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근무 중 ‘커피·담배타임’ 원래 안된다고요? [출근 중] 2024-12-20 17:14:42
않았다면 수당을 지급해야 해요. 여기서 주의해야 할 점은 휴가라고 하니깐 연차 처럼 촉진해서 수당을 지급하지 않으려 하는 회사들도 있을 수 있는데요. 이때는 보상 휴가가 불가능합니다. 다시 사용 촉진도 불가능하고 사용 기한까지 안 썼다 라고 또 소멸되지 않고요. 따라서 반드시 수당으로 지급해야 한다는 점을...
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경영계 "야간·휴일수당 줄인상 불가피…연간 인건비 7조원 급증" 2024-12-19 17:53:11
통상임금을 산정하고 연장·야간·연차수당 등 각종 수당을 지급해 온 기업의 인건비 부담이 급증하고 추가 임금소송이 속출할 것이란 예상이 나온다. 경영계 전체적으로 연 7조원 이상 인건비가 불어날 것으로 전망됐다. ○통상임금 요건 ‘대수술’ 대법원은 2013년 전원합의체 판결을 통해 당시까지 명확한 기준이 없어...
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"조건부 정기상여금 통상임금에 포함" 2024-12-19 17:48:35
인정했다. 통상임금이 늘어나면 연장근로수당, 야간근로수당 등도 함께 증가해 기업의 추가 인건비 부담이 커질 전망이다. 경영계는 이번 대법원 판결로 연간 최소 6조7000억원의 추가 비용 부담이 발생할 것으로 추산했다. 대법원 전원합의체(주심 오경미 대법관)는 19일 한화생명보험과 현대자동차 전·현직 근로자가...
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"시간외수당 꼼꼼히"…법적 함정 피하려면? [율촌의 노동법 라운지] 2024-12-19 07:00:05
쓰고, 실제로 발생하는 경우에는 추가 수당을 지급하여 임금 체불 상황이 발생하지 않도록 유의할 필요가 있다. 그 외에 유연근무제 등 시간외근로수당 지급 규모를 줄일 수 있는 다양한 법정 제도들이 존재한다. 선택적 근로시간제, 탄력적 근로시간제, 재량근로시간제, 간주근로시간제, 보상휴가제 등이 이에 해당한다....
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"우리만 임금 적다"…기업은행 노조 총파업 예고 2024-12-13 14:19:45
핑계로 1인당 약 600만원에 이르는 시간외근무 수당도 지급하지 않고 있다"고 주장했다. 아울러 "이런 차별 임금, 임금 체불을 해결하기 위해 사측과 9월부터 임금·단체협약(임단협) 교섭을 진행했지만, 끝내 결렬됐다"고 덧붙였다. 노조는 ▲ 이익배분제 도입을 통한 특별성과급 지급 ▲ 밀린 보상휴가(시간외수당) 현...
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IBK기업은행 노조, 연말 총파업 예고 2024-12-13 11:28:21
밀린 보상휴가(시간외수당) 현금 지급 ▲ 우리사주 금액 증액 등을 요구했다. 요구 사항이 관철되지 않을 경우 이달 말 총파업을 강행할 예정이다. 김형선 노조위원장(금융노조위원장 겸직)은 "기업은행이 공공기관이라는 이유로 같은 노동을 제공하는 시중은행보다 30% 적은 임금을 직원에게 지급하고 있다"며...
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기업은행 노조, 파업 가결…"시중은행보다 임금 30% 적어" 2024-12-13 10:03:28
600만원에 이르는 시간외근무 수당도 지급하지 않고 있다"고 주장했다. 아울러 "이런 차별 임금, 임금 체불을 해결하기 위해 사측과 9월부터 임금·단체협약(임단협) 교섭을 진행했지만, 끝내 결렬됐다"고 덧붙였다. 노조는 ▲ 이익배분제 도입을 통한 특별성과급 지급 ▲ 밀린 보상휴가(시간외수당) 현금 지급 ▲ 우리사주...
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철도노조, 7일만에 파업 철회 2024-12-11 17:31:30
수당도 보상하지 않는 쪽으로 합의안을 도출했다. 철도노조는 이날 숭례문 앞에서 ‘철도노조 총파업대회’를 열 예정이었으나 취소했다. 전날부터 진행된 실무 교섭에서 잠정 합의안이 나올 가능성이 커졌기 때문이다. 더불어민주당이 지난 9일 철도노조와 간담회를 한 뒤 코레일 측과의 실무협의가 성사됐다. 민주당은...
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"기술개발 한창인데 장비 끄라니…주52시간이 첨단산업 발목잡아" 2024-11-28 17:21:10
합의하면 근로시간, 연장근로 수당 등의 규정을 2035년까지 일시적으로 적용하지 않는 것이 핵심이다. 반면 더불어민주당과 노동계는 특별법보다 근로기준법 개정을 통한 사회적 합의가 필요하다는 입장을 고수해 좀처럼 합의점을 찾지 못하고 있다. 발제에 나선 홍상진 명지대 반도체공학과 교수는 “제품 개발 주기에...
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네이버 노조 가입률 과반 돌파…노조 입김 더 세진다 2024-11-21 16:52:56
근로기준법상 기업이 근로시간이나 수당, 휴가, 평가제 등 각종 취업규칙을 변경하려면 과반 노조의 의견을 의무적으로 청취해야 하고, 노조의 동의가 반드시 있어야 한다. 근로자 위원과 사용자 위원이 모여 사내 복지 증진, 제도 개선 등을 논의하는 노사협의회에서 근로자 위원을 지명할 독점적 권한도 생긴다. 한편,...
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