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"의대 가지 마세요"…이공계 대학원생 매년 1500만원 받는다 2024-09-27 11:30:03
수 있는 과학기술전문사관 대상을 기존 학사에서 석사로 확대하고, 사이버전문사관제를 신설한다. 이와함께 대학생과 박사후연구원이 글로벌 네트워크를 쌓을 수 있게 해외 연구기관 연수 규모를 대폭 확대한다. 올해 1000억여 원, 1500명 지원 규모를 2030년까지 3000억원, 4000명으로 늘린다. 초·중등생을 우수 이공계...
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"과기인재 양성 위해 장학금·연수지원·연구소 채용 확대" 2024-09-27 11:30:00
과학기술전문사관을 내년에는 석사 대상으로도 연간 25명씩 선발할 방침이다. 여성 과학기술인 성장을 위해 공공연구기관 여성 보직자 목표제를 도입해 현재 10% 수준인 여성 리더를 20% 이상으로 확대하는 한편, 근로 시간 단축제도를 기존 1년에서 3년으로 늘리고 2028년까지 모든 연구기관에 적용해 출산과 육아로 인한...
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글로벌 인공지능 시장 쥐락펴락하는 '오픈AI 마피아' 2024-09-20 17:18:29
파운데이션 모델인 RFM-1을 공개했고 최근 아마존에 인재 인수 방식으로 합병됐다. 머스크가 CEO를 맡은 xAI에도 오픈AI와 구글 딥마인드의 연구원이었던 이고르 바부슈킨이 참여했다. 최근 한국에서 서비스를 시작한 AI 검색 기업 퍼플렉시티의 아라빈드 스리니바스 CEO는 창업 전 연구 과학자로 오픈AI에서 일했다. 업계...
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"공고 올리고 기다리면 놓친다"…기업, 인재에 직접 '러브콜' 2024-09-13 15:55:49
대규모 공개 채용을 하거나 헤드헌팅사에 인재를 찾아달라고 외주를 주는 게 보통이었다. 하지만 이직 문화가 자리 잡고 경력 채용, 수시 채용이 일반화되면서 관련 비용이 비싸졌다. 직무 영역도 세분되면서 지원자 숫자 자체보다는 해당 직무에 적합한 단 한 명의 인재를 확보하는 게 중요해졌다. 업계 관계자는 “이전엔...
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KB국민은행, 하반기 200여명 신규 채용 진행 2024-09-10 13:29:02
국민은행 홈페이지 새소식 또는 공식 채용 홈페이지에서 확인이 가능하다. 채용 홈페이지와 질의응답(FAQ)을 통해 지원자가 궁금할 수 있는 각종 정보들을 상시 제공할 계획이다. 신입 공채와 별도로 IT 개발과 금융상품 부문 등 다양한 부문에서 경력을 보유한 인재를 영입하기 위해 하반기 전문경력직 수시채용도 진행할...
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KB국민은행, 하반기 공채 실시…200여 명 채용 2024-09-10 10:39:58
해줄 것으로 기대한다. 아울러 금년에도 고졸 인재의 취업기회 확대를 위해 특성화고 특별채용과 국가유공자 예우를 위한 보훈 특별채용도 실시한다. 입행 지원은 이달 23일까지 KB국민은행 채용 홈페이지에서 할 수 있으며, 최종합격자는 오는 12월 중 발표될 예정이다. 신입 공채와 별도로, IT 개발 및 금융상품 부문...
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국민은행, 하반기 200명 채용…전역장교 채용도 2024-09-10 09:36:25
직무와 ICT 직군 분야로 구분해 모집한다. 고졸 인재의 취업기회 확대를 위해 특성화고 특별채용과 국가유공자 예우를 위한 보훈 특별채용도 실시한다. 입행 지원은 이달 23일까지 KB국민은행 채용 홈페이지에서 할 수 있으며, 최종합격자는 오는 12월 중 발표될 예정이다. 신입 공채와 별도로 IT 개발 및 금융상품 부문 등...
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인천폴리텍대학 2025학년도 수시 1차 모집 시작 2024-09-06 14:40:47
졸업(예정)자, 특성화고등학교 졸업(예정)자, 일반계고 전문계반 졸업(예정)자, 1년 이상 직업능력개발훈련과정 이수(예정)자 중 하나에 해당하면 지원할 수 있다. 정원 외 특별전형(일반)은 전문대학 이상 졸업(예정)자, 산업체 또는 군의 위탁생, 장애인, 만 25세 이상인 자(입학일 기준), 산업체 근무경력 2년 이상인 ...
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하이브·위버스컴퍼니, 2024년 대한민국 일자리 으뜸기업 동시 선정 2024-09-06 10:04:18
하고, 육아 휴직을 장려해 여성 근로자가 경력 단절을 겪지 않는 환경을 조성하고 있다. 긴급 보육이 필요한 경우에는 재택 일수를 늘려 근무할 수 있고, 재택 근무의 집중도와 생산성을 높이도록 재택업무기기 구입비용 50만 원도 지급하고 있다. 이밖에 모든 구성원들의 직무 능력을 향상시키고, 글로벌 경험을 확대할 수...
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대기업도 학벌보다 능력…"취업 더 어렵네요" 2024-09-05 17:39:45
출신 학교와 학점, 영어점수, 수상 경력보다는 실무 및 직무 역량을 최우선으로 보는 채용이 활발해졌다. 대기업 인사업무 담당자 A씨는 “채용 규모가 줄어 ‘다 잘하는 사람’보다 ‘해당 직무를 잘하는 사람’을 뽑는 게 여러모로 효율적”이라고 말했다. 기업들은 현장에 바로 투입할 수 있는 인재를 선발하려 ‘특정...
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