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팀장이 되기 싫은 Z세대… '의도적 언보싱' 트렌드 2024-09-25 15:34:20
이에 부하 직원 관리 역할은 피하면서 자유롭게 업무를 하길 원하는 것이다. 실제로 HR 기업 로버트 월터스가 Z세대(1997년~2012년 출생자)를 대상으로 조사한 결과, Z세대 직장인의 52%는 중간 관리자를 원치 않는 것으로 나타났다. 69%는 중간 관리자가 ‘스트레스 지수가 높고 보상은 낮다’는 인식을 가지고...
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포스코 포항제철소, 스마트기술로 작업자 안전확보와 생산성 향상 실현 2024-09-23 20:44:11
기여하고 있다. AI영상기술 개발을 담당하는 EIC기술부 정길준 대리는 “AI 영상기술을 활용한 자동화 과제는 제조와 안전 분야에서 새로운 표준을 제시하고 있다”며 “앞으로도 AI 기술을 활용한 자동화 과제를 지속적으로 추진하여 직원의 업무 부하를 줄이는 동시에 생산 효율을 향상시키고 안전한 작업 환경을 조성해...
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50대 여성 공무원, 남자 직원 58명과 성관계…발칵 뒤집힌 중국 2024-09-21 19:04:43
'출장' 등을 이유로 남성 부하직원과 어울리며 수많은 불륜을 저지른 것으로 전해졌다. 일부 남성 직원은 그가 인사 평가를 한다는 점 때문에 중양의 연인이 되기를 스스로 선택했다고 한다. 다른 남성은 그녀의 권위에 눌려 마지못해 참여한 것으로 파악됐다. 모두 58명의 부하직원을 연인으로 두었다고. 중양은...
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"정보전 실패 책임 나에게"…이스라엘 군 정보기관 사령관 사임 2024-09-13 09:19:36
자세한 보고서를 작성한 것으로 드러났다. 그런데도 하마스의 의도에 대한 정보당국과 군의 기본적인 가정을 뒤집지 못했던 것. 공격 날짜와 같은 핵심 정보도 제공하지 못했다. 사리엘 사령관은 직원들에게 보낸 서한을 통해 "부하들과 지휘관, 국민의 기대에 따른 임무를 완수하지 못했다"며 "8200부대의 정보작전 실패...
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이스라엘 정보부대 수장 사임…하마스 기습공격 대응 실패 인정 2024-09-13 08:53:59
뒤 상부에 사임 의사를 표명했다고 한다. 그는 직원들에게 보낸 4페이지 분량의 서한에서 "부하들과 지휘관, 국민의 기대에 따른 임무를 완수하지 못했다"며 "8200부대의 정보작전 실패 책임은 전적으로 나에게 있다"고 했다. 이어 초기 조사 결과 정보장교들이 하마스의 공격 계획과 준비 작업 등에 대한 자세한 보고서...
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사우디 실권자의 미래비전 네옴시티, 비위 임원들로 '복마전' 2024-09-12 16:33:17
부하 직원을 경멸적인 말로 불러 인사 담당부서에 소환된 적도 있다. 또 그는 여성 부하 직원에게 "보고 싶다"거나 "너의 엉덩이가 비욘세보다 낫다"는 등 성희롱 발언도 했다고 전현직 직원들이 말했다. 신문은 전현직 임직원의 증언과 문서, 이메일, 녹음파일 등을 검토한 결과, 네옴 프로젝트가 과거 직장에서 비위를...
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"상사 시간을 독점하라"…SK 前부사장이 밝힌 '발상의 전환' [김대영의 노무스쿨] 2024-09-09 10:00:10
상사와 부하 직원이 정기적으로 1대 1로 만나 대화하는 미팅 성격의 '원온원'이 기업 기술경쟁력을 끌어올리는 역할을 했다는 주장이 나왔다. 이를 도입한 이후 직원 개개인의 성과가 향상됐고 기술 개발 방향성을 정립하는 데 핵심 역할을 했다는 설명이 뒤따랐다. 상사에게 진행 중인 일, 성과, 건의사항, 개인적...
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삼성SDS, AI 회사로 진화…수익성 증대·주주환원 '주목' 2024-09-05 06:01:51
받은 부하직원이 “쟤가 할게요”라고 대답한다. 상사가 의아한 표정을 지으며 “쟤?”라고 되묻자, 부하는 자신(제)이 아닌 생성형 AI(쟤)가 한다고 답한다. AI가 한 사람 몫을 하며 노동생산성을 올리는 모습이다. 기업 업무용 생성형 AI 시대는 현실로 나타나고 있다. 삼성SDS는 올해 그런 변화를 주도하는 회사다. 과거...
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"생산성 향상은 저성장 시기 핵심 전략…공정한 보상 필요" 2024-09-02 11:00:01
단순히 출근을 강요하기보다는 직원들의 생산성과 만족도를 유지할 수 있는 방안을 강구해야 한다"고 제안했다. 김동욱 법무법인 세종 변호사는 최근 판례를 인용하면서 "기업들은 저성과자에 대한 적극적인 인사관리 제도의 도입을 고려할 필요가 있다"고 말했다. 이와 함께 사례연구에서는 상사와 부하가 정기적으로 만나...
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"같은 팀에서 일 못해" 갈등 피하려고 '육아휴직' 신청했는데… [김대영의 노무스쿨] 2024-09-02 06:58:10
팀장 A씨는 부하직원 B씨가 육아휴직을 신청하자 이를 반려했다. B씨는 배우자가 자녀를 양육할 수 없는 상황이라고 했지만 "인수인계가 미흡하다"는 것이 A씨의 주장이었다. B씨가 향한 곳은 감사실과 노동청. B씨는 A씨가 정신적 고통을 주는 직장 내 괴롭힘을 저질렀다고 신고했다. A씨는 연구원에서 근신 처분을 받자...
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