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[특징주]경기 둔화 우려에 중국 수혜주 하락 지속 2013-06-25 09:34:11
중국의 올해 성장률 전망치를 하향 조정하고 있습니다. 은행권을 둘러싼 자금난 우려가 가중된 점도 투자심리에 부담입니다. 25일 오전 9시25분 화장품주인 제닉은 전일대비 450원, 2.34% 하락한 1만8800원을 기록 중입니다. 코스맥스 역시 3200원, 7.5% 떨어진 4만700원에 거래되고 있습니다. 음식료주 가운데 농심,...
한신공영, 851억 인천공항 제2여객터미널 파일공사 계약 2013-06-24 09:25:15
851억3200만 원 규모의 인천공항 제2여객터미널관련(t2전면시설) 땅파기 및 파일공사 계약을 맺었다고 24일 공시했다. 계약기간은 2016년 5월23일까지다.한경닷컴 이민하 기자 minari@hankyung.com ▶[공지] 2013 제 3회 대한민국 모바일트레이딩시스템(mts)평가 대상 -7월15일 결과발표! ▶[한경 스타워즈] 대회 전체 수익...
[특징주]S-Oil, 외인 매도에 52주 최저가 경신 2013-06-18 09:16:51
만3200원에 거래되고 있다. s-oil은 장중 7만3100원까지 미끄러져 52주 최저가를 경신했다. 골드만삭스, 도이치증권, 모건스탠리 등 주로 외국계 증권사를 통해 매도주문이 나오고 있다. 유영국 ktb투자증권 연구원은 "신규 공급부담 증대와 더딘 역내 수요 회복세를 감안할 때 석유화학은 단기 매매 관점으로 접근할 것을...
[그린 경영 리더] 현대차그룹, 수소연료전지차 양산공장 가동…친환경차 세계시장 선점 나서 2013-06-17 15:30:00
주자는 취지에서다. 아산공장 태양광발전소가 완공되면 3200가구가 1년 동안 안정적으로 쓸 수 있는 용량인 연간 1150만㎾h의 전력을 얻을 수 있다. 이는 소나무 112만 그루를 심는 것과 동일한 연간 5600ｔ의 이산화탄소를 감축하는 효과를 거둘 수 있다. 또 태양광 발전 설비에 따라붙는 냉각장치를 통해 혹서기에 공장...
[특징주]금강산 관광 관련주, 강세 2013-06-17 09:42:22
개발권자 현대아산의 최대주주인 현대상선은 전 거래일보다 350원(2.72%) 오른 1만3200원에 거래되고 있다. 금강산관광지구에 리조트를 보유한 에머슨퍼시픽은 580원(10.80%) 뛴 5950원을 기록 중이다. 북한은 지난 16일 국방위원회 대변인 중대 담화를 통해 북·미 당국 간 고위급 회담을 전격 제안했다. 이에 대해 케이틀...
[특징주]젬백스, 임상실패 '쇼크'에 사흘 연속 '하한가' 2013-06-07 09:23:27
2만3200원에 거래되고 있다. 하한가 잔량만 250만주가 넘는다. 젬백스는 '미국 임상종양학회(asco) 2013'에서 췌장암백신 후보물질 '텔로벡'의 임상3상 시험에 대해, 대조군과 생존율이 유의성을 나타나지 않았음을 발표했다고 지난 4일 밝혔다. 한경닷컴 이하나 기자 lhn@hankyung.com ▶[속보] 급등주 자동...
[마켓인사이트] 영업이익 30% 급감에도…KT, 임원 24억 성과급 준 까닭 2013-06-06 17:34:22
자사주는 1만739주(4억3200만원)로 전체 임원 지급분의 6분의 1 이상을 차지했다. 자사주를 추가로 받으면서 이 회장이 보유한 kt 주식은 총 5만8095주로 늘었다. kt는 한 해 경영성과에 대한 보상 차원에서 임원들에게 매년 현금 대신 자사주를 줘왔다. 지난해에는 2011년 장기 경영성과급 명목으로 올해와 비슷한 총...
"대형주 박스권 매매전략 유리" 2013-06-04 10:50:50
1만 3000포인트가 굉장히 중요한 맥점으로 보는데 어제까지 1만 3200포인트였다. 200포인트 정도만 빠지면 닛케이 지수도 고점 대비 단기 급락에 대해 작용, 반작용에 의한 대반등이 나온다. 이것이 우리 시장 시소의 맥점이 되기 때문에 지금 2000대에서는 따라가지 말자. 시소식 매매를 조절하자. 6월 내내 변동성의...
[스트롱 코리아] 찍어내는 교육으론 '제2 잡스' 못나온다 2013-06-03 17:45:26
직접적인 비교가 힘들지만 2011년과 크게 다르지 않다는 게 교육부 얘기다. 그럼에도 기업에서는 “쓸 만한 이공계 인재를 찾기 힘들다”는 불만이 끊이지 않는다. ‘양(量)’이 아니라 ‘질(質)’의 문제인 것이다. 전문가들은 다양성이 결여된 교육, 취업 만능주의, 도전정신 부족 등을 원인으로 꼽았다. ◆기획된 천재...
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