력을 최대한...