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토니모리, 2013년 시무식 개최 “3S 경영으로 진검승부 띄운다!” 2013-01-03 15:17:01
회장이 발표한 ‘3s’ 경영의 실현을 위해 반드시 수반되어야 할 키워드로 ‘진검승부’를 제시하며 2013년 토니모리가 나아가야 할 방향으로 사업영역의 다각화, 히트제품 육성, 직원 역량 강화 3가지를 꼽았다. 김 대표는 이어 “토니모리는 최근 400호점 매장을 돌파하며 국내 시장에서 입지를 굳건히 한 만큼 안으로는...
조선업계 "위기극복 총력..전략적 목표설정" 2013-01-03 11:32:39
"영업·제조 중심, 선박서 해양 부문으로 이동" 세계 조선·해운업계 불황이 장기화한 가운데국내 대형 조선업체들은 올해 위기 극복에 총력을 기울인다는 경영 방침을 정했다. 영업, 설계, 제조 등 기업 활동의 중심을 선박에서 육·해상 플랜트로 옮기는 데에도 속도를 내고 있다. 3일 조선업계에...
고재호 대우조선 사장 "지난해 수주 1위‥올해 글로벌 리더 목표" 2013-01-03 11:21:16
경제민주화에 적극 동참해야 하자고 덧붙였습니다. 고 사장은 끝으로 안전 제일을 강조하며 안전 사고가 없는 무재해 작업장을 달성해 달라고 말했습니다. 고재호 사장은 "안전 제일과 세 가지 경영방침을 실행해 올 연말에는 경영과 생산, 안전과 품질 등 모든 면에서 명실상부하게 글로벌 리더가 될 수 있도록,...
LG화학 박진수 사장 "시장선도 해법은 현장에" 2013-01-03 11:00:27
경영에 나섰다. 박 사장은 최고경영자(CEO) 취임후 첫 행보로 3일 여수공장을 찾은 데 이어 4일에는 대산공장을 방문할 예정이다. 박 사장은 이날 오전 여수공장의 40여개의 현장 부서를 찾아가 임직원들을 일일이 격려했다. 그는 "경영 환경이 호의적이지 못한 상황에서 시장을 선도하기 위한 해법을...
중기청, 올해 中企 정책자금 3조8천500억원 2013-01-03 10:40:05
원의 운전자금을 공급해 중소기업의 경영안정을 도모하기로 했다. 특히 혁신형 기업이나 일자리 창출 우수기업에는 이차보전 금리를 1.0%포인트추가로 감면할 계획이다. 또한 민간금융 이용이 어려운 창업·소기업을 지원하기 위해 중진공을 통한 직접대출 비중을 55%에서 70%로 확대하고 신용대출 규모를...
<신년사 요지> 대우조선해양 고재호 사장 2013-01-03 10:26:01
행보, 즉 제조 중심에서 세계 최고의 조선해양 EPCIC(설계, 구매, 제작, 운송, 설치) 업체로서의 대변신을 시작했습니다. 올해는 그 변화의 실질적 원년이자 향후 성공 여부를 가름하는 매우 중요한 한해가 될 것입니다. 다음 세 가지를 올해의 경영방침으로 제시하고자 합니다. 첫째, EPCIC 분야별 핵심역량...
서울시, 종로·성수·마포 특화산업지구 조성 박차 2013-01-03 08:56:46
소규모 앵커시설을 설치하고 경영컨설팅, 수출마케팅, 디자인개발, 판로개척 등 다양한 지원사업을 추진한다는 방침입니다. 문홍선 서울시 산업경제정책관은 “서울형 특화산업지구 진흥계획고시는 서울의 전략산업을 집중 육성하는 계기가 될 것”이라며 “지역산업공동체 중심의 개발진흥지구 운영으로 관주도가 아닌...
"올해 원ㆍ달러 환율 1,000원 붕괴 가능성" 2013-01-03 04:57:06
연평균 1,050원, 현대경제연구소는 1,060원, 우리금융경영연구소는 연평균 1,050원, 연말 1,020원을 전망치로 각각 제시했다. 엔ㆍ달러 환율은 연초 급격한 약세로 출발하고 있지만, 약세와 강세를 뒷받침할요인들이 공존하고 있어 예측이 쉽지 않은데, 전반적으로 연평균 83∼90엔을 나타낼것으로 전문가들은 보고...
[경제의 창 W] 2013 건설산업 `긴축·해외` 2013-01-02 18:10:03
그렇습니다. 해외건설이 유일한 돌파구라 하다 보니 대형사 중심으로 건설사들이 해외수주에 주력하고 있습니다. 2012년 해외건설 수주액은 총 649억달러로 집계됐습니다. 그야말로 불황 속 선방이었는데요, 2010년 180억달러 상당의 UAE 원전을 제외하면 10년동안 성장세를 지속해온 셈입니다. 2012년 연초에는...
공기업 '낙하산' 원천봉쇄…전문가 아니면 CEO 못한다 2013-01-02 16:58:24
낙하산 출신 기관장의 연임을 못하도록 경영평가 방식도 성과 중심으로 바꿀 것으로 알려졌다. 지금은 공기업이나 기관장 평가를 매년 하고 있지만 단기 성과 위주인 데다 평가 결과가 실제 해임으로 연결되는 경우가 매우 드물었다. 하지만 앞으로는 ‘중장기 경영성과 협약제’로 전환해 2~3년 단위로 성과를 평가한 후...
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