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"3만명 직원 부업하세요"…'파격 선언' 금융사 2024-09-27 13:41:42
인정할 예정이다. 미쓰이스미토모은행은 오는 2026년 연공 서열 폐지를 비롯한 인사 개혁을 추진하면서 현행 인사 제도를 재검토하고 있다. 닛케이는 "앞서 2019년 부업제도를 도입한 미즈호 파이낸셜은 이를 활용한 직원이 지난해 약 800명에 달했고 미쓰비시UFJ은행도 주 1∼2일 사외 일을 할 수 있도록 허용하고 있어 ...
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일본 3대 메가뱅크, 직원들에 부업 허용 확산 2024-09-27 13:28:32
인정할 예정이다. 미쓰이스미토모은행은 오는 2026년 연공 서열 폐지를 비롯한 인사 개혁을 추진하면서 현행 인사 제도를 재검토하고 있다. 닛케이는 "앞서 2019년 부업제도를 도입한 미즈호 파이낸셜은 이를 활용한 직원이 지난해 약 800명에 달했고 미쓰비시UFJ은행도 주 1∼2일 사외 일을 할 수 있도록 허용하고 있어 3...
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인구 재앙을 기회로…이민·노동규제 풀어야 '人·財·業' 모인다 2024-09-24 17:58:43
구조, 연공서열식 조직 문화, 제조업을 기반으로 한 고도성장이 더 이상 유효하지 않다는 방증이다. 우리 경제 시스템, 사회 시스템을 모두 점검하고 바꿔야 한다. 우선 생산성 둔화를 막는 것이 시급하다. 산업 전반에 업무 환경을 혁신할 기술 인프라를 마련하는 게 첫째다. 생산 현장은 로봇, 사물인터넷(IoT), 드론,...
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늙어가는 한국 기업…'제조업 평균연령' 30대→40대 2024-09-17 17:28:58
있다. 연공서열식 임금구조가 보편화한 터라 40~50대 근로자가 많아지는 데 따른 필연적인 현상이다. 지난해 근로자에게 지급한 월 임금 총액은 2013년 대비 36.9% 늘었다. 같은 기간 소비자 물가 상승률은 19.8%로, 실질 인상률은 17.1%다. 45~54세 근로자들이 대거 은퇴하는 10~15년 뒤엔 인건비 부담은 줄지만, 인력난에...
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“능력성과주의 아닌 연공서열 탓” 고위공무원 여성 비중 낮아 2024-09-16 16:36:33
아닌 연공서열로 매겨진다. 예컨대 현재 2급 이상 공무원의 채용 당시 성비와 입직 이후 퇴직자 성비를 살펴보면 여성이 고위공무원단 승진에서 실제 부당한 처우를 받았는지 알 수 있다. 부처별로 10개 부는 여성 고위공무원 비율이 10％에 미치지 못했다. 남성이 많은 법무부와 해양수산부는 각각 고위공무원 40명 중...
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“평균 자산 1위·디지털 활용 우수”…전에 없던 고령층이 온다 [60년대생의 은퇴, 축복인가 재앙인가②] 2024-09-16 09:41:42
연공서열 폐지를 전제로 하지 않는 정년연장에 대한 젊은 직원들의 반감 등 노동시장 자체의 문제도 풀기 쉽지 않다. 국민연금 개혁도 마찬가지다. 장년층이 연금을 더 오랜 기간 내도록 하면서 정년연장을 동반하지 않을 경우 집단적 반발에 부딪칠 가능성이 크다. 의료시스템도 마찬가지다. 현재도 한계에 부딪쳐 있는데...
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직장인 63% "주4일제 원해"...기업은 '난색' 2024-09-09 15:52:41
있는 사례가 대부분이며, 벨기에를 제외하고 국가 차원에서 입법화해 일률적으로 시행하는 사례는 찾기 어렵다"고 짚었다. 그는 "선진국과 달리 직무의 가치나 성과보다 연공과 근로시간에 기반을 둔 우리나라 임금체계로는 실근로시간 단축에 한계가 있다"며 "근로시간 단축 논의에 앞서 유연한 근무시간 제도 활용뿐...
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보잉, 파업 위기 피했다…노조 "역사상 최고의 계약" 2024-09-09 13:22:37
파업과 공장 내 시위 등으로 사측을 압박해왔다. 노조 지도부는 협상안 타결 직후 조합원들에게 이번 합의안에 찬성 투표할 것을 권고했다. 다만 조합원의 3분의 2가 이번 안을 거부할 경우 파업이 열릴 가능성은 아직 남아있다. 보잉은 이번 협상에서 연공서열에 따른 임금 인상으로 인해 평균 임금 인상률은 4년간 33%에...
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'경영난' 보잉, 파업 위기 면했다…노조 "역사상 최고의 계약" 2024-09-09 09:36:49
가능성은 아직 남아있다. 보잉은 이번 협상에서 연공서열에 따른 임금 인상으로 인해 평균 임금 인상률은 4년간 33%에 달할 것이라고 밝혔다. 스테파니 포프 보잉 상용 항공기 부문 대표는 이날 직원들에 보낸 메시지에서 “이번 제안은 역대 최대 규모의 임금 인상과 의료비 부담 경감, 회사의 퇴직연금 기여 증가, 일과 ...
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전문가들이 말한 60년대생, “연공서열 마지막 세대, 노동시장·서울아파트 못 떠나”[60년대생의 은퇴] 2024-09-09 06:00:05
기존 정규직 직장의 정년 연장이 최선의 방법이 될 수 있다. 다만 연공서열 제도의 개혁 없이는 사회에 더 큰 부담이 생길 수 있다. ‘대기업 정규직’이라는 ‘좋은 일자리’를 두고 경쟁해야 하는 젊은 취업인구에겐 더욱 그렇다. 김 박사는 “정년의 연령을 높이게 되면 대기업이나 공공기관...
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