지난 주요뉴스 한국경제TV에서 선정한 지난 주요뉴스 뉴스썸 한국경제TV 웹사이트에서 접속자들이 많이 본 뉴스 한국경제TV 기사만 onoff
-
요기요, 창사 13년 만에 희망퇴직 2024-08-28 19:58:54
이날 직원들에게 직급, 직책, 근속연수, 연령 제한 없이 희망퇴직을 받겠다는 내용의 메일을 발송했다. 다음달 2일부터 13일까지 신청을 받은 뒤 심사를 거쳐 27일까지 퇴직 절차를 완료할 예정이다. 희망퇴직 보상으로 월 고정급여 4개월분을 지급한다. 근속 1년 미만자는 월 고정급여 4개월분을 근무 일수에 비례해 일괄...
- 뉴스 > 경제
- 바로가기
-
경북도, 대구경북 행정통합 특별법안 18일 공개 2024-08-18 08:08:50
대한 중요도가 높아 이전부터 본부장의 직급이 소방감이었으나, 대구시는 올해 소방준감에서 소방감으로 43년 만에 직급 상향이 이루어진 상황을 감안한 것으로 보인다. 통합 이후에는 특별재난지역 선포를 대통령에게 직접 건의할 수 있는 권한도 가지게 된다. 현재는 중앙안전관리위원회의 심의와 행정안전부 장관의 건의...
- 뉴스 > 생활문화
- 바로가기
-
퇴사자 입장문에…"민희진 '일 못했잖아, 너 하이브니?' 연락" 2024-08-14 07:27:59
간의 문제가 아닌 것으로 판단했다"면서 추가 입장을 밝히게 된 배경을 전했다. 그러면서 "B씨가 신입사원이 아닌 7년 차 직급으로 임원급에 준하는 고액 연봉을 약속받고 입사했으나 업무 역량에서 부족함을 보였고 동료 평가에서도 평균 이하를 기록했다"며 "'어린, 여성, 술집, 원치 않는, 혼자 남겨둠' 등의...
- 뉴스 > 생활문화
- 바로가기
-
민희진 "성희롱 논란, 해임 위한 빌미로 추측"…하이브 연관성 제기 2024-08-13 23:20:45
간 의도치 않게 끌려나온 B씨의 입장을 고려해 모든 사실관계를 밝히지 않고 조심스럽게 대처했다"고 운을 뗐다. 하지만 "B씨가 돌연 등장해 제가 A부대표만 일방적으로 감쌌다거나 거짓말을 했다는 허위사실을 유포하는 한편 대표이사로서 중립적이고 객관적이지 못했다는 왜곡된 사실을 내세워 디스패치와 동일한 주장을...
- 뉴스 > 생활문화
- 바로가기
-
AI 거품론에 휘청이는 증시…"그래도 살아남을 종목 있다" 2024-08-05 19:53:41
확보할 수 있어서다. 한 IT업계 관계자는 “일정 직급 이상인 오픈AI의 엔지니어 한 명 연봉이 한화 20억원대”라며 “AI는 주요 직원들과 학습 데이터, 하드웨어가 기술 격차의 관건이다보니 각 기업들이 이에 대한 지출을 줄이면 그냥 나가떨어지는 구조”라고 설명했다. 반면 실제 돈이 되는 산업계의 AI 수요는 기대보...
- 뉴스 > 증권
- 바로가기
-
깜짝 실적·노조 현업 복귀에도…여전히 웃지 못하는 삼성전자 2024-08-04 06:31:01
문제 해결·조직간 시너지를 위해 소통하고(Communicate), 직급·직책과 무관한 치열한 토론으로 결론을 도출하며(Openly Discuss), 문제를 솔직하게 드러내(Reveal) 데이터를 기반으로 의사 결정하고 철저하게 실행한다는(Execute) 의미다. AI 시장의 폭발적인 성장에 따른 고부가 메모리 수요 증가로 하반기 실적 개선...
- 뉴스 > 경제
- 바로가기
-
카카오, '정신아 주도' 쇄신TF 해체…인사총괄임원이 새 TF 관할 2024-08-04 06:01:02
선임했다. 정 대표는 올 1월 중순부터 한 달간 임직원 약 1천명을 순차적으로 만나 직원 의견을 청취하는 '크루톡'을 진행한 뒤 이를 바탕으로 5단계로 돼 있던 관리자 직급 체계를 성과리더·리더 2단계로 간소화하며 신속한 의사 결정 체계를 마련했다. 부동산 자회사 카카오스페이스 합병과 인공지능(AI)...
- 뉴스 > 경제
- 바로가기
-
전영현 "삼성 반도체, 근원 경쟁력 회복해야" 2024-08-01 17:42:21
간 소통을 강화해 벽을 제거해야 한다”며 “직급과 직책에 관계없이 안 되는 것은 안 된다고 인정하고, 도전할 것은 도전하자”고 했다. 이어 “(모든 걸) 투명하게 드러내서 소통하는 반도체 고유의 치열한 토론 문화를 재건해야 한다”고 덧붙였다. 전 부회장은 새로운 반도체 조직문화인 ‘C.O.R.E. 워크’를 만들자고...
- 뉴스 > 산업
- 바로가기
-
전영현 "삼성 반도체, 근원적 경쟁력 회복 절박" 2024-08-01 16:45:07
간 소통을 강화해 소통의 벽을 제거해야 한다"며 "직급과 직책에 관계없이 안 되는 것은 안 된다고 인정하고 도전할 것은 도전하며 투명하게 드러내서 소통하는 반도체 고유의 치열한 토론문화를 재건해야 한다"고 강조했다. 이에 따라 새 반도체 조직 문화(C.O.R.E)를 조성하겠다는 의지를 보였다. 'C.O.R.E'는...
- 뉴스 > 경제
- 바로가기
-
전영현 삼성전자 부회장 "2분기 반도체 실적은 시황 개선 탓…근원적 경쟁력 회복해야" 2024-08-01 15:34:05
간 소통을 강화해 벽을 제거해야 한다"며 "직급과 직책에 관계없이 안 되는 것은 안 된다고 인정하고, 도전할 것은 도전하자"고 했다. 이어 "(모든 걸) 투명하게 드러내서 소통하는 반도체 고유의 치열한 토론문화를 재건해야 한다"고 덧붙였다. 전 부회장은 새로운 반도체 조직문화인 'C.O.R.E. 워크'를 만들자고...
- 뉴스 > 산업
- 바로가기
