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노동부 '임금체계 개편 매뉴얼' 발표… 바뀐 점은 2014-03-19 15:00:31
발표했다. 고정 임금을 최소화하고 직무에 따라 차별화된 임금을 지급하토록 한 것이 골자다. 정부가 매뉴얼에서 첫 번째 개편 방향으로 제시한 연공급(호봉제) 개편은 호봉표를 분석해 상승 방식을 결정 후 새로 호봉표를 설계하는 순서로 진행된다.근로자의 본봉 금액이 임금 총액의 70% 수준이라는 점을 고려했을 때,...
[Cover Story] 부모 "더 일하고 싶다" vs 자식 "저도 일 좀…" 2014-03-14 17:20:55
이상 근로자의 임금은 34세 미만보다 3배나 높은 게 현실이다. 이 때문에 신규 채용이 어려워져 젊은 세대의 일자리 몫이 줄어들 것이라는 우려가 많다. 기업의 임금은 단번에 획기적으로 늘어나기 힘든 게 현실이다. 기업들은 매년 5% 이상의 신규채용을 통해 업무 노하우와 기술을 전수해야 하는 입장이다. 가뜩이나...
해외서 활발한 시간제 일자리…경단녀·퇴직자 '제2 취업 사다리'로 2014-03-10 07:01:01
식으로 시간제 권리를 법제화했다. 1996년 임금 연장근로수당 보너스 등 고용조건에 대해 전일제 근로와 동등하게 대우하도록 하는 차별금지법, 2000년 근로자에게 근로시간 조정 청구권을 부여하고 사용주는 경영상 어려움이 없으면 승인을 의무화한 근로시간 조정법 등이 대표적 사례다. 네덜란드 근로자의 약 18%가...
비정규직 임금·복리 차별, 9월부터 최고 3배 보상 2014-03-05 17:05:54
업무를 수행하는 비정규직 근로자를 사측이 임금·복리후생 등 측면에서 고의로 차별하다 적발되면 차별 금액의 최고 3배를 보상해야 한다. 또한 한 사업장에서 한 명의 비정규직 근로자만 차별을 인정받아도 같은 조건에 있는 다른 근로자도 동일한 보상을 받을 수 있게 되며 단시간 근로자의 초과 근로에는 통상임금...
비정규직 임금·복리 차별 9월부터 최고 3배 보상(종합) 2014-03-05 10:40:44
<<비정규직 초과근로 가산임금 등 내용 추가>>차별인정시 他근로자에 효력…초과근무시 50% 가산 지급 이르면 올해 9월부터 사측이 정규직과 같은 업무를 수행하는 비정규직 근로자를 임금·복리후생 등 측면에서 고의로 차별하다 가적발되면 차별 금액의 최고 3배를 보상해야 한다. 한 사업장에서 한 명의...
비정규직 임금·복리 차별금액 3배 이상 보상 추진 2014-03-05 05:59:11
단시간 근로자, 사내하도급 근로자가 임금과 상여금, 경영성과금, 근로조건 및 복리후생 등 측면에서 동일 업무를 수행하는 정규직과 같은 대우를 받도록 하는 방안을 골자로 하고 있다. 특히 비정규직 근로자 본인이 아닌 대표자나 노동조합이 차별 시정을 신청할 수있도록 하고 사용자의 고의·반복적 차별에 대해...
<정년연장·임금피크제로 급여총액 얼마나 더 받나>(종합2보) 2014-02-28 14:12:40
조기 도입이 다른 그룹으로 확산될 조짐도 보이고 있어 향후 대기업 임금체계에 상당한 변화를 몰고 올 것으로 예상된다. 삼성전자는 정년연장과 임금피크제를 '패키지'로 묶으면서 정년이 연장되기 시작하는 56세부터 매년 10%씩 임금을 깎는 시스템을 도입했다. 2016년 1월부터 '정년 60세법'인...
정년연장· 임금피크제로 얼마나 더 받을까 2014-02-28 11:19:08
끌고 있다.삼성전자는 정년연장과 임금피크제를 '패키지'로 묶으면서 정년이 연장되기 시작하는 56세부터 매년 10%씩 임금을 깎는 시스템을 도입했다.2016년 '정년 60세법'인 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법이 시행되기 전에 선제적으로 정년연장에 대응하고 이른바 '낀 세대'인 1959년생과...
<정년연장·임금피크제로 급여총액 얼마나 더 받나>(종합) 2014-02-28 10:55:05
조기 도입이 다른 그룹으로 확산될 조짐도 보이고 있어 향후 대기업 임금체계에 상당한 변화를 몰고 올 것으로 예상된다. 삼성전자는 정년연장과 임금피크제를 '패키지'로 묶으면서 정년이 연장되기 시작하는 56세부터 매년 10%씩 임금을 깎는 시스템을 도입했다. 2016년 '정년 60세법'인 고용상...
<정년연장·임금피크제로 급여총액 얼마나 더 받나> 2014-02-28 10:41:32
조기 도입이 다른 그룹으로 확산될 조짐도 보이고 있어 향후 대기업 임금체계에 상당한 변화를 몰고 올 것으로 예상된다. 삼성전자는 정년연장과 임금피크제를 '패키지'로 묶으면서 정년이 연장되기 시작하는 56세부터 매년 10%씩 임금을 깎는 시스템을 도입했다. 2016년 '정년 60세법'인 고용상...
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