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'중처법' 헌재로…中企업계, 헌법 소원 심판 청구 2024-04-01 16:06:18
의무를 부과하면서도, 그 책임에 비해 과도한 처벌을 규정해 중소기업에 과중한 부담을 지우고 있다"고 주장했습니다. 그러면서 "이번 헌법 소원은 책임주의 원칙에 따른 처벌 수준 합리화와 죄형법정주의에 따른 규정 명확화를 요구하기 위한 것"이라며 "1년 이상 징역이라는 과도한 처벌은 반드시 위헌 결정이 나기를...
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"사업주 과도한 처벌은 위헌"…중소기업계, 중대재해법 헌법소원 청구 2024-04-01 14:29:16
원칙에 따른 처벌수준의 합리화와 죄형법정주의에 따른 규정의 명확화를 요구하기 위함”이라고 설명했다. 50인 미만 영세 중소기업이 준비가 잘 되어 있지 않다는 점도 강조했다. 정 부회장은 “(법 조항의) 불명확하고 복잡한 내용으로 준비가 제대로 되지 않은 사업장이 다수"라며 "많은 영세 중소기업·소상공인들은...
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중소기업인 305명, 헌재에 중대재해처벌법 헌법소원 심판 청구 2024-04-01 10:30:02
죄형법정주의에 따른 규정 명확화를 요구하기 위한 것"이라며 "1년 이상 징역이라는 과도한 처벌은 반드시 위헌 결정이 나기를 바란다"고 말했다. 또 "징역형의 하한형을 법정형으로 하는 것은 책임에 비례하지 않고 경영책임자라는 이유로 사고 직접 행위자보다 더 큰 처벌을 받는 것은 부당하다"며 "사업주 의무 규정도...
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널뛰는 법원 판결…하청파업시 대체근로 투입 금지되나 2024-03-26 17:12:23
법정주의에 반하는 점 등에 비추어 볼 때, 피해자 회사가 노조법 제43조 제1항의 사용자에 해당한다고 보기 어렵다. 그리고 피해자 회사를 피고인들의 사용자로 가정하더라도 전국적인 화물운송 등을 사업목적으로 하는 피해자 회사가 사업의 일부분인 경주지역 배송업무에 타 지역 직영택배기사를 투입했다고 해도, 노조법...
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[책마을] 판사들은 어떤 생각으로 판결을 하나 2024-02-23 17:52:40
죄형법정주의에 따라 위법인지를 판단해야 했기 때문”이라고 했다. 대한항공의 ‘땅콩 회항’ 사건을 두고 대법원에서 쟁점이 된 건 푸시백(계류장의 항공기를 차량으로 밀어 유도로까지 옮기는 것)이다. 항공보안법은 위계 또는 위력으로 운항 중인 항공기의 항로를 변경한 사람을 1년 이상 10년 이하 징역에 처한다고...
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"의원발의 규제입법 만연…영향평가제도 도입 등 개선 시급" 2024-02-14 14:00:03
한다'는 규제법정주의로 인해 규제의 법적 근거를 마련하기 위한 법률안 발의가 늘어나는 역설적 상황에 직면했다"며 "여기에 의원들의 의정 평가를 발의 법안 수로 평가하는 관행까지 더해졌다"고 꼬집었다. 이어 법률과 규제를 구분하는 미국과 영국의 사례를 제시했다. 특히 미국의 경우 의회(입법부)와 행정부 산하...
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원청이 하청 근로자의 사용자라고? 2024-01-30 16:56:28
법정주의에 반하지 않는다. ▷단체교섭에 의해 체결된 단체협약이 근로계약, 취업규칙에 대해 직접적·강행적 효력을 미치는 규범적 효력을 갖는다는 점을 근거로, 단체교섭이 근로계약 당사자 사이에서만 이뤄져야 한다고 볼 수 없다. 따라서 사용자가 단체교섭에 응할 의무와 단체협약의 규범적 효력은 별개로 구분되어야...
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'개봉박두' 대법원 2013년 통상임금 판결 뒤집을까 2024-01-02 16:11:03
법정주의 명확성 원칙에 반할 가능성이 높다는 점, 법인별로 교섭이 이루어지는 교섭창구단일화 규정에 반한다는 점 등을 고려하면 원청업체를 하청노조의 교섭상대방으로 인정할 수는 없다고 생각한다. ◆기업 경영성과급은 임금일까 대기업 집단성과급에 관해서는 현재 대법원에 여러 회사 사건이 계류되어 있고, 어느...
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'연장근로 계산법' 대법원 판결 취지와 배경, 그리고 오해 2023-12-26 15:49:42
죄형법정주의의 측면에서도 타당하다고 본다. 그러나 이와 같이 해석하더라도 1주 40시간을 넘는 근로시간에 대해서만 연장근로수당을 지급해야 하는 것으로 오해하지 말아야 한다. 1일 8시간을 초과하는 근로에 대해서도 통상임금의 50% 이상을 가산한 임금을 지급해야 하며 이는 대법원도 명확하게 설시하고 있다. 1일...
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1주 48시간 일시켰는데 '주52시간제' 위반?…대법원의 고민 [곽용희의 인사노무노트] 2023-12-26 10:13:15
죄형법정주의와도 연결되므로, 그 구성요건 해석에 더욱 엄격해야 한다. 대법원은 "근로기준법 제53조 1항은 연장근로시간의 한도를 '1주' 기준으로 설정하고 있을 뿐, '1일'을 기준으로 삼고 있지 않다"며 하루 8시간을 초과한 근로시간을 전부 더해 12시간의 제한을 거는 방식은 법적 근거가 없다고...
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