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대법원 임금피크제 무효 판결, 정년연장형 임피제에도 적용될까 2022-06-28 22:01:40
설시한 판단 기준은 엄밀하게 ‘정년유지형 임금피크제의 경우’에만 적용되는 것이나, 다만 정년연장형 임금피크제에도 그러한 판단 기준을 차용할 수 있으되 그 심사 강도는 완화되어야 한다는 취지로 이해해볼 수 있다. 그에 따라 대상판결은 정년유지형 임금피크제와 달리 정년연장형 임금피크제에 대해서는 차별의 합...
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'뜨거운 감자' 임금피크제… 로펌들 수임경쟁 불붙었다 2022-06-22 16:00:01
벌이고 있다. 대법원 판결 후 ‘정년유지형’인 A씨와는 다른 유형인 ‘정년연장형’(정년을 늘리는 대신 대신 임금은 삭감) 임금피크제는 유효하다는 하급심 판단이 연이어 나오긴 했다. 지난달 27일 한국전력거래소와 이달 16일 KT가 직원들이 제기한 임금소송 1심에서 승소했다. 그럼에도 파장은 좀처럼 가라앉지 않고...
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[조상욱의 노동 전망대] 임금피크제 혼란, 노사 대타협 모색해야 2022-06-21 17:40:53
유지형 임금피크제와 마찬가지로 무효가 될 가능성이 없는지, 변경해야 한다면 언제 어떻게 변경할지 등 지금 펼쳐지는 임금피크제 논쟁의 핵심 이슈가 여기서 나온다. 사안에서 한국전자기술연구원은 고령자고용법 개정으로 2013년 정년이 60세 이상으로 법제화되기 한참 전부터 정년이 61세였고, 2009년에 정년 61세를...
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"정년 연장돼 임피제 근로자 임금 총액 늘어…KT 연령차별 아니다" 2022-06-16 17:33:02
정년유지형 임금피크제를 도입한 연구기관의 임금 청구 소송에서 ‘합리적 이유 없는 임금피크제는 무효’라고 판결했기 때문이다. 이에 법조계에서는 “정년유지형 임금피크제에 대한 판결을 전체 기업에 확대 적용할 수는 없다”면서도 “정년연장형이라 해도 완전히 안심할 순 없다”는 해석을 내놨다. 대법원이...
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정년 늘린 임피제…법원 "차별 아니다" 2022-06-16 17:31:10
최근 대법원이 기존 정년을 그대로 두는 정년유지형 임금피크제가 연령 차별이라고 판단한 것과 달리, 이번 사건은 정년을 늘려준 정년연장형인 만큼 근로자 차별로 볼 수 없다는 것이 1심의 판단이다. 서울중앙지방법원 민사합의48부(부장판사 이기선)는 16일 KT 전·현직 직원 1312명이 회사를 상대로 낸 임금소송 두...
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KT, 임금피크제 1심서 승소…법원 "연령차별 아니야" 2022-06-16 15:38:35
최근 대법원이 `정년유지형` 임금피크제 소송에서 노동자의 손을 들어준 사건과 달리, KT는 임금피크제가 `합리적 이유 없이 연령만을 이유로 직원의 임금을 삭감한 경우`에 해당하지 않는다는 점이 인정된 결과다. 16일 서울중앙지법 민사합의48부(이기선 부장판사)는 KT 전·현직 직원 1,300여 명이 회사를 상대로 낸...
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"임금피크제, 통상임금처럼 집단소송 이어질 가능성 높아" 2022-06-10 16:16:42
이 판결 이후 A씨와 같은 '정년유지형'뿐만 아니라 '정년연장형'(정년을 늘리는 대신 임금은 삭감) 임금피크제까지 무효로 인정되는지 여부에 대한 관심이 쏟아지고 있다. 이날 웨비나 시청자만 1500여명에 달했을 정도다. 조 변호사는 “2013년 대법원 전원합의체가 갑을오토텍 통상임금 소송에서 근로자...
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삼성전자, '임금피크제 폐지' 요구에 "합리적이고 정당하게 운영중" 2022-06-10 12:07:18
유지형이다. 삼성전자는 국내 기업 중 선제적으로 2014년 당시 정년을 만 55세에서 만 60세로 연장하는 정년연장형 임금피크제를 도입했다. 초기에는 만 55세를 기준으로 전년 임금 대비 10%씩 줄여나가는 방식이었지만, 이후 임금피크제 적용 시기를 만 57세로 늦췄고 임금 감소율도 5%로 낮췄다. 삼성전자는 정년유지형이...
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삼성전자·현대차·SK하이닉스 노조 "임금피크제 폐지하라" 요구 2022-06-08 18:46:52
정년유지형 임금피크제였고, 심성디스플레이는 임금피크제를 도입하면서 정년을 연장한 정년연장형 임금피크제이기 때문에 문제 될 것이 없다는 게 사측의 입장이다. 삼성 계열사 외에도 SK하이닉스[000660]와 현대차 등 국내 굴지 대기업 산하 노조들이 대법원 판결 이후 회사에 임금피크제 폐지를 잇따라 공식 요구하면서...
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대법원의 임금피크제 판결이 아쉬운 이유 [여기는 논설실] 2022-06-08 09:30:03
유지형이든 연장형이든 대법원이 제시한 임금피크제 도입의 합리적 이유를 충족하고 있는지 사업체별로 하나씩 따져보겠다는 입장이다. 일선 노조 차원에서는 이번 판결을 임금및 단체협상의 지렛대로 활용하려는 움직임도 감지된다. 반면 주무부처인 고용노동부와 경영계를 대표하는 한국경영자총협회는 이번 판결은 정년...
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