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삼성의 '인사 파괴'…스타트업처럼 연공·격식 없애 2016-06-27 17:52:47
사원~부장까지 4단계로 축소, '~님'으로 호칭…연공서열 없애미국 실리콘밸리 기업처럼…야근·휴일출근 땐 오히려 불이익 창의·수평적 조직으로 변신…경직된 문화 바꿔 인재 이탈 방지 [ 김현석 기자 ] 1993년 삼성은 이건희 회장의 신경영 선언과 함께 신인사 제도를 도입했다. 7·4제(아침 7시에 출근해...
`전무님 대신 OOO님`…이재용의 파격 실험 2016-06-27 17:07:44
<앵커> 삼성전자가 기존의 연공·서열이 아닌 직무·역할 중심의 파격적인 인사제도 개편안을 내놨습니다. 직원간 호칭부터 업무 방식까지 싹 뜯어 고쳐서 `스타트업 삼성` 문화를 정착시키겠다는 방침입니다. 임원식 기자입니다. <기자> 삼성전자가 발표한 이번 인사제도 개편안은 크게 6가지입니다. 7단계였던 기존...
'연공서열 깨겠다' 삼성 인사혁신…재계로 확산할까 2016-06-27 16:08:09
파고 넘어" 삼성전자[005930]가 27일 연공주의를 허물고 업무 전문성을 중심으로 한 인사제도 개편안을 내놓으면서 서열파괴·인사혁신의 바람이 재계 전반으로 퍼질지 주목된다. 권위주의에 젖은 한국 대기업 생태계 전반을 어떻게 바꿔놓을지 기대되는 대목이다. 재계 안팎에서는 글로벌 저성장 기...
부산시 인사혁신 로드맵…9급 10년내 사무관 승진 2016-06-22 18:18:40
이상 과장급의 개방형 직위를 16명까지 늘리고, 연공서열 위주 승진도 타파한다. 9급 공무원이 5급이 될 때까지 평균 25년 정도 걸렸지만, 앞으로는 능력에 따라 10년 안에도 가능한 조기 승진 제도를 도입하기로 했다. 보건복지와 경제, 도시재생, 교통, 재정 등 전문 분야를 지정해 그 분야에서만 순환근무하는 전문 분야...
LG이노텍 생산직 호봉제 폐지 어떻게 합의했나 2016-06-16 10:31:27
그동안 생산현장에서는 20~30년씩 근무한 연공서열에 따라서만 보상이 이뤄졌지만 이제 젊은 직원도 성과에 따라 더 많은 보상과 승진기회를 부여받아야 한다는 것이다. 최종합의에 이르기까지 과정은 순탄치 않았다고 한다. 협상 초반에는 성과와 역량 중심 인사제도 도입에 대한 노사 양측의 입장이 팽팽한 평행...
임종룡 "전금융권에 성과연봉제 확산돼야" 2016-06-02 17:46:00
금융공공기관장 간담회에서 “연공서열, 획일적 평가, 현실안주, 보신주의 같은 낡은 관행을 개혁하지 않으면 미래가 없다”며 이같이 주문했다.임 위원장은 성과주의 도입이 시급한 곳으로 민간 은행뿐 아니라 한국거래소, 코스콤, 한국증권금융, 금융결제원 등 금융유관기관을 지목했다. 그는 다만 “최근...
임종룡 "성과연봉제, 민간 등 전체 금융권으로 확산돼야"(종합2보) 2016-06-02 09:56:46
간담회…거래소 등 금융 유관기관에도 도입 압박"연공서열·보신주의 개혁 안하면 우리 금융에 미래 없다" 임종룡 금융위원장이 성과연봉제를 도입한 금융공공기관을 모델로 전(全) 금융권이 절박감을 갖고 성과연봉제 도입 협의를 시작해야 한다고 2일 밝혔다. 지난달 성과연봉제 확대 도입을 마친 9개 금융...
임종룡 위원장 "성과연봉제 전 금융권 확산해야" 2016-06-02 08:59:07
때 현재의 연공서열, 획일적 평가, 그리고 현실안주와 보신주의의 낡은 관행을 개혁하지 않으면 우리 금융에 미래는 없다"며 "금융공공기관들이 도입한 성과연봉제가 전 금융권으로 확산되기를 기대한다"고 말했습니다. 이어 "성과중심 문화를 정착시키는 데 있어 성공의 핵심은 직원평가 제도의 공정성과 수용성"이라며...
임종룡 "성과연봉제, 민간 등 전체 금융권으로 확산돼야"(종합) 2016-06-02 08:51:11
때 현재의 연공서열, 획일적평가, 현실 안주와 보신주의의 낡은 관행을 개혁하지 않으면 우리 금융에 미래는 없다"며 "성과연봉제가 전 금융권으로 확산하기를 기대한다"고 말했다. 그러면서 "민간은행이나 한국거래소, 코스콤, 증권금융 등 금융 유관기관은 성과보수 비중, 호봉제 여부 등 보수 체계가 현행 금융...
임종룡 "성과연봉제 성공, 투명한 평가시스템에 달렸다" 2016-06-02 08:28:41
때 현재의 연공서열, 획일적평가, 현실 안주와 보신주의의 낡은 관행을 개혁하지 않으면 우리 금융에 미래는 없다"며 "성과연봉제가 전 금융권으로 확산하기를 기대한다"고 말했다. 이어 "노사가 생존을 위해 피할 수 없다는 절박감을 갖고 성과연봉제 도입을 위한 협의를 조속히 해나가길 기대한다"고 말했다....