[윤호상의 취업즉설] ‘취업전문가 평판조회?’ 검증할 방법 없어 답답 2019-12-26 13:38:00

[캠퍼스 잡앤조이=윤호상 인사PR연구소장] “삼성그룹은 마크가 파란 계열이기 때문에 파란 셔츠나 포인트로, LG그룹은 빨간색으로”, “취미, 특기는 지원 직무에 맞게끔 만들어야 해”, “이런 경험을 좀 거짓으로 만들어서 자기소개서나 면접에 포함”, “면접 때에는 옆 사람이 답변하면 면접관보다는 옆 사람을 보는...

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[윤호상의 취업즉설] 꿈의 직장 ‘공공기관’, 구직자 희망고문 그만해야 2019-11-04 16:44:00

[캠퍼스 잡앤조이=윤호상 인사PR연구소장] 취업시장이 안개 속에 빠지는 것에 그치는 것이 아니라 안개 속 선글라스를 낀 형국처럼 한치 앞도 보이지 않을 정도로 급속도로 악화되고 있다. 특히 대내외 환경 변화에 따라 기업 성장이 아닌 생존을 당면 목표로 위기상황에 빠지면서 신규 채용을 급격하게 줄이고 있는...

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[윤호상의 취업즉설] ‘AI면접’ 인간의 직관과 경험을 넘을 수 있을까? 2019-10-18 16:29:00

[캠퍼스 잡앤조이=윤호상 인사PR연구소장] 직무 중심, 역량 기반, NCS, 블라인드 채용 등으로 다양하게 바뀌고 있는 채용 트렌드이지만 솔직히 수년 간 비슷한 채용 방식이 반복되는 느낌이다. 하지만 최근 채용 트렌드에 뜨거운 감자가 나타났다. 기존 면접 방식과 다른 혁신적인 변화를 가져온 AI면접이 그것이다. 이미...

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[윤호상의 취업즉설] 블라인드 채용, ‘묻지마 채용’으로 변질되나? 2019-10-02 14:35:00

[캠퍼스 잡앤조이=윤호상 인사PR연구소장] 우수한 인재를 선발하는 것이 조직 생존과 미래에 가장 중요한 과정이라는 것은 그 누구도 부정할 수 없다. 하지만 채용 과정이 조직 내부의 기준이 아니라 외부 영향을 받는 순간, 의도한 것과 전혀 다른 결과를 만들기도 한다. 실제 편견과 차별을 없애기 위해 도입한 블라인드...

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[윤호상의 취업즉설] '노쇼'가 취업준비생의 발목을 잡고 있다 2019-09-04 21:18:00

[캠퍼스 잡앤조이=윤호상 인사PR연구소장] 예약을 했지만 사전에 취소 연락 없이 예약 장소에 나타나지 않는 손님을 지칭하는 말이 ‘노쇼’다. 최근 요식업계 이외에 스포츠업계 등 다양한 분야에서 문제가 되고 있다. 하지만 이 노쇼가 가장 심각하게 일어나는 곳이 바로 취업시장 전반이다. 다양한 취업 교육현장의...

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