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中企단체협의회 "근로시간 단축으로 9조원 추가 부담 발생"(종합) 2017-03-27 15:24:20
제한하고, 휴일근로 가산수당을 중복으로 할증하는 등의 내용의 근로기준법 개정안의 입법을 추진 중이다. 일자리를 나눠 청년 실업을 해소하겠다는 취지다. 중소기업계는 "초과 및 휴일 근로를 하는 근로자의 76.8%가 중소기업에 근무하고 있어 법 개정 시 중소기업에 미치는 영향이 더 크다"며 "중소기업은 그간 ...
中企단체협의회 "근로시간 단축으로 9조원 추가 부담 발생" 2017-03-27 11:30:34
제한하고, 휴일근로 가산수당을 중복으로 할증하는 등의 내용의 근로기준법 개정안의 입법을 추진 중이다. 일자리를 나눠 청년 실업을 해소하겠다는 취지다. 중소기업계는 "초과 및 휴일 근로를 하는 근로자의 76.8%가 중소기업에 근무하고 있어 법 개정 시 중소기업에 미치는 영향이 더 크다"며 "중소기업은 그간 ...
경총 부회장 "근로시간 단축법안, 노사정 대타협 위반" 2017-03-23 08:00:06
법을 통과시키면 그뿐이지만 임금감소와 추가 고용의 부담은 고스란히 노사가 떠안는다"고 지적했다. 김 부회장은 "현재 국회에서 논의 중인 방식의 근로시간 단축은 대기업보다 중소·영세 기업에 더 타격이 크다"며 "경쟁력과 시스템이 상대적으로 미비한 중소기업은 아무런 준비 없이 개정법에 노출될 수밖에 없기...
[연합시론] 근로시간 단축, 무리하게 추진할 일 아니다 2017-03-21 21:58:07
같은 '통상임금의 50%'를 추가 지급했다. 하지만 토·일요일 근로에 대해 통상임금의 100%를 얹어 줘야 한다는 1·2심 법원 판결이 축적돼 있다. 이 부분에 대한 이견이 해소되지 않으면 법안 통과가 어려워질 수도 있다. 하지만 경영계의 반발 등을 볼 때 법제화 논의가 충분히 이뤄졌다고 보기는 어려운 듯하다....
[근로시간 단축 6대 궁금증] "근로시간 줄면 월급 39만원 깎여…노사 합의해도 초과근로 안돼" 2017-03-21 19:08:17
실질 임금을 줘야 했기 때문이다. 근로자도 통상임금의 1.5배를 주는 야근·주말특근 수당을 선호했다.근로시간이 최대 68시간에서 52시간으로 줄어들면 그만큼 야근·특근 수당도 줄어든다. 한국노동연구원에 따르면 국내에서 1주일에 52시간보다 더 많이 일하는 근로자(제조업)는 40만9000여명이다. 이들은...
근로시간 단축, 산업현장 들쑤신 국회 2017-03-21 18:14:37
추가로 임금을 주는 할증률을 재조정하는 등 보완책이 필요하다고 강조한 이유다. 중소기업중앙회도 기업 규모에 따라 2024년까지 단계적 시행을 주문했다. 근로자도 불안하긴 마찬가지다. 근로시간 단축은 곧 초과 근무수당(연장·휴일근로 시 최소 50% 할증) 감소로 연결된다.월급봉투가 얇아진다는 얘기다. 문재인...
[다산 칼럼] 가계부채 해소의 출발점 2017-03-21 17:41:54
빈곤은 일자리 부족과 충분하지 못한 임금의 문제다. 사람들로 하여금 공적 지원을 받을 권리가 있다고 생각하도록 함으로써 무책임을 조장하는 정부의 가난 구제 정책은 해결책이 아니다. 성공한 적도 없다. 개인 자선에도 한계가 있다. 빈곤 탈출의 출발점이 되는 일자리와 임금 문제는 사업 기회를 발견하고 만들어가는...
중소기업계 "근로시간 단축, 현실 철저히 외면한 것" 2017-03-21 17:14:26
추가 부담이 발생한다"며 "기업들의 인력난으로 OECD 선진국들의 절반에도 미치지 못하는 노동생산성은 더욱 하락할 우려가 있다"고 밝혔습니다. 중소기업중앙회도 "국회는 기업경쟁력과 근로자임금에 큰 영향을 미치는 근로시간 단축 문제를 신중히 논의해야 한다"며 "특히 중소기업계의 현실을 반영해 단계적 시행,...
근로시간 '주 52시간' 단축안에 중소ㆍ중견기업 반발(종합2보) 2017-03-21 17:04:04
특근 형태로 임금을 보전받고 있는 기존 근로자들의 급여가 줄어들게 된다"며 "준비 시간이 충분하지 않다면 새로운 노사 갈등의 원인만 제공하는 셈이 될 수 있다"고 지적했다. 이 관계자는 "아무리 취지가 좋더라도 새 법을 실제 산업현장에 적용하면 여러 문제가 생길 수 있다"며 " 파견근로자 관련 제도의 경우 정규직...
중소기업 " 근로시간 단축 합의는 중소기업 현실 고려하지 않은 것" 2017-03-21 14:15:54
근로시간 단축은 기업경쟁력과 근로자임금에 큰 영향을 미치기 때문에 단계적인 제도 시행 등의 보완 장치가 필요하다고 거듭 밝혔다.협의회는 “근로시간 단축 적용구간을 기업규모별로 세분화해 6단계로 정하고, 노사합의에 따른 특별연장근로 등 보완방안을 함께 시행해야 한다”며 “일본은 법 개정...