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영화 '무도실무관' 3교대는 괜찮고 2교대는 나쁘다? 2024-10-15 17:54:50
단축으로 연장근로가 줄게 되어 기존 3조 3교대제하에서 지급받던 연장근로수당이 감소하게 되나, 소정근로시간이 단축되고, 소정의 근로에 대한 기존의 임금은 감소되지 않는다면 이와 같은 제반사정을 볼 때 근로조건의 변경내용이 근로자에게 불이익한 변경에 해당하는 것으로 볼 수는 없음”이라고 입장을 밝힌 바...
평균임금은 무조건 통상임금보다 많아야 한다? 2024-10-08 17:41:58
근로자의 실질임금이며, 통상임금은 근로자의 소정근로 또는 총근로에 대해 지급하기로 정한 사전적 개념이다. 평균임금은 사후적으로 평가되는 임금이므로 소정근로시간 이외의 근로인 시간외 근로수당 등이 포함될 수 있기 때문에, 일반적으로는 평균임금의 수준이 통상임금의 수준보다는 높은 것으로 이해되고 있다. 그...
[칼럼] 위기의 순간에도 놓칠 수 없는 R&D, 기업부설연구소를 활용하자 2024-10-08 09:26:44
같다. 중소기업에 허용되는 자격을 갖춘 소정의 연구 전담 인력이 필요하다. 창업일로부터 3년 이내로 소기업은 2인, 중기업은 5인 이상의 인원이 확보되어야 하고, 연구전담 부서라면 연구전담 요원 1인으로도 설립이 가능하다. 연구 인력의 자격 요건은 기업 규모와 업종에 따라 다르기 때문에 기업 환경에 맞게 상세...
코인원, 선택적 근로시간제 도입…"자유롭게 출퇴근" 2024-10-07 17:15:02
도입했다고 7일 밝혔다. 선택적 근로시간제는 소정근로시간 내에서 구성원 스스로 월 단위 근로 시간의 배분과 업무 시작·종료 시각을 선택하는 근무제도다. 코인원은 구성원 간 원활한 협업과 업무몰입을 위해 의무 근로 시간대인 코어타임(집중근무시간)을 설정해 두고, 해당 시간대 외에는 선택에 따라 자유롭게...
코인원, 선택적 근로시간제 도입…유연근무제 확대 2024-10-07 12:56:36
한층 확대했다. ‘선택적 근로시간제’는 소정근로시간 내에서 구성원 스스로 월 단위 근로 시간의 배분과 업무 시작?종료 시각을 선택하는 근무 제도다. 코인원은 구성원 간 원활한 협업과 업무 몰입을 위해 의무 근로 시간대인 코어타임(집중근무시간)을 설정해 두고, 해당 시간대 외에는 선택에 따라 자유롭게 출퇴근할...
티웨이항공, 파독 근로 60주년 기념 고국 방문 행사 지원 2024-10-07 09:28:59
주최한 파독 근로 60주년 기념 고국 방문 행사를 공동 진행했다고 7일 밝혔다. 파독 근로자 및 인솔자 23명은 지난 3일 독일 프랑크푸르트에서 인천으로 출발하는 티웨이항공 TW404편을 이용해 한국을 찾았다. 티웨이항공은 파독 근로자들이 한국의 경제 발전에 기여한 데 대한 감사의 의미로 고국 방문 항공편에 대한 약...
스타벅스 알바했을 뿐인데…'수익률 1300%' 마법의 재테크 [일확연금 노후부자] 2024-10-01 07:59:01
가입 대상입니다. 근로계약서를 쓰지 않거나 소정근로시간을 알 수 없는 경우에도 실제 고용된 기간이나 근로한 시간이 위 기준에 부합하면 국민연금 가입 대상이 됩니다. 자연히 1개월 동안 근로시간이 60시간 미만인 단시간 근로자나 일용근로자, 또는 1개월 미만의 기한을 정해 일하는 근로자는 국민연금 사업장 가입자...
"여자만 보면 사족 못 써" 사장 뒷담화한 직원, 해고당하자… 2024-09-23 09:46:47
근로기준법 제27조에서 정한 '해고의 서면통지의무'를 위반한 부당해고에 해당한다"며 B씨 손을 들어줬다. 회사 측은 중노위에 재심 신청을 했다. 하지만 중노위도 지노위와 같은 이유로 재심 신청을 기각했다. 이에 불복한 회사는 중노위를 상대로 행정소송을 제기했다. 회사 측은 재판 과정에서 "소규모 공장을...
[칼럼] 지식기반 사회에서 생존하려면 기업부설연구소를 활용하라 2024-09-13 08:26:39
소정의 연구 전담 인력이 필요하다. 창업일로부터 3년 이내로 소기업은 2인, 중기업은 5인 이상의 인원이 확보되어야 하고, 연구 전담 부서라면 연구 전담 요원 1인으로도 설립이 가능하다. 또한 독립된 연구 공간과 연구 시설을 갖춰야 한다. 원칙적으로는 사방이 벽면으로 막혀 있고 출입문이 있어야 하지만, 과학기술...
토요일은 유급? 무급? 반드시 명문화해야 될까 2024-09-10 16:23:11
근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로자에게 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일 등이 명시된 서면을 교부하여야 한다. 이 조항은 사용자가 자신의 우월한 지위를 남용해 구체적인 근로조건을 제시하지 않은 채 근로조건의 불확정 상태 하에서 근로자에게 근로를 제공하도록 하는 것을 방지하기...