행동주의펀드 FCP "방경만 KT&G 사장 보상제도 개편해야" 2024-07-11 15:14:30

CEO 장기 성과급 중 주식 보상의 비중을 60%까지 확대하고 단기 성과급에도 주식 보상을 신규 도입했다"고 설명했다. 이어 "장기성과급의 경우 양도제한조건부주식(RSU) 지급 방식을 통해 일정 기간 권리 확정 기간을 부여하고 3년 간의 이연 지급 방식을 적용해 장기적 관점에서 주주 가치와 보상 제도가 연계될 수...

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행동주의펀드, KT&G에 서한..."CEO 보상 제도 바꾸자" 2024-07-11 14:52:52

CEO 장기성과급 중 주식 보상의 비중을 60%까지 확대하고 단기성과급에도 주식 보상을 신규 도입했다”고 밝혔다. 이어 “장기성과급의 경우 양도제한 조건부주식(RSU) 지급방식을 통해 일정 기간 권리 확정 기간을 부여하고 3년간의 이연 지급 방식을 적용해 장기적 관점에서 주주가치와 보상제도가 연계될 수...

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• #행동주의펀드 KTG에 #주가 #주식 #보상 #사장 #이사회 #인센티브 #기간

FCP, KT&G에 사장 보상제도 개편 요구…KT&G "사실과 다른 주장"(종합) 2024-07-11 14:09:07

도입했다"며 "올해부터 CEO 장기성과급 중 주식보상의 비중을 60%까지 확대하고 단기성과급에도 주식보상을 신규 도입했다"고 밝혔다. 이어 "장기성과급의 경우 양도제한조건부주식(RSU) 지급방식을 통해 일정 기간 권리확정기간을 부여하고 3년간의 이연지급 방식을 적용해 장기적 관점에서 주주가치와 보상제도가 연계될...

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"네이버, 웹툰 지분가치 감소에 목표가↓…하반기 주가 오를듯"-대신 2024-07-01 07:47:46

웹툰의 나스닥 상장에 따른 성과급 등 일회성 비용으로 추정치를 밑돌 것으로 예상된다"고 덧붙였다. 그는 "지난 26일 웹툰이 나스닥에 상장한 가운데 공모가는 21달러로 보고서 발간일 기준 현재 시가총액은 약 4조원 수준"이라며 "그동안 네이버 기업가치 산정에 반영한 웹툰 사업가치(5조원)보다는 낮다"고 밝혔다. 이...

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"임원 보수, 주주허락 받아야"…국내 '세이온페이' 도입 방안은 2024-06-20 09:33:32

판단기준을 공시하는 시기를 비교한 결과 삼성전자는 8일 전, 미국 마이크로소프트는 49일 전, 영국 아스트라제네카는 65일 전, 일본 미쓰비시는 30일 전으로 우리나라가 가장 늦게 공시하고 있다"고 전했다. 개별보수가 공시되는 임원 5인의 경우 계열사에서 받는 보수와 최소 3년치 보수 현황을 알 수 있도록 기재해야...

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• #임원 보수 #보수 #경우 #제도 #국내 #주주총회 #이사 #교수 #임원 #보상

경영진 보수 결정도 주주 손으로…"한국식 세이온페이 도입해야" 2024-06-19 14:00:03

기업의 최고경영진과 임원 보상은 대부분 매출, 영업이익 등 단기 재무성과에 기반한 현금성과급으로 주가가 떨어져도 정작 패널티를 받는 경영자는 아무도 없는 구조"라며 "한국 기업들은 주식 기반 장기성과급의 비중을 높여야 한다"고 제언했다. mylux@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포, AI 학습...

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• #경영진 보수 #보수 #이사 #한국 #주주총회 #주주 #구체적 #임원

[다산칼럼] 금융의 기본으로 돌아갈 때 2024-06-06 18:40:30

버텼다. 랩·신탁 상품 판매로 거액의 성과급을 받은 직원은 상당수 퇴직했다. 고객 반발도 심했다. 감독당국도 난감하다. 징계 범위와 수위를 두고 골머리를 앓고 있다. 장기 CP는 발행 절차와 신용등급 평가가 느슨하다. 장부가로 거래돼 시장가치도 알 길이 없다. 이런 CP가 회사채와 자본시장에서 경합 중이다. 장기...

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[윤성민 칼럼] 쿠오바디스, 삼성 2024-05-29 18:06:49

전격 교체했다. 이런 비상 상황에서 노조는 성과급 지급을 요구하며 집회를 열었다. 유명 밴드와 개그맨을 불러 공연까지 한 통에 참가 인원이 1000명에 육박했다. 그리고 어제 사상 첫 파업 선언을 했다. 우리가 알던 초격차 기술력과 빈틈없는 조직력의 세계 일류 기업 삼성과는 너무나 거리가 먼 모습이다. 품질 문제로...

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경제 저성장기, 성과관리 최우선 과제는 고성과자 유지 [긱스] 2024-05-23 14:55:29

것은 일견 당연해보인다. 하지만 급여, 성과급 인상 등으로 금전적 보상을 늘리기 어려운 경제 상황에서 고성과자 유지가 상당히 도전적인 과제인 것도 사실이다. 고성과자의 유지 및 관리를 위해선 식별이 먼저다. 고성과자를 식별하기 위해선 우선 다른 구성원들에게 모범이 되고, 조직적 차원에서 장려되는 행동을 관찰...

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