계열사 간 전출·입은 근로자 파견이 아니라는데… 2022-07-26 17:45:52

고용노동부는 2010년 해외 법인으로부터 외국인 조종사를 파견받은 국내 항공사를 기소의견으로 검찰에 송치했지만, 검찰은 “파견사업주가 외국에 적을 두고 국내에서 파견사업을 하는 경우 국내법을 적용해야 할 사안이라고 볼 뚜렷한 자료가 없다”는 이유로 불기소 처분을 한 바 있다. 백종현 법무법인 태평양 변호사

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"직장내 괴롭힘 회사 조치 못믿겠다"… 노동청 진정·민사소송 한다는데 2022-05-17 17:05:36

대표이사를 교체하거나, 주주총회 결의를 통해 이사에서 해임하는 절차를 진행할 필요가 있다. 대표이사가 직장 내 괴롭힘을 한 경우에는 1000만원 이하의 과태료가 부과된다(근로기준법 제116조 제1항). 이때에 과태료는 회사가 아니라, 대표이사 개인에게 부과되는 것으로 해석된다. 백종현 법무법인 태평양 변호사

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'직장 괴롭힘' 신고 들어오면 즉시 조사…철저히 비밀 유지해야 2022-05-16 15:14:01

요청 및 의견을 청취하는 면담 자리도 가져야 한다. 사용자는 신고인 및 피해 근로자 등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 된다. 직장 내 괴롭힘 신고와 무관하게 이뤄지는 불리한 처우는 여기에 해당하지 않으나, 무관하다는 점에 관한 충분한 증빙을 갖춰 둘 필요가 있다. 백종현 법무법인 태평양 변호사

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• #직장 괴롭힘 #조사 #피해 #근로자 #직장 #조치 #신고 #위해 #필요 #경우

직장내 괴롭힘 금지법 시행 3년…조사시작부터 사후조치까지 AtoZ 2022-05-03 17:37:54

요청 및 의견을 청취하는 면담 자리를 가진다. 사용자는 신고인 및 피해근로자 등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 된다. 직장 내 괴롭힘 신고와 무관하게 이루어지는 불리한 처우는 여기에 해당하지 않으나, 무관하다는 점에 관한 충분한 증빙을 갖추어 둘 필요가 있다. 백종현 법무법인 태평양 변호사

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플랜트 조선 컨퍼런스17일 온라인 개최 2022-02-04 15:42:04

소개한다. DSME정보시스템 백종현 대표는 ‘대우조선해양 디지털 전환 방향 및 사례’를 주제로, 조선해양산업에서 디지털 트랜스포메이션의 필요성과 대우조선해양은 어떻게 추진하고 있는 지, 성공적인 실행을 위해 무엇을 신경 써야 하는지, 그리고 주요 추진 사례에 대해 설명한다. 한국원자력연구원 유용균 실장은...

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• #플랜트 조선 #플랜트 #조선 #디지털 #기술 #주제 #대해 #전환 #분야 #한국플랜트정보기술협회 #탄소중립

금리인상기 이자부담 못견디고 회생 신청…근로계약 존속 여부·미지급 임금은 어떻게? 2022-01-18 17:43:25

않음을 확인할 수 있는 자료를 첨부할 것, ③ 관리인은 근로자 측과 협상을 개시하기에 앞서 추정되는 적정한 임금 기타 근로조건의 수준을 법원에 보고할 것, ④ 근로자 측과 합의를 할 때에도 합의 예정안을 법원에 사전 보고하고 법원과 충분한 협의를 거칠 것 등을 규정하고 있다. 백종현 법무법인 태평양 변호사

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KISA "융합보안리빙랩에서 보안 인증 시험 마련도 지원" 2021-11-08 11:00:05

한다면 이를 KISA가 돕겠다는 것이다. 백종현 KISA 융합보안정책팀장은 지난 5일 온라인으로 기자들과 만나 이런 계획을 설명했다. 백 팀장은 "융합서비스는 아직 상용화한 서비스가 있지 않고 계속 발전·변화하는 상황이어서 보안 시험·점검도 계속 변화가 필요하다"며 "내년에는 이 분야에 인허가가 필요할 때도 시험...

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