양극화 핵심은 부동산·노동…"大-中企 임금 격차 줄여야" 2024-11-14 06:05:11

거시적인 접근이 필요하다"고 했다. 노동시장에 진입할 기회의 확장과 적절한 재교육·재훈련도 필요하다는 제언도 나온다. 하준경 교수는 "선진국에 비해 직업교육과 기술교육 등 적극적인 노동시장 정책에 들어가는 예산이 작은 편"이라고 지적했다. 윤인진 교수도 "청년층에 기회를 더 많이 주고 생산성을 발휘하도록...

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[마켓칼럼] 장단기금리차를 대체할 만한 경제지표는 ○○○ 2024-11-13 17:28:14

C의 고용이 증가해 만들어진 돈이 파생 통화가 된다. 따라서 파생통화의 흐름을 나타내는 은행의 대출은 경기 변동에 중요한 영향을 미친다. 장단기 금리차가 경기 예측 도구로 활용되는 이유가 여기에 있다. 장단기 금리 역전은 정부가 결정하는 단기 금리가 높아지고, 장기 채권 금리는 내려가고 있음을 시사한다. 이런...

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미국 금리 내달 추가인하? 연준 매파 위원 "동결요인은 인플레뿐" 2024-11-13 09:34:14

있을 것"이라며 "그 사이 노동시장이 정말 뜨거워진다고 상상하기는 어려울 것"이라고 덧붙였다. 또 경제는 강하지만 인플레이션은 여전히 연준의 목표치 2%까지 내려가지 않았다고 강조하며 목표 도달에 1~2년이 걸릴 수 있다고 내다봤다. 카시카리 총재는 더 강한 생산성 증가로 인해 중립 금리가 더 높아졌을 수 있다며...

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"사무직은 위험해"…AI 시대 '대체불가 직종' 물어봤더니 2024-11-12 19:30:03

노동의 질이 개선되지 않겠느냐”는 긍정적 반응이 나오기도 했다. 연구진은 “인구 감소에 따른 노동력 부족 대응을 위해 기술혁신을 추진하고, 디지털 전환이 산업·직업·직무에 따라 다른 양상으로 영향을 미치는 만큼 산업 및 고용구조 변화에 대응한 제도 및 정책도 요구된다”면서 “디지털 전환 과정에서 야기되는...

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100세시대 '고용천국' 된 日…베테랑들, 여든까지 산업현장 누빈다 2024-11-12 17:40:49

하한선을 두지 않고 노사 재량에 맡겼다.고용 확보 의무화하되 선별 고용 여지임금 수준을 노사 자율에 맡긴 결과 일본의 20대와 50대 사이 임금 격차 곡선은 2000년 이후 지속적으로 완만해지고 있다. 오학수 일본 노동정책연구·연수기구 특임연구위원이 한국노동연구원 임금정보브리프에 기고한 ‘일본의 고령자 고용과...

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[수능에 나오는 경제·금융] 제동 걸린 코치·베르사체 M&A…'수요독점' 판단 2024-11-11 10:00:07

노동자들의 임금과 근무 여건을 위협할 수 있다”는 논리를 펼쳤습니다. 이에 태피스트리 측은 명품 시장은 매우 경쟁적일 뿐 아니라 유럽의 고가 상표와 경쟁하기 위해선 합병이 필요하다고 강조했습니다. 하지만 연방법원 판사는 법정에서 한 경제학자의 분석을 인용해 “두 회사 시장점유율이 59%에 이르는데, 시장에서...

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중앙은행의 피벗…한은 '실기론' 왜 고개드나? [국제경제읽기 한상춘] 2024-11-11 07:47:19

것은 양대 책무(물가안정과 고용 창출)와 관련해 시장 참여자 간에 갭을 줄이기 위한 차원에만 한정된다. ‘시장친화적’ 노력에도 지난 9월 연방준비제도이사회(Fed) 회의에서 빅컷을 단행했는데도 국채금리가 급등하는 수수께끼 현상이 발생한다. 다른 목표까지 간섭해 시끄럽다 보면 시장은 안정시켜야 할 한은이 더...

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• #중앙은행의 피벗한은 #경제 #중앙은행 #금리 #물가 #실기 #피벗 #유로 #실수 #성장률 #목표

[단독] "정년 퇴직자, 노조 가입 시키겠다"는 현대차노조 2024-11-10 18:05:06

계속고용 정책에도 급제동이 걸릴 수 있다는 우려가 제기된다. 그동안 계속고용 제도를 놓고 노동계는 호봉제를 유지하고 임금 삭감이 없는 법정 정년연장을, 경영계는 퇴직 후 재고용 제도를 주장해 왔다. 한 경제계 관계자는 “이번 현대차 사례를 보며 기업들은 퇴직 후 재고용에 대해서도 부정적인 입장으로 돌아설...

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[이찬의 호모파덴스] 인구 절벽 시대, 기업이 택해야 할 인사 전략 2024-11-10 17:03:29

노동인력에게 친화적인 일자리는 사실 남녀노소 모두가 선호하는 근무 환경이다. 미국 IBM은 2020년부터 유연근무제도를 강화해 전 연령층의 직원들이 다양한 근무 형태로 생산성을 높일 수 있도록 지원 중이다. 둘째, 직무 재교육 및 역량 강화다. 기술 변화 속도가 빠른 현대사회에서는 구성원들에게 지속적인 새로운...

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