"KDDX 유출 관련 사실왜곡"…HD현대重, 한화오션 명예훼손 고소(종합) 2024-05-07 16:14:45

이를 피의자와 부서장, 중역이 결재했다. 맞느냐"라고 묻고, 이 직원은 "예"라고 답한다. 하지만 실제 문서에는 수사관이 "당시 문서 결재자들이 어떻게 되느냐"라고 질문하고, 이 직원은 "과장인 저와 부서장인 부장, 중역인 수석부장이 결재했다"라고 답변한 내용이 담겼다. 결국 '악의적 짜깁기'라는 것이...

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"KDDX 유출 관련 사실왜곡"…HD현대重, 한화오션 명예훼손 고소 2024-05-07 09:57:30

이를 피의자와 부서장, 중역이 결재했다. 맞느냐"라고 묻고, 이 직원은 "예"라고 답한다. 하지만 실제 문서에는 수사관이 "당시 문서 결재자들이 어떻게 되느냐"라고 질문하고, 이 직원은 "과장인 저와 부서장인 부장, 중역인 수석부장이 결재했다"라고 답변한 내용이 담겼다. 결국 '악의적 짜깁기'라는 것이...

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성희롱·괴롭힘…"누가 봐도 뻔한 허위신고는 없다" 2024-03-12 16:30:54

문서에 결재한 잘못 등이 있다는 것이다. 대상판결은 위 지적을 인용하면서, J의 해고는 “그 징계양정의 적정 여부를 떠나 절차적 정당성 측면에서도 심히 부당하다”고 지적했다. 모든 직장 내 성희롱이나 괴롭힘 조사에서 위에 열거된 사항을 전부 챙겨야 하는 것은 아니다. 예컨대, 가해자로 지목된 직원이 잘못을 전부...

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노트북 '그램'에 토종 AI 탑재…LG전자 손잡은 업스테이지 [Geeks' Briefing] 2024-02-06 17:38:53

메신저, 주제별 협업, 화상회의, 문서관리 등의 기능을 클라우드 기반으로 제공한다. 빠른 의사결정을 지원하는 협업툴로 인기를 끌며 스타트업부터 대기업까지 다양한 기업들이 잔디를 선택했다. 토스랩 관계자는 "이번 흑자 전환은 잔디가 지속 성장 궤도에 진입한 것"이라며 "지난해 매출 구성의 80%는 연간 계약이라는...

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[천자칼럼] 인감증명서 2024-01-30 18:00:16

코로나 재택근무 기간에도 적잖은 직장인이 결재 서류 날인을 위해 1주일에 서너 번은 사무실에 나갔다고 한다. 심지어는 출근부에 도장을 찍기 위해 출근하기도 했다. 인감 제도가 탄생한 나라도 일본이다. 메이지유신 때인 1878년, 전 국민에게 규격화한 도장을 지방자치단체에 등록하도록 했다. 인감도장이 찍힌 거래와...

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LH, 정보공개 종합평가 '우수등급' 달성 2024-01-12 15:08:27

문서목록 공개율(99.94%)과 국민 관심정보 사전발굴 노력 등에서 우수한 평가를 받았다. LH는 2022년 이후, 매년 전사적 정보공개 향상방안을 수립해 정보공개 범위를 확대해 왔다. 2022년도에는 임원급 이상 결재문서의 원문공개율 제고, 비공개 사유 명확화 등 정보공개의 적극성과 투명성을 강화했다. 지난해에는 고객...

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LH, 정보공개 종합평가 '우수등급' 획득 2024-01-12 15:03:03

공기업 대비 높은 문서목록 공개율(99.94%), 국민 관심정보 사전발굴 노력 등에서 우수한 평가를 받았다. 실제로 LH는 지난 2022년부터 임원급 이상 결재문서 원문공개율 제고, 비공개 사유 명확화 등 매년 전사적 정보공개 향상방안을 수립해 정보공개 범위를 확대해 왔다. 지난해에는 고객 모니터단 운영, 홈페이지 내...

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직원의 2000억 횡령 사건, AI로 막을 수 있을까 [긱스] 2023-12-17 09:59:04

위반은 계약서 등 중요 비즈니스 문서의 미흡한 관리에서 비롯되는 경우가 많다. 의사결정과 자금의 집행이 이루어지는 계약서의 위조, 허위 전표 및 공문 작성, 잘못된 직인 날인 등이 그 이유가 되어 왔다. 고도화된 시스템을 통한 철저한 계약서 관리가 필수적이나, 실제로 계약 관리 및 법무 시스템에 비용과 리소스를...

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• #직원의 2000억 #기업 #컴플라이언스 #계약서 #관리 #시스템 #계약 #내부 #법률 #대기업 #경우

휴가 중인 金과장이 출근해서 일을 하겠다는데… 2023-11-21 16:09:09

문서를 없애고 전자결재 시스템을 도입하고 있는 것이 대부분이다. 이에 고용노동부는 회사가 전자결재체계를 완비하여 전자문서로 모든 업무의 기안, 결재, 시행과정이 이루어져 근로자 개인별로 명확하게 촉구 또는 통보되는 경우에는 예외적으로 전자문서를 통하여 사용촉진을 해도 무방하다는 입장이다. 1차 촉진에는...

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