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"회사 분할해도 근로조건 유지"…현대중공업, 노조 설득 나서 2019-05-21 17:40:38
같게 유지할 것”이라고 밝혔다. 연월차 제도와 연장근로수당, 근속수당, 각종 휴가제도, 자녀 장학금 등 기존 노조와 맺은 단체협약도 승계할 방침이라고 설명했다.현대중공업은 물적 분할 이후 인위적인 구조조정도 없다고 강조했다. 공동대표들은 “사원들이 우려하는 부분에 마침표를 찍는 의미에서 단체협약...
현대중공업 "분할 후에도 단협 승계"…파업 노조 설득 나서 2019-05-21 07:53:01
유지될 것"이라고 강조했다. 회사는 연월차 제도, 연장근로수당, 근속수당, 각종 휴가제도, 자녀 장학금 등 모든 단협 사항을 유지하고 처우 개선에 노력하겠다는 입장이다. 회사는 또 물적분할 후 인위적인 구조조정은 없다는 내용을 재차 확인했다. 공동 사장은 "사원들이 우려하는 부분에 마침표를 찍는 의미에서 단협...
현대·기아차, 임직원 강원도 관광 늘린다 2019-04-17 17:57:42
구매해 직원들에게 배포한다. 아울러 임직원들의 연월차 사용을 권장해 관광객이 상대적으로 적은 주중에 방문하도록 유도하기로 했다. 현대·기아차 관계자는 “피해 지역 주민에게 실질적인 도움을 줄 방안을 고민하다가 임직원의 관광 지원 프로그램을 운영하게 됐다”고 설명했다.현대차그룹은 지난...
현대·기아차, 산불 피해 복구 위해 임직원 관광 지원 2019-04-17 15:39:19
것”이라며 “특히 연월차 사용을 적극 권장, 수요가 적은 주중에 강원을 찾아갈 수 있도록 하겠다”고 강조했다.이어 “피해 주민에게 실질적 도움이 되는 방안을 찾다 이 같은 결정을 내렸다”고 덧붙였다.현대차그룹은 지난 7일 고성·속초 등 강원 산불지역 피해 주민을 위해 10억원의...
현대기아차, 강원도 산불 피해 지역 관광 활성화 지원 2019-04-17 14:35:06
숙박을 지원합니다. 이를 위해 강원상품권 1억 5천만원 상당을 구매해 강원 지역으로 여행을 희망하는 직원들에게 배포합니다. 또 임직원들의 연월차 사용을 적극 권장해 상대적으로 수요가 적은 주중에 강원도를 찾을 수 있도록 할 방침이라고 전했습니다. 현대기아차 관계자는 "피해 지역 주민들에게 실질적인...
"여행으로 산불 복구 돕자"…현대기아차, 강원관광 활성화 지원 2019-04-17 11:40:36
임직원들의 연월차 사용을 권장해 관광객이 많이 찾는 주말이 아니라 상대적으로 수요가 적은 주중에 방문하도록 했다. 회사 관계자는 "피해 지역 주민들에게 실질적인 도움을 줄 수 있는 방안을 고민하다가 임직원들의 관광 지원 프로그램을 시행하게 됐다"며 "지역의 경기 침체를 막고 주민들이 삶의 터전을 복구하는 데...
대법 "직장폐쇄 중이라도 위법 쟁의 참가땐 결근 처리 마땅" 2019-02-25 12:00:06
영동공장의 직장폐쇄를 감안해 "미지급한 연월차 휴가수당 등을 지급하라"며 회사를 상대로 소송을 냈다. 이들은 "직장폐쇄기간은 연월차 휴가권이 얼마나 발생하는지를 가리는 출근율을 산정할 때 소정 근로일수에서 제외해야 한다"고 주장했다. 근로기준법은 1년간 근로의무가 있는 날(연간 소정 근로일수) 중 8할 이상...
자동차업계 "최저임금법령 개정되면 7천억원 추가 부담"(종합) 2018-12-27 13:54:58
││기타(시간외/연월차 등) │ 1,336,000원 │ │├──────────────────────┼───────────┤ ││성과급/12 │943,000원 │ ├──┴──────────────────────┼───────────┤ │ 월 평균 급여 │ 5,692,000원 │...
한경연 "한국 근속연수 따른 임금격차, 일본보다 높아" 2018-12-25 11:00:00
최소화하는 대신 상여금, 시간외근무 수당, 연월차 수당, 성과급, 급식비, 교통비 등을 늘리며 복잡하고 기형적인 구조를 갖게 됐다. 이에 따라 최근 최저임금 산정 기준에 주휴시간을 포함하기로 한 것과 관련해 기업의 임금구조를 개편할 것을 요구하는 목소리가 커지고 있다. 한국경영자총협회(경총)도 24일 최저임금법...
정부-경영계 '주휴시간 갈등'…문제는 복잡한 임금체계 2018-12-24 18:16:17
아니라 상여금, 시간외근무 수당, 연월차 수당, 성과급, 급식비, 교통비 등 복잡다기한 임금체계를 갖고 있다. 이는 연장근로수당 등의 기준인 기본급을 최소화하기 위한 경영 전략의 결과라는 게 노동부의 판단이다. 경영계는 노조의 임금 인상 요구와 기업에 불리한 노동관계법에 적응해온 결과일 뿐이라고 반박한다....