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"면접 때 MBTI 물어보지 마세요" 2024-06-25 16:55:37
회사가 요구하는 것이 과하다는 입장이었다. 면접관이 주로 범하는 실수는 첫 번째, 사실 여부를 확인할 때 객관적인 지표나 정보에 따른 판단이 아닌 자기 참조 효과나 연공 오류에 빠진다는 것이다. 본인의 생각을 기반으로 평가하거나 연차, 근무 기간만을 우선 고려해 판단할 경우 위 사례와 같은 문제가 생길 수 있다....
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경계선 지능인 청년들에게 쉼터가 되어주는 ‘휘카페’ 2024-06-21 10:40:20
좋지만 면접에서 떨어지는 경우가 많았어요. 면접관들이 이야기를 해보면서 어딘가 이상하니까 불합격을 시킨 거 같아요. 이 상황이 반복되다 보니 아들이 스트레스를 받고 스스로 고립이 되더라고요. 저는 아들하고 라포(rapport)와 신뢰가 충분히 형성돼 있다고 생각했지만 아들이 저에게 거짓말을 하는 거예요. 그때부터...
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데이터를 통한 HR '미리 보는 미래' 2024-06-11 17:24:52
면접관이 꼭 해야 하는 질문도 추천한다. 미네소타대학교 연구진에 따르면, AI 알고리즘으로 선발된 인력이 숙련되지 않은 면접관이 선발한 인력보다 고성과 집단이 될 가능성이 평균 25% 더 높게 나타났다. 데이터는 ‘미리 본 미래’라고 한다. 결국 성공하는 기업이 되기 위해서는 구성원과 조직에 대한 데이터를 꾸준히...
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한국경영인증원, 24년 상반기 공정채용우수기관 인증 수여식 성료 2024-06-11 15:20:02
설명회가 9월 4일 개최된다. 한편, 한국경영인증원은 사회적 가치 실현과 ESG 경영을 지원하기 위해 인권경영시스템 인증, 노사관계 우수기업 인증도 운영하고 있으며, 공정한 채용문화를 지원하기 위하여 ‘내부면접관 양성프로그램’과 ‘인사채용실무자 교육프로그램’, ‘직무중심 인사관리체계 구축프로그램’도...
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디지털 인재 100만 양성, 데이터 기반 취업지원 활동이 성패 가른다 [긱스] 2024-06-03 15:18:57
기업 그리고 나아가 국가 발전을 이끌어 갈 것으로 기대합니다. 어느 때보다 국가기간 및 전략산업직종에서의 인재 육성이 간절한 지금, 더 나은 성과를 위한 플랫폼 활용과 빠른 실행이 필요합니다. 정승일 원티드랩 교육사업 총괄 現 원티드랩 교육사업 총괄, 커리어사업부문장 前 BGF리테일 영업기획팀, 공채 면접관
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14년간 4만 명에 일자리...KB굿잡 취업박람회 개최 [뉴스+현장] 2024-05-27 17:42:00
두드려 달라"고 말했다. 박람회 현장에는 면접관 입장에서 모의면접을 진행하는 '면접 스터디존'과 취업컨설팅관, 박람회 참가기업의 채용설명회 및 전문가 특강으로 구성된 '취업특강&채용설명회관', '군간부 채용관', 각 분야의 직업을 직접 경험할 수 있는 '직업체험관', 창업...
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구직자·우량기업 잇는 국민은행 ‘KB 굿잡’ 취업박람회 개막 2024-05-27 15:10:46
참여했다. 박람회 현장에는 △면접관 입장에서 모의면접을 진행하는 ‘면접 스터디존’ △취업컨설팅관 △박람회 참가기업의 채용설명회 및 전문가 특강으로 구성된 ‘취업특강&채용설명회관’ △‘군간부 채용관’ △각 분야의 직업을 직접 경험할 수 있는 ‘직업체험관’ △창업 희망자에게 종합컨설팅을 제공하는 ‘KB...
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"유튜브 도와줘"...응시자에 연락한 면접관 2024-05-25 09:32:39
공무직 면접에 면접관으로 들어간 전직 경찰서장이 응시자에게 따로 연락해 개인적인 부탁을 해 1심에서 벌금형을 선고받았다. 서울동부지법 형사6단독 서동원 판사는 개인정보보호법 위반 혐의로 기소된 김모(65)씨에게 벌금 30만원을 선고했다. 경찰서장(총경) 출신인 김씨는 지난해 2월 1일 경기 안양소방서의 공무직...
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"이쪽 일 해본 적 있어?"…면접관 질문, 두렵지 않다 2024-05-24 18:33:27
“채용 면접을 보는데 ‘직무 관련 경험이 있냐’는 질문을 받았습니다. 경험이 없어서 ‘유사한 활동’을 말하자 질문이 확 줄었습니다.” 지난 20일 서울 사근동 한양대 신소재공학관에는 전남 광양, 인천 등 전국 각지에서 여섯 명의 청년이 모였다. 글로벌 산업 자동화 솔루션 기업 한국훼스토가 제공하는 ‘프로젝트형...
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사람경영, 채용이 전부다 [한경에세이] 2024-05-23 09:00:04
더 맞는 말이다. 아무리 경험이 많은 면접관이라 해도 인간이 가진 인지적 한계인 편향을 극복하기는 어렵다. 가장 객관적이고 합리적일 것이라 여기는 판사들의 법률적 판단조차도 혈당량에 영향을 받아 내려진다는 것은 이미 상식이다. 같은 사람이라도 그날의 컨디션과 기분에 따라 다른 판단을 한다. 우리는 본질적으로...
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