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'9년 연속 저성과자' 징계 받자…소송 건 현대차 직원 [곽용희의 인사노무노트] 2023-08-27 15:35:12
인사 평가는 사용자의 권한에 속하는 것으로 상당한 재량이 있고, 본질상 '정성적' 요소가 포함돼 있다고 해도 이를 자의적이거나 권한 남용이라고 쉽게 단정할 수 없다"며 "현대차가 행한 인사평가나 PIP 대상자 선정 이후 이뤄진 교육, 평가, 징계위원회 회부까지 과정이 인사재량권을 벗어나거나 공정성, 객관...
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野4당 "수신료 분리징수 효력정지해야" 2023-07-25 18:12:04
시행령 개정을 추진한 것도 ‘직권남용’이라고 문제 삼았다. 대책위는 “김 직무대행은 한상혁 전 방통위원장을 부당 면직하고, 야당 추천 방통위원을 의도적으로 임명하지 않았다”며 “재적 위원이 3명인 상황에서 방송법 시행령을 졸속 처리했다”고 지적했다. 그러면서 “방통위법을 위반한 동시에 직무대행으로서 ...
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방통위, KBS 수신료 분리징수 시행령 개정안 대립 지속 2023-06-28 14:58:50
직권남용죄로 고위공직자범죄수사처에 고발하기로 하는 등 공세를 이어갔다. 반면, 윤석열 대통령이 추천한 이상인 위원은 "사업자 의견진술은 들을 수도 있고 듣지 않을 수도 있는 재량규정"이라며 "수신료 분리징수와 관련한 방송법 시행령 개정안의 경우 방통위가 일반적으로 처리하는 처분행위와는 다르다"고 반박했다....
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[속보] 감사원 "'추미애 보도자료'서 전현희 재량남용 단정 어렵다" 2023-06-09 17:33:47
"재량을 일탈·남용했다고 단정 짓기는 어렵다"고 판단했다. 감사원은 '상습지각 등 근무시간 미준수' 제보에 대해서는 "제보내용 중 확인된 일부 사실을 보고서에 기재한다"고 밝혔다. 감사원은 전 위원장 취임 직후인 2020년 7월부터 작년 7월까지 근무지가 세종청사로 분류된 89일 중 9시 이후에 출근한 날이...
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'뇌물·부정청탁 혐의' 은수미 前 성남시장, 항소심서도 징역 2년 2023-05-04 18:01:32
및 뇌물수수, 직권남용 권리행사방해, 청탁금지법 위반 혐의로 기소된 은 전 시장의 항소심에서 그가 제기한 항소를 기각하고 원심과 마찬가지로 징역 2년을 선고했다. 뇌물공여 등 혐의로 함께 기소된 은 전 시장의 전 정책보좌관 박모씨에게도 원심과 같은 징역 4개월을, 청탁금지법 위반 혐의로 기소된 전 수행비서...
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'뇌물 혐의' 은수미 전 성남시장 항소심도 징역 2년 2023-05-04 15:29:23
뇌물수수, 직권남용 권리행사방해, 청탁금지법 위반 혐의로 기소된 은 전 시장의 항소심에서 그가 제기한 항소를 기각하고 원심과 마찬가지로 징역 2년을 선고했다. 또 뇌물공여 등 혐의로 함께 기소된 은 전 시장의 전 정책보좌관 박모 씨에게도 원심과 같은 징역 4월을, 청탁금지법 위반 혐의로 기소된 전 수행비서 김모...
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[속보] '뇌물 혐의' 은수미 전 성남시장 항소심도 징역 2년 2023-05-04 14:44:40
뇌물수수, 직권남용 권리행사방해, 청탁금지법 위반 혐의로 기소된 은 전 시장의 항소심에서 그가 제기한 항소를 기각하고 원심과 마찬가지로 징역 2년을 선고했다. 또 뇌물공여 등 혐의로 함께 기소된 은 전 시장의 전 정책보좌관 박모 씨에게도 원심과 같은 징역 4월을, 청탁금지법 위반 혐의로 기소된 전 수행비서 김모...
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저성과자 역량개발프로그램에 사회봉사활동 250시간?…법원의 판단은 2023-04-04 17:22:18
청구했는데, 법원은 은행의 인사 재량권 남용을 인정하고 직원 손을 들어줬다. 요약하면 Δ은행이 후선역 직무범위에 원래 근로계약상 예정하지 않던 사회봉사활동을 포함시키고 그 시간, 평가 비중을 과도하게 높인 사실이 인정되는데 Δ이는 현업으로 복귀하거나 은행과 근로관계를 유지하고자 하는 직원을 사회봉사활...
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제일서점 김지숙씨는 해고된 것일까, 사직한 것일까 2023-02-21 16:52:14
내에서 사용자가 상당한 재량을 가지며 그것이 근로기준법 등에 위반되거나 권리남용에 해당되는 등의 특별한 사정이 없는 한 무효라고 할 수는 없다. 다만, 전보처분 등이 권리남용에 해당하는지 여부는 전보처분 등의 업무상의 필요성과 전보 등에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교, 교량하고 근로자 측과의 협의 등...
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갑작스런 지방 발령…정당한 인사명령 vs 부당한 징계처분 2023-02-21 16:51:21
업무상 필요한 범위 내에서는 상당한 재량을 인정하여야 하고, 이것이 근로기준법 제23조 제1항에 위반하거나 권리남용에 해당하는 등 특별한 사정이 없는 한 원칙적으로 유효라고 보고 있다. 즉, 업무의 내용이나 업무의 장소를 특별히 제한하는 약정을 한 것이 아닌 이상 원칙적으로는 인사발령에 있어 근로자의 동의가...
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