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32살 최연소 임원…17년 글로벌 기업 인사총괄 비결 2021-03-23 20:42:47
됐어요. 다음날 출근을 했더니 지사장께서 저를 임원실로 부르더니 모든 임원들이 기립해서 박수를 치는 겁니다. '지난 7년간 그 어떤 비서도 이 서재정리를 안했는데 우리 인턴이 바꿨다'면서 저를 정규직으로 뽑아주셨습니다. 그 자리에 있던 임원들은 다른 기업 임원들을 만날 때마다 '우리 회사에 이런...
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노르웨지아 리클라이너, 이탈리아 쿠보로쏘 소파베드 도매가 판매 2021-02-11 08:00:02
1인용 리클라이너 소파는 로펌, 병원, 임원실 등 휴식이 필요한 사무공간에 판매비중이 상당히 높은데, 아예 편안한 취침까지 생각해서 1인용 소파베드를 선택하는 고객도 비중이 높다”고 전했다. 이어 “노르웨지아는 기존 소파 유통 구조와 달리 완제품을 직수입 도매가로 판매하며 기존 브랜드가 가지고 있던 아이덴티...
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원하는 자리서 업무…푸르덴셜생명, 전사 스마트오피스 도입 2021-01-18 15:12:45
임원실을 선택해 사용할 수 있으며 사용되지 않는 임원실은 직원들의 회의 공간으로 이용 가능하다. 사무실을 개방적인 업무 공간으로 만들어 임직원들이 아이디어를 주고받고 자연스럽게 부서 간 소통과 협업이 이뤄질 수 있도록 구성한 것이다. 푸르덴셜생명은 스마트오피스 공간에 자율좌석 외에도 폰부스, 협업공간,...
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임원 지정석도 없앴다…푸르덴셜생명 '스마트오피스' 전면 도입 2021-01-18 13:46:34
임원실을 선택해서 사용한다. 푸르덴셜생명 관계자는 "업무 성격상 지정석이 항상 필요한 극소수 인원을 제외한 임직원 전체에 자율좌석제가 적용된다"며 "본사 전체에 스마트오피스를 도입한 보험사는 푸르덴셜생명이 최초"라고 설명했다. 회사는 스마트오피스 전면 도입과 함께 재택근무를 상시 운영, '일하는 방식...
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푸르덴셜, 임원 고정좌석도 없애…스마트오피스 전면 도입 2021-01-18 10:47:17
임원실 가운데 하나를 선택한다. 사용하지 않는 임원실은 직원들의 회의 공간으로 사용된다. 푸르덴셜생명은 스마트오피스 개설과 더불어 임직원들의 재택근무를 상시 운영키로 했다. 안진희 푸르덴셜생명 경영지원본부 상무는 “푸르덴셜생명은 데스크톱 가상화(VDI)시스템을 일찍이 정착해 코로나19 상황에서 임직원들을...
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극동유화 신임사장 장선우 2021-01-03 17:07:28
이후 2007년 극동유화로 자리를 옮겨 임원실 상무, 전무, 부사장을 거쳐 이번에 사장으로 승진했다. 장 사장은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태에도 불구하고 회사 성장에 기여한 점을 높이 평가받아 승진했다는 게 회사 측 설명이다. 회사 관계자는 “극동유화 입사 후 석유 사업부 인수 등을 통해 회사의 외형...
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코아스, 전시와 업무 공간 결합한 체험형 신개념 전시장 열어 2020-12-29 15:30:57
규모에 반영했다. 최근 임원실 면적을 축소하는 경향을 반영해 임원실은 유형에 따른 면적과 공간을 다양하게 보여준다. 이 외에도 홈앤소호, 공공용 의자, 다용도 의자 등 캐주얼 및 공용 공간, 유치원·초중고·대학교를 포함해 최적의 학습 환경을 제안했다는 게 회사 측의 설명이다. 서기열 기자 philos@hankyung.com
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N3N, 세계 유일 영상전송기술 구현 2020-12-06 17:09:02
경기 수원의 삼성전자 본사 임원실에선 약 2700㎞ 떨어진 베트남 하노이에 있는 무선기기 생산 공장의 가동 실황을 55인치 액정표시장치(LCD) 모니터를 통해 실시간으로 볼 수 있다. 무선기기 생산 시스템에 문제가 발생하면 현지 원격 서버가 즉각 감지하고 관제센터 모니터에 알람을 울린다. ‘대용량 영상 데이터...
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'공간 설계의 미다스' 다원디자인 25년 흑자경영 비결 2020-02-02 17:22:10
제안했다. 개인 좌석뿐 아니라 임원실까지 유연하게 용도 변경이 가능한 공유 사무실이다. 회의실이 아니어도 조직원 간 동선이 겹치는 입구 주변, 계단 주변엔 모두 커뮤니케이션 공간을 마련했다. 조서윤 다원디자인 회장은 공간 설계의 핵심으로 ‘비움’을 꼽았다. 조 회장은 항상 직원들에게 “버리고...
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한국마즈, 임원실 없애고 '자율적·수평적 소통 문화' 형성 2019-11-19 16:00:58
영어 호칭으로 부르고 임원실도 따로 없다. 매년 직원 몰입도 조사를 통해 라인 매니저와 어소시에잇이 서로 소통할 수 있는 기회를 마련한 것도 마즈의 독특한 기업문화를 대변하는 사례다. 또 사무실 파티션을 없애고 모든 어소시에잇들이 참여하는 월례회의를 열어 수평적 커뮤니티 분위기를 조성하고 있다. 특히 올해는...
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