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은행권 임단협 시작…'정년연장·임금피크제' 쟁점 2014-12-10 06:09:06
협상의 임금인상률 기준인 2.0% 수준을 크게넘기기는 어려울 것이라는 전망이 우세하다. 금융권의 한 관계자는 "은행권의 수익성이 악화한 데다 은행 직원 급여 수준이높다는 사회 인식이 있어 임금인상률은 가이드라인을 크게 벗어나는 선에서 타결되기 어려울 것"이라고 관측했다. 쟁점이 되는 부분은 최근...
<정부 구조개혁 강한 의지…내년 노동시장 변화 예고> 2014-12-07 06:05:16
해고보다 정규직 연공서열 임금 격차 축소에 초점노동계, 노동시장 하향평준화 우려 정부의 노동시장 구조개혁을 두고 논란이 지속하고 있다. 정부는 정규직과 비정규직으로 대표되는 노동시장의 이중구조를 없애고 비정규직을 거쳐 정규직으로 편입하는 선순환 구조를 만들려면 비정규직 차별 해소와...
<성장모멘텀 '민간주도 내수활성화·구조개혁'서 찾는다> 2014-12-07 06:05:13
반복적인 비정규직 차별에는 처벌을 강화한다는 방침이다. 기간제 근로자 사용기간을 늘리고, 쪼개기 계약 방지를 위해 갱신횟수를 제한하는 등의 내용도 검토 중이다. 이와 함께 정규직의 임금·고용 등을 개혁하는 방안도 함께 추진한다. 경직된임금 체계를 연공 중심에서 직무 중심으로 전환하고 임금피크제...
정부, '복합임금제' 검토…입사초반 호봉제, 중반 성과급제 2014-12-07 06:05:07
호봉제와 성과·직무급제, 임금피크제를 복합적으로 적용하는 방식을검토하고 있다. 이를테면 숙련도가 올라가는 입사 후 10년까지는 호봉제를, 성과 등이 본격적으로 차별화되는 11∼20년차는 성과·직무급을, 퇴직이 가까워지는 21년차부터는 임금피크제를 각각 적용하는 방식이다. 정부는 복합 임금 체계...
"기업소득환류세제, 투자·임금 늘리는 실효장치 필요"(종합) 2014-12-05 11:25:45
비정규직 차별 해소, 최저임금 인상 등의 정책이 수반돼야 기업의 수익을가계로 흘러들어갈 수 있다고 주장했다. 최기호 서울시립대 교수와 문예영 배화여대 교수도 기업소득 환류세제의 실효성에 대해 우려를 보냈다. 이들은 사내유보과세 대상기업 중 세 부담이 높은 기업들의 최대주주, 기관주주및 외국인...
"獨, 경기따라 해고도 탄력적"…한국 국회엔 노동규제 법안 쏟아져 2014-12-03 20:52:56
양극화다. 임금이 오를 때 정규직은 상당히 빠르게 오르고 비정규직은 천천히 오르다 보니 격차가 점점 벌어지고 있다. 일본의 대졸 취업자는 대기업이나 중소기업이나 월평균 20만엔(약 186만원)정도를 받는다. 처음부터 두세 배 차이 나는 우리와는 출발 조건 자체가 다르다. 기업 규모나 고용형태에 따른 차이를...
"현 경기 회복세 역대 회복기 중 가장 미약" 2014-11-30 12:00:39
'임금없는 성장' 현상을 구조적 요인의 핵심으로 꼽고 기업저축에 대한 인센티브를 줄이고임금 등 가계소득이 늘도록 하는 대책을 수립할 필요성을 제기했다. 박 선임연구위원은 "국회에 제출된 '기업소득 환류세제' 등 세법 개정안으로는소득이 가계로 흘러가도록 하는 효과가 충분치 않을 것으로...
'아이콘' 디자인 대학생…국내기업 떨어지고 애플 입사 왜? 2014-11-28 07:01:36
한국 사회에서 직업가치관의 우선순위는 성취(차별화된 가치 창출)에서 직업 안정(생존보장)으로 이동했다.해외에서는 다르게 말한다. 미국 뉴욕시장으로 12년 재직했던 억만장자 마이클 블룸버그 전 시장은 공식석상에서 이렇게 말했다. “하버드대에 가서 연간 학비로 5만~6만달러를 낼지, 배관공으로 일하면서 그...
`고용노동청-삼성서울병원 등 8개사` 사내하도급 근로자 보호 약속 2014-11-26 12:12:30
면제하는 등 인센티브를 부여하기로 했다. 박종길 서울 고용노동청장은 "사내하도급을 단순한 비용절감이나 인사관리상 부담을 하청에 전가하는 방식으로 활용하는 것은 바람직하지 않다"며 "동일하거나 유사한 업무를 하는 사내하도급 근로자가 임금 등 근로조건에서 차별을 받지 않도록 솔선수범해 근로조건 격차를...
[뉴스&이슈] “NCS, 대한민국 근간 바꾼다” 2014-11-21 08:10:16
승진을 시키고, 임금을 주는 체계가 완전히 정립이 되어서 능력중심사회가 되는 게 나무의 열매를 맺는 단계다 라고 한다면, 학업과 기업에서의 일을 병행하는 일학습병행제는 이렇게 열매가 열리게 하기 위해서 중간다리 역할을 하는 장치다 라는 얘기입니다. <앵커> 일학습병행제는 기업에서 학습근로자를 자신들에게...
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