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성과연봉제 도입 60% 돌파…'불이익 변경' 논란될 듯 2016-05-31 06:11:19
연차에 따라 저절로 월급이 오르는 연공서열제로는 공공기관 효율성이떨어진다고 보고 성과연봉제 도입을 강력히 추진하고 있다. 31일 기획재정부에 따르면 지난 1월 확정된 '공공기관 성과연봉제 권고안'은 간부직 직원에게만 적용되던 성과연봉제를 일반 직원까지 확대하는 내용이 핵심이다. 2010년 6월...
이기권 장관 "청년 160만명 논다면 사회가 감당할 수 있을까 두려움 앞선다" 2016-05-16 18:22:47
다양한 법적·제도적 보완도 했다. 앞장선 기업에는 세제상 혜택을 주고 정부조달 등에 있어 우대 조치도 한다.그럼에도 한계를 절감한다. 한국만이 안고 있는 노동시장의 불합리한 관행과 법·제도가 개선돼야만 실질적인 고용탄성치(한 산업의 경제 성장에 따른 고용변동의 크기)가 올라갈 것이기 때문이다....
[강현철의 시사경제 뽀개기] 정부, 공공기관 성과연봉제 확대 추진 2016-05-13 19:11:23
연공서열형과 △성과형이 있다. 연공서열형은 근무연수와 직급에 따라 급여를 결정하는 체계, 즉 일한 기간이 길고 직급이 올라가면 급여도 자동적으로 올라가는 임금체계다. 이에 비해 성과형은 근무연수나 직급에 관계없이 업무 성과에 따라 급여가 정해지는 임금체계다. 나이가 많든 적든, 직급이 높든 낮든 자신이 속한...
"버는 만큼 성과급 주겠다"…국민은행, 성과연봉제 도입 '우회 전략' 2016-04-05 17:36:39
있다. 대다수 은행이 시행하고 있는 연공서열식 호봉제로는 은행권 고(高)임금, 저(低)효율 문제를 해결할 수 없다는 판단 때문이다.김은정 기자 kej@hankyung.com 3월 안에 반드시 매수해야 할 3종목! 조건 없이 공개 매일 200여건 씩 업데이트!! 국내 증권사의 리서치 보고서 총집합! 기업분석,산업분석,시장분석리포트...
미국식 혁신 놀래킨 일본 '가이젠', 혁신 패러다임 바꿨다 2016-04-01 18:04:11
제도 및 전사적 품질관리(tqc)와 적기공급시스템(jit: just in time) 같은 혁신제도, 종신고용제나 연공서열제 같은 직원의 충성심을 높이는 일본식 인사제도 같은 것들이 논의됐다. 그중 일부는 미국 기업에 도입됐지만 기대만큼 큰 성과를 내지는 못했다.그러다가 일본 제품 경쟁력 향상의 핵심은 ‘가이젠(개선의...
삼성, 회의 반으로 줄이고 특근 없앤다 2016-03-24 18:18:52
제도 연공서열식 요소를 없애고 확실한 성과보상이 이뤄지도록 바꾼다. 구체적 방안은 오는 6월 발표한다.생산성을 높이기 위해 회의와 보고문화를 개선한다. 회의 자체를 절반으로 줄이고 스피드 보고의 3대 원칙(동시, 실무, 심플)을 지키기로 했다. 임직원의 업무 몰입도를 높이기 위해선 습관적·눈치성 야근과...
프랑크푸르트 선언 23년…이재용 '뉴삼성' 잰걸음 2016-03-24 14:55:26
보인다. 인사평가 체제와 관련해서는 기존의 연공서열보다는 철저하게 능력과 효율성을중심으로 평가방식을 바꾸는 방안 등을 여러 각도에서 검토 중인 것으로 알려졌다. ◇ 삼성 계열사 및 타 대기업으로 혁신 확산 전망 = 이번 컬처혁신 선포는 삼성전자 내에서도 CE(소비자가전)와 IM(IT모바일) 등 세트...
[김정호 칼럼] 현대카드와 공무원 노조 2016-03-23 18:19:12
여전히 연공서열형 호봉제를 채택하고 있으니 그럴 만도 하다. 성과연봉제를 채택한 기업들도 연봉 격차가 거의 없으니 마찬가지다. 현대카드 따라 하기가 쉽지 않을 것이다. 그러나 저성장이 뉴노멀이다. 경쟁 포인트가 달라졌다. 임금 체계 개편은 이제 선택의 문제가 아니라는 얘기다.미국이나 유럽만이 아니다. 일본을...
[인사혁신 나선 삼성전자] 팀장-팀원으로 결재 단순화…삼성전자, 스타트업처럼 조직 바꾼다 2016-03-20 18:47:32
위주로 재편하기로 했다. 때가 되면 연봉이 오르는 연공서열식 요소는 가능한 한 최소화하겠다는 방침이다. 인사평가도 절대평가 요소를 가미해 능력만 있으면 좋은 평가를 받도록 했다.삼성전자의 인사체계 개편은 60세 정년 연장에 발맞춰 도입한 ‘임금피크제’ 연착륙에도 도움이 될 수 있다. 지금까지 직원...
삼성전자 '대리·과장·부장직' 없앤다 2016-03-20 18:13:48
때 연공서열적 요소를 줄이고 능력 비중을 크게 높이기로 했다. 인사평가도 상대평가 중심에서 절대평가 ?중시하는 쪽으로 바꾸기로 했다. 능력 있는 직원을 우대해 창의성을 발휘하도록 하기 위해서다.삼성전자 관계자는 “직급 축소와 관련해 시행 시기 등은 확정된 바 없다”고 말했다.국내 대표 기업인...