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日, 부업 촉진 위해 초과근무 보상 재검토…"노동계 반발 우려" 2024-11-12 11:04:53
후생노동성의 전문가 검토회는 법정 근로시간을 초과하는 노동에 지급하는 할증 임금에 대해 본업과 부업의 노동 시간을 합쳐 계산하는 현행 제도를 재검토할 방침이다. 현행 일본 노동기준법은 1일 8시간, 1주간 40시간을 법정 근로시간으로 정하고 사용자가 이를 초과해 노동자에게 일을 시키는 경우 노사 협정을 맺고...
이재명 'R&D인력 근무시간 유연화' 수긍…"누가 반대할 수 있겠나" 2024-11-11 18:11:13
52시간제 적용을 제외하는 근로기준법 개정안을 발의했다. 여야 지도부 사이에선 R&D 분야 근로시간 규제 완화 필요성에 공감대가 이뤄졌지만, 민주당 내 노동계 출신을 중심으로 반대 기류가 있다. 국회 환경노동위원회 민주당 간사인 김주영 의원은 “한 번 예외를 인정하면 그 예외가 전체로 확산될 가능성이 크다”며...
당정, 보조금 근거 담은 '반도체특별법' 발의 2024-11-10 17:59:47
설치할 근거를 포함했다. 반도체 분야를 시작으로 다른 전략산업으로 화이트칼라 이그젬션을 확대할 수 있다는 기대도 나온다. 고동진 국민의힘 의원은 최근 반도체를 포함해 디스플레이, 바이오, 2차전지 등 국가첨단전략산업 R&D 근로자의 주 52시간제 예외를 허용하는 근로기준법 개정안을 발의했다. 박주연 기자...
"3일 일하고 4억 달래요"…황당한 중국집 배달원 결국 [곽용희의 인사노무노트] 2024-11-10 08:00:06
자제하고 근로기준법에 근거한 인사 관리를 해야 뒤탈이 없다"고 조언했다. 10일 법조계에 따르면 서울중앙지방법원 제42민사부는 지난 9월 중국집 배달원이었던 A와 그의 아내가 중국집 사장과 지배인, 홀매니저를 상대로 청구한 해고무효확인 및 임금 등 청구의 소에서 청구를 모두 기각했다(2023가합2805).◆3일 일하곤...
하이브 으뜸기업 취소 국민청원, 열흘 만에 100% 달성…"고발하겠다" 맞불도 2024-11-09 21:42:03
매년 양질의 일자리 창출과 근로환경 개선에 앞장선 100개 기업을 선정하고, 정책자금 지원, 세무조사 유예 등을 지원한다. 하지만 근로기준법에 의해 체불사업자로 명단이 공개되거나 산업안전보건법에 따라 산업재해 등과 관련해 명단이 공표된 사업장, 장애인 고용이 저조한 곳 등은 일자리 으뜸기업에서 제외될 수...
양대 노총 대규모 집회…서울 도심 곳곳 '혼잡 ' 2024-11-09 19:49:32
5인 미만 사업장에 대한 근로기준법 전면 적용, 중대재해처벌법 강화 등을 추진할 것을 촉구했다. 이날 양대 집회 인원을 민주노총은 10만명, 한국노총은 3만명으로 각각 추산(경찰 비공식 추산치 민주노총 3만명, 한국노총 1만7천명)했다. 보수 단체의 집회도 열렸다. 대한민국바로세우기운동본부(대국본)와 자유통일당...
[사설] 임시정부 수립일까지 놀자는데…소는 언제 키우나 2024-11-08 17:35:58
인건비가 발생한다. 평일 하루를 쉬는 날로 바꾸면 30조원 이상의 경제적 손실을 초래한다는 분석도 있다. ‘휴일 양극화’ 역시 무시할 수 없다. 5인 미만 사업장은 근로기준법이 적용되지 않아 공휴일에 일하더라도 유급휴가를 받지 못하는 사례가 많아서다. 이런데도 특정 기념일을 공휴일로 지정해야 한다면 사회적...
임원도 근로자?…기업 노무 리스크로 부각 [율촌의 노동법 라운지] 2024-11-07 07:00:05
위임계약 관계와 유사하다고 보아, 근로기준법상의 근로자라고 취급하지 않는다. 하지만, 우리 법원은 계약의 명칭이나 형식에 얽매이지 않고 실질에 있어 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공하였는지 여부에 따라 근로자인지 여부를 판단한다. 이에 따라 실제로 기업의 임원이 근로기준법상의 근로자로 해석...
반도체 R&D '족쇄' 풀고…보조금 지급 근거도 마련 2024-11-06 17:56:50
고려해 근로자의 건강권을 보장하는 조항도 검토하고 있다. 노동계가 요구해온 연장 근로 시 11시간 휴식을 보장하는 방안 등이 가능한 안으로 거론된다. 반도체 분야 외에 다른 전략산업 전반의 화이트칼라 이그젬션도 국회에서 추가로 논의될 것으로 전망된다. 고 의원은 최근 반도체, 디스플레이, 바이오, 2차전지 등...
우리회사 파업 여부를 산별노조에서 결정한다고요? 2024-11-05 16:51:47
대상으로 진행해야 한다. 한편, 근로기준법 등 노동관계법령에서는 근로자 과반수 이상으로 조직된 노동조합이 있는 경우 각종 근로조건의 변경 주체로서 노동조합이 주체가 된다고 규정하고 있다. 사업장 내 근로자 과반수 이상으로 조직된 초기업노동조합의 기업단위 지회나 분회가 근로조건의 변경 주체로서 역할을 할...