"3일 일하고 4억 달래요"…황당한 중국집 배달원 결국 [곽용희의 인사노무노트] 2024-11-10 08:00:06

전부 기각했다. 근로계약서 미작성에 대해서는 "배달 직종의 특성상 근로제공에 대한 구두 합의가 있어도 짧은 시일 내에 근로계약이 합의해지 되거나 배달원이 임의로 근로제공을 중단하는 경우가 적지 않은 것으로 보인다"며 위자료가 발생할 정도의 불법행위는 아니라고 봤다. 벼룩시장 공고에 홍보업무를 미기재한 것에...

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• #3일 일하고 #청구 #업무 #배달 #중국집 #위자료 #경우 #해고 #전단지 #소송 #불법행위

임원도 근로자?…기업 노무 리스크로 부각 [율촌의 노동법 라운지] 2024-11-07 07:00:05

해지의 자유가 인정되는 민법상의 위임계약 관계와 유사하다고 보아, 근로기준법상의 근로자라고 취급하지 않는다. 하지만, 우리 법원은 계약의 명칭이나 형식에 얽매이지 않고 실질에 있어 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공하였는지 여부에 따라 근로자인지 여부를 판단한다. 이에 따라 실제로 기업의 임원...

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• #임원도 근로자기업 #임원 #기업 #근로자 #경우 #판단 #여부 #근로자성 #변호사 #직원 #권한

[칼럼] 명의수탁자의 변고 시 명의신탁주식은 어떻게 될까 2024-11-06 08:19:21

증여세 등이 발생할 수 있다. 또한 계약 해지로 명의신탁주식을 정리할 수 있지만, 명의신탁주식에 대한 객관적 사실관계를 입증하지 못하면 양도소득세 회피 수단으로 간주되거나 해지 시점의 추가 증여로 간주되어 해지 시점의 주식평가액을 기준으로 과세될 수 있으므로 전문가의 도움을 받아 환원하는 것이 바람직하다...

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• #칼럼 명의수탁자의 #명의신탁주 #주식 #법인 #대표 #명의신탁 #증여세 #기업 #환원 #설립

"불법파견 소송 취하해야 직접채용" 위법일까요? 2024-11-05 16:51:18

C 사이에는 묵시적 근로관계가 인정되고 A의 페업은 C의 일부 부서의 폐업에 불과하므로 통상해고 조건이 되지 않아 부당해고라고 판단했다(예비적으로 A와 C 사이에 묵시적 영업양도계약이 인정되므로 C가 부당하게 해당 근로자들의 고용승계를 거부했다고 판단했다). 다만, 노조 조합원인지 여부와 무관하게 소취하서 등...

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• #불법파견 소송

'운전 가능자 우대'라며 뽑고는 서툴다고 해고…법원 "부당해고" 2024-11-03 14:19:45

한다는 근로계약 조건을 충족하지 못했다"며 계약이 무효라고 주장했다. B씨는 서울지방노동위원회와 중앙노동위원회에서 모두 부당해고 판정을 받았다. A사는 이에 불복해 소송을 제기했으나, 법원의 판단도 같았다. 재판부는 채용공고의 자격요건에는 '초대졸 이상, 경력 무관'만 명시됐을 뿐 운전 능력은 언...

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• #운전 가능자 #근로계약 #해고 #운전 #판단

업플래닛, 인사관리앱 '가치업' 매장 이용수 1만개 돌파 2024-10-30 15:02:59

있다. 가치업은 출퇴근 기록관리, 근로계약서 작성을 핵심 기능으로 제공하면서 소상공인들이 효과적으로 인사 관리할 수 있도록 지원한다. 특히 근로시간 관리, 근로계약서 체결 및 보관, 근로기준법 준수 등 복잡한 인사관리 업무를 쉽게 처리할 수 있도록 지원해 노무 관련 업무로 고민하는 소상공인들에게 큰 도움을...

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• #업플래닛 인사관리앱 #관리 #가치업 #소상공인

범죄 저질러 구속된 직원…바로 해고해도 되나요? 2024-10-29 15:51:03

원칙이고, 당연퇴직(해고)은 근로미제공, 즉 근로계약 불이행에 따른 근로계약 해지 조치이므로, 무죄추정의 원칙이 적용된다고 보기 어렵다. 이때 구속된 직원의 해고조치와 관련하여 몇 가지 생각해 볼 문제가 있다. 먼저 당연퇴직의 시점이다. 예를 들어 실형판결의 선고일이 2024. 10. 15.이고 회사가 이를 인지한...

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• #범죄 저질러