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"안전보건관리체계 컨설팅 후 즉시 중대재해처벌법 준수 어려워" 2023-12-07 12:00:14
이행할 수 있었다는 응답은 1.3%에 그쳤다. 50인 미만 사업장의 안전보건관리체계 구축이 어렵지 않다는 주장에 대해서는 76.0%가 동의하지 않았다. 이명로 중기중앙회 인력정책본부장은 "노동계 일각에서 극히 일부 사례를 일반화해 마치 일회성 컨설팅만 받으면 중대재해처벌법을 모두 준수할 수 있는 것처럼 현실과...
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"검찰·법원, 중처법 사건서 '사고 나면 무조건 처벌' 관점" 2023-12-06 14:00:04
규정을 2년 유예하는 방안을 추진하기로 했다. 노동계는 예정대로 법 적용이 확대돼야 한다며 반발하고 있다. 유일호 대한상의 고용노동정책팀장은 "50인 미만 사업장에 중대재해처벌법이 적용되면 법 적용 사업장이 4만3천개에서 75만6천개로 17배 이상으로 늘어난다"며 "결국 처벌 중심의 법 적용이 불가피하게 될 것이므...
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손톱같은 인플레, 너무 깎인 중국· '노란봉투법' 리스크 점검 [신인규의 이슈레이더] 2023-11-29 08:47:03
있고 고용노동부 장관도 "법률안이 정부로 이송되면 헌법에서 규정하는 책임을 다 할 것"이라는 말을 남겼는데 역시 정부 거부권 행사가 필요하다, 이런 이야기입니다. 그런데 그렇게 되면 야권과 노동계의 반발이 얼마나 거셀지, 이것을 예측하기가 어려운 상황입니다. 이슈레이더③ 포스코 노사 극적 합의, '신...
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[연합시론] 외국인 근로자 역대최대 도입…상생방안 지속 강구해야 2023-11-28 15:23:28
없어 보인다. 노동계는 외국인력 도입 확대 방침에 대해 "노동시장 파괴"라며 반발한다. 한국노총은 성명에서 "내국인 부족 일자리에 이주노동자를 밀어넣고자 혈안이 된 사용자측 '소원수리'를 정부가 손쉽게 허락한 것"이라며 "내국인이 재취업할 수 있도록 하는 방법 대신 노동시장 생태계를 파괴하고 있다"고...
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외국인력 수혈 식당 '반색'…막힌 호텔은 '당혹' 2023-11-27 18:38:43
관계자는 “작년 상반기 기준 회원사 직원의 평균 초봉이 연 2000만~2500만원 수준이었는데 올해는 2500만~3000만원으로 올랐다”고 말했다. 한국노동조합총연맹은 이날 성명을 내 “국내 노동시장에 미치는 영향, 해당 업종 노동계와의 논의, 기존 허용 업종에 대한 평가 및 개선 방향 없는 일방적이고 졸속적인 정책”이라고...
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구인난에 외국인력 도입 '3년 만에 3배'…노동계는 강력 반발 2023-11-27 18:08:39
불과했다. 한국노동연구원 이규용 고용정책연구본부장은 연합뉴스 통화에서 "지금처럼 노동 공급이 감소하고 산업구조가 느리게 변하면 서비스업, 뿌리산업, 조선업, 건설업 등은 내국인 유입을 기대하기 어렵기 때문에 외국인력을 적극적으로 활용할 수밖에 없는 상황"이라고 진단했다. 다만 노동부는 외국인력 도입으로...
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[사설] 급증하는 외국인 근로자와의 상생 로드맵 마련해야 2023-11-27 17:59:36
직결된 문제이기도 하다. 거대 노조는 노동계와 소통 없이 일방적으로 결정하고 내국인 일자리를 잠식한다며 반발하지만 공감하기 힘들다. 이미 산업 현장은 외국인 노동자 없이 정상 가동이 어려운 상황이다. 지방 건설 현장에선 근로자 절반이 외국인이고, 그 절반 이상이 불법 고용자로 추정된다. 이삿짐업계는 몽골인,...
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[데스크 칼럼] 중대재해법 유예? 폐기가 답! 2023-11-26 17:37:30
노동계와 여야 정치권도 이를 둘러싼 공방이 첨예하다. 과연 유예가 능사일까. 재해 예방이라는 궁극적인 목적이 아니라 기업인 처벌이라는 사후약방문에 초점이 맞춰진 중대재해법은 이참에 폐기하는 것이 옳다. 근로자의 안전이라는 꿈을 실현하기 위해 우리 사회가 도출할 수 있는 최선의 방법이 무엇인지 원점부터...
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당신의 정년 선택지는 무엇입니까 [전민정의 출근 중] 2023-11-25 08:00:00
계속고용 방식을 놓고 노동계와 경영게, 정부는 '동상이몽' 중입니다. 노동계는 안정적인 일자리를 유지할 수 있는 고용 방식인 정년 연장을 원하고 있습니다. 한국노총은 지난 8월 국민연금 수급개시 연령과 연계해 2033년까지 정년을 65세로 늘리는 내용의 고령자고용법 개정에 대한 국민 청원을 제출하기도...
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"하청 직고용 인정돼도 임금 더 줄 필요없다" 2023-11-24 18:35:26
더 커졌을 것이란 분석이다. 노동계에선 “동종·유사 업무가 없다는 이유만으로 임금 차액을 한 푼도 못 받아선 안 된다”는 목소리가 크기 때문에 임금 차액 산정을 두고는 치열한 법정 싸움이 계속될 전망이다. 하청 근로자들은 “비교 대상이 없다면 최소한 원청에서 가장 나쁜 조건으로 일하는 정직원이라도 비교...
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