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"삼전·하닉도 가즈아" 호실적 마이크론 14%↑-와우넷 오늘장전략 2024-09-26 08:25:40
출산휴가, 육아 근로시간 단축제 등 일과 가정이 양립할 수 있는 제도들의 혜택이 크게 늘어난 게 골자 - 모성보호 3법이 시행되면 육아휴직 기간은 1년에서 1년 6개월로 확대. 대상은 육아휴직을 부모 모두 3개월 이상 사용하거나 한부모·장애아동 가정 #꿈비 #아가방컴퍼니 #제로투세븐 #SAMG엔터 #웅진씽크빅 #크레버스...
일·가정 양립 잘한 中企…정기 세무조사 미뤄준다 2024-09-25 17:53:47
지원도 강화한다. 제도 개선도 추진한다. 단축 근무, 반차 등으로 4시간만 근무할 경우 근로자가 원하면 휴게시간 없이 바로 퇴근이 가능하도록 한다. 현재는 근로기준법상 4시간 근무 시 의무적으로 30분의 휴게시간을 가져야 한다. 이 때문에 반차나 근로시간 단축 등으로 하루 4시간 근무 시 근무를 마친 뒤에도 30분을...
"샐러리맨 획일적 근로시간 규제 폐지해야" 2024-09-23 18:38:10
이 교수는 ”이를 위해선 단순한 법정 근로시간 단축보다는 성과 중심 보상체계를 통한 실근로시간 단축이 훨씬 중요하다”고 지적했다. 이어 “생산직과 달리 근로시간보다 성과가 중요한 사무직 등은 근로시간 규제 완화나 면제(화이트칼라 이그젬션)가 필요하다”고 했다. 엄상민 경희대 교수는 “적절한 보상이 있다면 ...
“여보, 아기 혼자 보기 힘들지?” 육아휴직 기간 늘어나나 2024-09-23 15:41:24
기간 분할도 2회에서 3회로 늘리도록 했다. 육아기 근로 시간 단축 대상 자녀의 연령을 현행 8세에서 12세로 확대하는 내용도 포함됐다. 김 정책위의장은 “현재 야당과도 거의 합의가 되고 있는 만큼 큰 어려움 없이 26일 본회의에서 반드시 합의 처리돼야 할 것”이라고 말했다. 김태림 기자 tae@hankyung.com
육아휴직 2년→3년…26일 여야 합의처리 추진 2024-09-23 11:31:14
회부된 상태다. 개정안은 육아휴직 기간을 총 2년에서 부모별 1년 6개월씩 총 3년으로 확대하고, 사용 기간 분할도 2회에서 3회로 늘리도록 했다. 육아기 근로 시간 단축 대상 자녀의 연령을 현행 8세에서 12세로 확대하는 내용도 포함됐다. 김 정책위의장은 "현재 야당과도 거의 합의가 되고 있는 만큼 큰 어려움 없이...
[한경에세이] 육아휴직은 경력단절이 아니다 2024-09-11 18:06:54
2시간 단축 근무가 가능하고, 배우자가 임신했으면 막달 2시간 단축 휴가, 정기검진 동행 휴가, 출산 시 15일 휴가 등을 제공한다. 육아휴직 중인 구성원에게도 연말 선물을 보내고 송년회 등의 행사에 초청해 소속감을 잃지 않도록 돕는다. 회사가 당신을 잊지 않고 있다는 마음을 전함으로써 구성원이 육아 공백으로 인해...
폭스바겐 이어 BMW…전망치 낮추자 주가 11% 폭락 2024-09-11 01:28:53
정리해고를 예고했다. 다니엘라 카발로 노사협의회 의장은 이날 "우리 일터에 대한 역사적 공격에 치열하게 맞서 싸우겠다"고 말했다. 노사협상 주체인 IG메탈은 정리해고를 피하기 위해 주 4일 근무제를 도입하고 근로시간을 단축하자는 정치권 제안에 긍정적인 입장이다. dada@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스,...
출근 30분 늦추려 총파업한다는 금융노조 2024-09-10 18:04:20
금융노조 위원장은 “근로계약서상 근로 시간이 9시부터임에도 은행원들은 항상 8시30분 이전 출근을 강요받고 있다”고 주장했다. 9시에 영업을 개시하기 위해선 그보다 일찍 출근해 업무를 시작해야 한다는 설명이다. ‘아이들과 아침밥을’이란 슬로건도 내걸었다. “이른 출근 시간 탓에 아이들과 아침밥을 먹을 시간이...
토요일은 유급? 무급? 반드시 명문화해야 될까 2024-09-10 16:23:11
시간으로 근로시간을 단축하면서도 위 조항은 그대로 두고 노동조합과 단체협약을 갱신하여 체결하였다. A사의 노동조합 또한 조합원들에게 배포하는 단체협약서 안내자료에 통상임금 산정 기준시간을 220시간으로 기재해 왔고, A사는 2018년 최저임금이 대폭 상승하자 220시간을 기준으로 최저임금액을 정하고 그에 미치지...
"GKL, 육아휴직 빌미 부당전보 아니다"...중노위, 지노위 판정 취소 2024-09-09 18:04:11
육아휴직과 육아기 근로시간 단축제도를 이용하는 직원이 320명이 넘으며, 이전에도 육아기 근로시간 단축을 사용하고 있던 직원에 대해 전보를 시행한 적이 있는 점 등으로 고려할 때 A씨에 대해 육아기 근로시간 단축제도 이용을 이유로 불이익한 처분을 한 것이라 볼만한 특별한 사정을 찾아보기 어렵다"고 설명했다....