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작업 다시 하랬더니 괴롭힘 신고… "팀원에게 업무 피드백도 못하겠어요" 2024-08-20 15:44:02
구성원 업무에 대한 피드백을 통해 성과를 관리하여야 합니다. 또한 상사의 업무 피드백은 다양한 암묵지를 전수하는 계기가 되기도 하므로 주니어 직원의 업무 역량 향상 측면에서도 필수적이라 할 수 있습니다. 그러나 A팀장처럼 실무 성과를 인정받아 관리자로 선임된 경우 실무 역량은 뛰어날지라도 부하 직원에 대한...
어느 조직에나 있는 '관심 직원'...어떻게 이끌어야 할까[김한솔의 경영전략] 2024-08-17 09:51:50
땐 강하게 압박하기도 하는데 뒷맛은 개운치 않다. 업무에 몰입하지 못하는 것처럼 보이는 직원 관리는 어떻게 해야 할까. 해결책을 찾기 전에 해야 하는 게 있다. ‘문제’를 명확히 하는 것이다. 구성원이 ‘왜’ 업무 몰입이 어려운지에 대한 원인 파악이 먼저다. 세 가지 상황을 생각해 보자. 첫째...
"광고도 만드는 생성형 AI"…HSAD, 업계 최초 상용화 2024-08-13 10:46:41
업무를 혁신하고 구성원들이 보다 창의적인 일에 몰입할 수 있도록 돕는 설루션이라는 뜻을 담고 있다. 지금까지 국내 업계에서는 생성형 AI를 광고 제작이나 성과 측정 등 일부 단편적 기능 지원에 활용해왔다. 하지만 대시 AI는 마케팅 전략부터 광고 제작, 성과 측정까지 업무 전반을 생성형 AI로 진행할 수 있으며 ...
K캐릭터 성장판 닫혔는데…'50살 키티'로 115조 왕국 세운 日 산리오 2024-08-09 18:08:48
위해 산리오는 관련 콘텐츠에 이용자가 몰입하는 시간을 ‘산리오타임’으로 이름 짓고 이를 핵심성과지표로 삼았다. 굿즈 판매 대신 캐릭터에 대한 소비자의 긍정적 경험에 집중하자는 전략이었다. 테마파크, 영어교육, 스포츠, 게임 등 분야를 가리지 않고 산리오는 외부 업체와 협업을 늘렸다. 넷플릭스와 손잡고 직장...
연임이냐 교체냐…5대 은행장 연말 임기 만료 2024-07-29 17:32:32
행장의 ‘고객 몰입 경영’을 통해 올해 상반기 2조535억원의 당기순이익을 내며 ‘리딩뱅크’(은행권 순이익 1위)에 올랐다. 첫 외환은행장 출신 행장인 이승열 행장도 자산 관리와 글로벌, 연금 분야 경쟁력을 한 단계 끌어올렸다. 이 행장 취임 첫해인 작년 하나은행은 리딩뱅크를 차지했다. 조병규 행장은 연간 순이익...
루트슈터 도전한 넥슨, 10년 이상 장수 게임 만든다 2024-07-24 12:16:14
점에 주목하고 있다. 퍼스트 디센던트가 성과를 내면서 국내 게임사들이 다양한 장르에 도전해 볼 탄력을 받게 됐다는 얘기다. 차세대 루트슈터 경쟁에서 입지 다졌다 루트슈터 장르는 총 쏘기로 알려진 슈팅과 역할수행게임(RPG)의 요소를 결합한 장르다. 플레이를 반복해가며 아이템을 제작하고 캐릭터를 성장시키는 게...
이제는 '채용' 아닌 ‘영입’의 시대 2024-07-23 17:14:06
조직 몰입도와 조직 적응도, 심지어 조기 퇴사율 같은 부분까지도 고려해서 채용을 진행한다. 이러한 부분이 채용의 성패를 가른다고 해도 과언이 아니다. 채용 시장의 변화는 채용 과정에도 큰 영향을 끼치고 있다. 최근 한국경제신문이 전현직 채용 담당자 427명을 대상으로 조사한 결과를 보면, 채용 필수 과정에 전문성...
글로벌 OTT들도 K 콘텐츠 편성 늘려 세계 시장 공략 2024-07-21 07:00:04
수익을 위한 중요한 국가 프로그램으로 인정받고 있다. 몰입도 42%, 고객 유입 30%, 조회수 41% 등으로 조사 항목 모두에서 1위를 차지했다. MPA는 "넷플릭스가 한국 콘텐츠에 13억 달러를 투자하기로 하는 등 콘텐츠의 성과가 글로벌 투자로도 이어지고 있다"며 "한국 콘텐츠의 글로벌 인기는 특정 장르에 국한되지 않는...
생성형 AI가 가져올 리더십의 미래[IGM의 경영전략] 2024-07-20 11:10:24
생성형 AI는 특정 리더십 스타일이 팀의 성과에 미치는 영향을 객관적으로 평가해 리더가 자신에게 맞는 스타일을 확립하는 데 도움을 준다. 생성형 AI는 팀 성과 데이터, 직원 만족도 조사 결과, 직원 개인별 인사 데이터 등 방대한 양의 데이터를 분석해 구성원 개인 맞춤형 리더십 전략을 제안할 수 있다. 이는 리더가...
"기업가치 더 오를 것"…RSU 선택한 한화 팀장들 2024-07-18 17:23:32
있다. 단기 실적 대신 장기 성과를 기준 삼아 보상을 제공하면서 지속적인 가치 창출을 유도하는 것이다. 손명수 ㈜한화 인재경영원 상무는 “RSU 제도는 직원들이 주인의식을 가지고 회사의 미래 가치 성장과 발전에 몰입할 수 있는 기반을 마련한다는 목적으로 설계했다”고 설명했다. 오현우 기자 ohw@hankyung.com