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S&T모티브,통상임금소송 노사합의로 종결 2015-06-15 11:25:08
최근까지 2년간 임금에 대해서도 통상임금이 늘어난 만큼 법정수당 상승분을 소급해서 추가 지급하기로 했다. 이에 대해 조합원들은 주휴수당 등 일부 항목을 통상임금에서 빼고, 소급 임금의 이자를 포기하기로 했다. 대법원 전원합의체는 2013년 12월 ‘정기상여금은 통상임금에 포함되는 임금’이라는...
현대중, 통상임금 판결에 부담…조선업계 파급되나(종합) 2015-02-12 17:30:40
추가 법정수당 청구가 현대중공업에게 중대한 경영상의 어려움을 초래하거나 기업의 존립을 위태롭게할 정도에 이른다고 인정하기는 어렵다"고 판단했다. 그나마 재판부가 "임금 소급분의 경우 단협이 아닌 근로기준법을 적용해 지급하라"고 함으로써 근로자들이 받을 수 있는 소급 임금이 당초 전망보다 크게...
실적악화에 통상임금 판결까지…'설상가상' 현대중공업 2015-02-12 17:22:45
법정수당만을 인정하고,약정수당과 근로기준법을 초과해서 지급하는 금액을 공제해 준 것은 다행스런 일이나 이번 판결에서 설·추석 상여금의 고정성과 관련해 아쉬운 부분이 있다"며 판결내용을 면밀히 검토해 추후 항소 여부에 대해 결정하겠다고 밝혔다. 아직 작년 임단협도 타결짓지 못한 현대중공업은 이번...
한전KPS, 통상임금 관련 360억원 규모 피소 2015-01-19 17:54:07
4천300명이회사에 대해 통상임금 재산정에 따른 법정수당 등의 차액분 지급을 청구하는 소송을서울중앙지방법원에 제기했다고 공시했다. 회사 측은 "원고 청구금액의 적정성을 검토하고 소송대리인을 선임해 응소하겠다"고 밝혔다. double@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포...
노무법인 사외인사부, 중소기업 통상임금 무료진단 나서 2014-08-04 11:45:40
등 법정수당 금액은 지금보다 최소 30%이상 상승할 것으로 예상돼 대책마련에 나섰다. 앞서 지난해 12월 대법원 전원합의체 판결과 고용노동부 통상임금 지도지침으로 정기상여금도 통상임금에 포함됐지만 이처럼 노무관리에 대한 전담인력이 없는 중소기업들은 통상임금 문제에 매우 취약한 것이 현실이다. 이에따라...
한국GM "상여금, 통상임금에 포함하겠다"…전격 제안 2014-07-18 11:46:32
통상임금을 기준으로 지급을 의무화한 임금인 법정수당(연장·야간·휴일 근로에 대한 가산수당, 연차휴가 수당) 등의 산정기준이 된다. 앞서 한국 GM 노조는 최근 재적조합원 69.3%의 찬성률로 파업을 결의한 상태다. 노조는 올해 임단협에서 사측에 신차 프로젝트를 포함한 미래발전방안을 수립할 것과...
無파업 선언 동국제강…올해도 無분규 임금동결 2014-05-28 22:29:24
등 법정수당을 산정할 때 쓰인다. 이렇게 하면 임금을 동결해도 실제로는 물가상승률 정도의 임금 상승 효과가 발생한다고 회사 측은 설명했다.이번 노사 합의로 동국제강은 1994년 노조가 ‘항구적 무파업’을 선언한 지 20년째 평화적인 노사관계를 이어가게 됐다.남윤영 사장(사진)은 “경영실적 개선에...
알바생 90% 이상 “돈 못받아 억울해” 2014-05-28 18:27:31
연장근로를 경험하지만, 근로기준법에 따른 법정수당을 지급받는 이는 10%에도 미치지 못하는 것으로 드러났다. 아르바이트생 981명을 대상으로 실시한 ‘야근실태 조사’ 결과에 따르면, 참여한 전체 아르바이트생 89.5%가 연장근무를 경험한 것으로 나타났다. 성별로는 남성이 92.6%로 여성(86.8%)에 비해 연장근무...
통상임금 대법원 판결 "상여금도 통상임금" 월급·퇴직금 늘어난다 2013-12-19 08:43:57
등 각종 법정수당 산정의 기준이 되는 만큼 통상임금이 늘어나면, 그만큼 수당과 퇴직금 등을 많이 받게 된다. 그동안 상여금과 각종 복리후생적 명목 급여가 통상임금에 `해당한다`는 노동계와 `제외된다`는 재계 입장이 첨예하게 맞서면서 사법부의 최종 판단을 기다려왔다. 대법원은 우선 통상임금의 요건에 대해...
상여금도 통상임금…소급 청구는 제한 2013-12-18 21:20:57
대법원 전원합의체가 18일 각종 법정수당의 산정 기준이 되는 통상임금의 범위를 명확히 했다. “정기적으로 모든 근로자에게 지급되는 상여금은 통상임금”이며 “상여금을 통상임금에서 제외한다는 노사 간 합의는 근로기준법에 어긋나는 만큼 무효”라고 판결했다. 다만 노사가 상여금을 통상임금에서 제외키로 합의했...
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