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[시사이슈 찬반토론] PC방 전면금연 시행해야 하나요 2013-06-14 15:15:17
12월까지 6개월가량의 계도기간을 두기로 했지만 해당 기간에도 이용자의 흡연을 묵인하거나 고의로 법령을 지키지 않을 경우 과태료를 부과할 것으로 알려져 논란이 예상된다. pc방 전면금연을 둘러싼 찬반논란을 알아본다. 찬성 보건복지부는 “게임 업소인 pc방은 청소년들이 가장 많이 이용하는 장소로 그동안...
"코스피 추가하락 제한적, 금통위-동시만기 변수" 2013-06-13 08:02:55
매도나 매수 어느 한 쪽에 일방적으로 무게를 두기 보다 관망을 하면서 부정적으로 보지는 않고 있다. 6월 금통위에서 한국은행의 기준금리 변화 가능성에 대한 시장의 컨센서스는 동결에 더 큰 무게를 두고 있다. 2.5%에서의 동결이 예상되고 있다. 기준금리를 동결할 것으로 판단하는 이유 역시 세 가지를 들 수 있다....
미국 국채 매도세 `가속`‥금융시장 `긴장` 2013-06-12 11:35:25
리스크 관리에 무게를 두기 시작한 결과입니다. <인터뷰>짐 아워드, 프림솔 마크 캐피털 대표 "지금까지 연방준비제도이사회의 정책은 주식시장과 경제를 지지해줬다. 다만 이제는 실물 경제가 개선 신호를 보이면서 연방준비제도이사회가 금리 인상 등에 나설 것이란 공포감이 형성되고 있다" 시장 전문가들은 미국...
"美 증시, BOJ 정책에 예민 반응‥코스피는?" 2013-06-12 10:04:05
대해 거리두기도 좋고 다 좋은데 일본정부가 일단 리스크 관리에 들어갔다는 것은 리스크의 존재감에 대해 두려움을 가졌다는 것이다. 오늘 닛케이 지수가 13000엔을 어떻게 사수하는지에 따라 아시아 증시 전반, 우리나라의 외국인마저 리스크 회피냐, 선호냐에 따라 방향타를 잡을 가능성이 있다. 이에 대한 환율 반응을...
납품단가 조정협의 확대…대기업 외 중견기업도 포함 2013-06-10 17:13:46
위해 중견기업의 경우 매출 제한을 두기로 했다”고 설명했다. 그동안 납품단가 조정협의권을 적용받는 기업은 대기업으로만 알려졌다. 하지만 실제로는 중견기업도 중소 하청업체보다 매출이 2배 이상이면 이 제도를 적용받게 돼 하도급 거래에서 부담이 커질 것으로 예상된다. 산업발전법상 중견기업은 중소기업(제조업...
미중 정상회동에도 미국내 중국 의구심 팽배 2013-06-10 04:52:28
주변 바다를 통제권에 두기 위한 대담한 임무에 착수했다"고 비판했다. wp는 "중국은 남중국해 거의 전체를 자신의 것으로 생각하고 있다"며 "동남아와 일본 그리고 태평양에 이르는 광대한 지역에서 기꺼이 싸우려 하고 있다"고 전했다. 이 신문은 "중국 정부는 연안 에너지 자원이나 어족 자원을 확보하는 것은 물론...
"노키아와 무선충전기 공동 개발"…엠에이피테크, 업무협약 체결 2013-06-09 16:47:07
올려두기만 하면 충전이 되기 때문에 사용이 편리하다”고 말했다. 엠에이피테크는 고호성 사장이 2010년 8월 설립한 회사다. 고 사장은 삼성전자 무선사업부에서 연구원으로 근무하면서 스마트폰 신기술 개발을 맡아오다 창업 전선에 뛰어들었다. 올해로 13년째 스마트폰 기술 개발 한우물을 파온 전문성을 인정받아...
美 재무부, 이란 지원 기업 제재명단 발표 2013-06-05 06:18:16
아니거나 국외 거주하는 이란인을 경영진으로 두기도 한다는 것이다. 이날 블랙리스트에 올린 업체들의 미국 내 자산은 동결되고 미국 시민과 기업은 이들과 거래할 수 없으며 외국 기업도 거래를 텄다가는 미국 내 사업을 할 때 불이익을 받을 수 있다.hope@cbs.co.kr [워싱턴=cbs노컷뉴스 이기범 특파원][네티즌 많이...
현오석 부총리 "공약사업 집행 상황 현장점검" 2013-06-03 18:32:40
기금·부담금·보조금·복권기금·사업평가 등 사후평가 업무를 종합 지원하기로 했습니다. 또 재정사업평가의 예산 낭비를 줄이고 중복 평가도 줄이기 위해 조세연구원 산하에는 부설기관으로 국가회계·재정통계센터를 두기로 했습니다. 정부는 올 하반기 중으로 KDI와 조세연의 정관· 직제 개정 등 후속조치를 추진하고...
두산, 점수 매기는 인사고과 없앤다…2010년 임원 직급폐지 이어 또 한 번의 혁신 2013-06-03 17:07:59
두기로 했다. 임직원 특성을 인재 양성, 공정성, 열린 소통, 투명성, 혁신 마인드, 근성, 사업적 통찰력 등 45개 항목에 따라 평가하기로 했다. 임직원 역량이 한 단계 높은 직급의 역할을 수행하는 데 적절한지, 또 그 직위를 맡으면 얼마나 더 발전할 수 있는지를 살피겠다는 것이다. 평가 결과가 나오면 팀장이 팀원과...