통상임금 대법 판결에 대한 세 가지 오해 2024-12-31 15:59:23

그 조건들의 상위에 있는 개념인 고정성을 부정하는 판결을 할 것이라고는 생각하지 못했다. 이번 판결로 인해 고정성 요건이 결여되어 통상임금으로 인정되지 않던 많은 임금항목들이 통상임금에 포함되게 되었고, 그로 인해 기업의 인건비 부담은 더욱 커지게 되었다. 필자는 이번 판결을 처음 접했을 때는 그 당부는...

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• #통상임금 대법

대법, 평등원칙 따라 '선택적 장래효' 내놨다지만… 2024-12-31 15:59:14

‘고정성’ 요건을 폐기하면서 ‘고정성’이 법령상 근거가 없다는 점을 강조하였는데, 정작 장래효의 법령상 근거를 찾아보기는 쉽지 않다는 점이 마음에 걸린다. 판례변경에는 소급효가 있는 것이 원칙이다. 재판은 법의 창조가 아니라 법의 발견이기 때문에, 판례의 변경은 과거부터 존재하던 법에 관하여 단지 해석을...

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• #대법 평등원칙

대법 통상임금 판결에 따른 '현장 액션플랜' 2024-12-31 15:59:02

‘고정성’ 요건이라는 큰 축을 삭제하는 것에 방점을 두었다. 소정근로의 온전한 제공이라는 법적 개념을 통해 현행 근로기준법 시행령상의 통상임금 개념의 ‘정기성’과 ‘일률성’에 집중한 새로운 기준을 제시한 것에는 나름의 의미가 있다고도 평가된다. 그러나 통상임금의 판단기준을 특별한 노동환경 변화 내지...

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• #대법 통상임금

"올해 미사용 연차수당부터 인상하라"…통상임금 판결에 '冬鬪' 벼르는 노동계 2024-12-29 17:49:04

일률성 고정성) 가운데 고정성을 폐기하는 판결을 내리면서다. 이 판결로 ‘재직자에게만 지급한다’는 요건이 붙은 정기 상여금도 전부 통상임금에 포함됐다. 통상임금이 커지면 연장·휴일·야간근로 등 각종 수당이 모두 오른다. 금속노조는 공문에서 당장 새해 초부터 청구권이 발생하는 2024년도 미사용 연차수당부터...

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• #올해 미사용 #통상임금 #판결 #소송 #사업장 #새해 #노동계 #금속노조

조건부 정기상여도 통상임금…"기업 임금체계 개편 불가피" 2024-12-27 15:00:00

고정성 요건이 이번 대법원 판결로 폐기돼 고정성을 없애기 위해 재직 등 조건부를 달았던 임금항목의 통상임금 포함이 불가피하다"고 설명했다. 김종수 변호사는 "현행 임금 항목에 대한 통상임금 산정 여부를 점검해 연장·야간·휴일근로, 연차휴가 등 법정 수당 증가 요인을 최소화해 인건비 부담을 줄이는 방향으로...

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• #조건부 정기상여도 #통상임금 #기업 #임금체계 #개편 #판결 #대법원

11년만에 '통상임금 확대' 대법 판결…곧장 법제화 나선 野 2024-12-26 20:00:01

포함할지 여부는 정기성 일률성 고정성 등 세 가지 기준으로 판단했다. 대법원은 판시에서 "통상임금은 ‘소정근로의 가치’를 평가한 개념이므로 실근로와 무관하게 소정근로 그 자체의 가치를 온전하게 반영해야 한다”고 했다. 이와 함께 근로기준법 시행령에 고정성 개념 자체가 없다는 점을 고려했다. 대법원은 대신...

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• #11년만에 통상임금 #통상임금 #대법원 #판결 #조건 #고정성 #기준

"고정성 Out!" 대법 통상임금 판결이 몰고올 후폭풍 2024-12-24 17:55:04

특히 고정성의 개념을 상세하게 해설했다. 통상임금의 요건으로 고정성이 필요한 이유는 통상임금이 소정근로의 대가이기 때문에 근로자가 정해진 근로를 제공하기만 하면 (업적, 성과 기타의 추가적인 조건과 관계없이) 당연히 지급을 요구할 수 있어야 하고, 초과근로에 대한 가산임금을 계산하기 위한 도구이므로 사전에...

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• #고정성 Out