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전문가들이 말한 60년대생, “연공서열 마지막 세대, 노동시장·서울아파트 못 떠나”[60년대생의 은퇴] 2024-09-09 06:00:05
기존 정규직 직장의 정년 연장이 최선의 방법이 될 수 있다. 다만 연공서열 제도의 개혁 없이는 사회에 더 큰 부담이 생길 수 있다. ‘대기업 정규직’이라는 ‘좋은 일자리’를 두고 경쟁해야 하는 젊은 취업인구에겐 더욱 그렇다. 김 박사는 “정년의 연령을 높이게 되면 대기업이나 공공기관...
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[이찬의 호모파덴스] 과유불급의 생존전략 '더닝-크루거 효과' 2024-09-08 17:24:19
실제로는 연공서열 중심의 호봉제에 가까운 승진 체계 덕에 부장까지는 흐르는 세월과 함께 무난히 올라왔으나 무임승차는 거기까지였다. 이제는 부여받은 신규 프로젝트에서 생소한 용어도 많아졌고, 경영진 보고 때 배석하는 실무자 없이는 맥락을 놓치는 일이 잦아졌다. 하지만 박 부장은 공채 후배인데도 임원으로 먼저...
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[이슈프리즘] "당신 자녀, 공대에 보내겠습니까" 2024-08-22 17:49:03
준다는데, 무슨 수로 막습니까. 사실상 연공서열제에 묶인 우리는 잘해야 1억~2억원인데….” 그러고 보니 삼성전자건, SK하이닉스건 특급 기술을 개발한 젊은 엔지니어에게 깜짝 놀랄 만큼의 ‘파격 보상’을 했다는 얘기는 들어본 적이 없다. ‘평등’을 외치는 노조와 목소리 큰 일반 직원들의 눈치를 본 탓인지, 다들...
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한국식 '계속고용' 실험이 시작됐다 [전민정의 출근 중] 2024-07-27 08:00:00
연공서열형 임금체계나 인력 재배치가 자유롭지 않은 '기업 내 인력 이동의 경직성'이 계속고용을 어렵게 한다는 판단에서입니다. 하지만 이를 두고 한국노총은 "연공급제 폐지와 임금 감소를 동반한 고용 연장으로 가기 위한 수순"이라고 비판했습니다. 노동계는 정년부터 국민연금 수령까지 최대 5년의 소득...
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이정식 고용장관 "계속고용 위해선 연공서열형 임금체계 개편 필요" 2024-07-24 16:54:47
강한 연공급 임금체계, 배치전환의 어려움 등이 정년퇴직과 계속고용 확산을 가로막는 걸림돌이라고 지적한다"며 이같이 밝혔다. 생산성 높은 사람이 아니라 오래 근무한 사람이 더 많은 임금을 받는 연공서열형 임금체계나 인력 재배치가 자유롭지 않은 '기업 내 인력 이동의 경직성'이 계속고용을 어렵게 한다는...
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[연합시론] '일하는 70대' 최대폭 증가, 고용 연장 논의 본격화할 때 2024-07-14 15:15:57
탄력적 임금체계 도입을 권고했다. 연공서열의 중요성을 줄이는 동시에 법정 정년을 늘리거나 의무퇴직 연령을 단계적으로 폐지하는 방안도 제시했다. 다만 이런 방안은 세대 갈등과 청년 일자리 감소 등도 부를 수 있는 만큼 충분한 연구가 필요하다. 노사정으로 구성된 경제사회노동위원회가 '인구구조 변화 대응...
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상반기 일하는 70대 최대폭 증가…OECD "노동수명 늘리면 GDP↑" 2024-07-14 07:17:05
연공서열 임금체계 폐지·명예퇴직 제한" (세종=연합뉴스) 송정은 기자 = 올해 상반기 칠순이 넘는 취업자가 약 15만명 늘어 관련 통계를 작성한 이래 최대폭 증가했다. 급격히 늘어난 고령층 경제활동인구의 활용을 높여 경제 성장을 끌어올리기 위해서는 다양한 방식의 고용 연장에 대한 사회적 논의가 시급하다는 제언이...
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대우건설, 직급 3단계로 단순화…성과평가·임금체계도 개편 2024-07-11 14:32:05
"이번 인사제도 개편은 직급, 승진, 연공 서열로 대변되는 인사문화가 아니라 일과 성과, 역할 중심의 인사제도를 통해 수평적 조직문화를 정착하고 직원들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 성과 중심의 업무환경을 조성하기 위해 추진되고 있다"고 밝혔다. 대우건설은 이날부터 직원들을 대상으로 온라인 설명회를...
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성장을 위한 다이어트, 사모펀드식 조직통합은 어떻게 하나? [김태엽의 PEF썰전] 2024-07-10 14:09:40
연공 체계를 1-2년 정도 기간을 주고 유예하되, 다만 승진자의 선별 기준을 정하거나, 일정 타이틀 (예를 들면 팀장)이상 승진하게 되면 새로운 연봉/보너스 방식으로 적용하는 식의 단계적 접근이 필요하다. 결국 조직통합에는 ‘겹치는 사람들’이 나오기 마련인데, 이런 조직을 같이 두고 보면 잘하는 에이스들이 슬슬...
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이복현 금감원장 "금융시장 상황 매우 엄중...연말 인사는 성과 중심" 2024-07-02 16:02:51
예정된 정기인사는 연공서열에 얽매이지 않고, 업무성과에 따라 승진 등 보직 인사를 실시할 예정"이라고 했다. 특히 중간관리자(부서장, 팀장) 인사는 조직 및 위기 관리 능력, 대내외 소통·협력 역량 등에 대한 면밀한 평가에 중점을 둘 계획임을 강조했다. 향후에도 이러한 성과 중심 인사기조가 조직문화로 정착될...
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