"영어이름 뒤 '님'자도 떼라"…격변의 이커머스 업계 '스타트업처럼' 2021-06-30 13:26:59

있도록 뒷받침하기 위한 목적도 있다. 직급제 폐지로 현재 위메프는 사원·대리·과장·차장·부장 등의 직급 대신 '매니저'라는 호칭을 사용하고 있다. 이사·상무·전무·부사장 등 임원 직급 역시 모두 폐지됐으며 '리더'로 통일됐다. 지난 3월 뉴욕증권거래소에 상장한 쿠팡은 숫자(레벨)로 직급제를...

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위메프, 직급제 이어 임직원 등급평가도 없앤다 2021-04-29 08:46:03

위메프, 직급제 이어 임직원 등급평가도 없앤다 (서울=연합뉴스) 홍유담 기자 = 온라인 쇼핑몰 위메프가 지난달 직급제를 폐지한 데 이어 임직원 등급 평가도 없앤다. 위메프는 29일 기존의 개인별 등급 평가제도를 폐지하는 내용의 'WEVA(W Employee Value Add) 1.0' 프로젝트를 시작한다고 밝혔다. 이에 따라...

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휠라코리아, ‘임원제 폐지’ 시작으로 수직적 조직문화 손 댄다···패션기업 중 유일 2021-04-02 16:04:45

기업문화가 대부분”이라며 “임원제를 폐지하는 등 수평적 조직 문화를 추구하는 기업은 휠라코리아가 유일할 것”이라고 말했다. 한편 휠라코리아는 직급제 폐지를 직원들에게까지 획일되게 적용하기보다는 향후 1년간 임원 직급제 폐지에 따른 시범 운영 기간을 통해 성과를 측정하고 직원들의 의견을...

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휠라코리아, 임원 직급제 폐지…"수평적 조직문화 추구" 2021-03-31 11:01:16

정 COO는 코오롱그룹, 제일기획 등을 거쳐 2012년 휠라코리아에 마케팅 이사로 합류했다. 마케팅본부에 이어 영업본부장을 겸임했으며 최근엔 어패럴본부까지 총괄해 왔다. 휠라코리아는 직급제 폐지를 직원에게까지 똑같이 적용하기보다는 향후 1년 간 임원 직급제 폐지에 따른 시범 운영 기간을 통해 성과를 측정하고,...

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• #휠라코리아 임원 #폐지 #제도 #조직 #임원 #휠라코리아

위메프, 직급제 폐지…리더 아래는 모두 매니저 2021-02-17 14:24:29

직급제 폐지로 기존 연공서열 중심의 사원·대리·과장·차장·부장 직급이 사라진다. 이사·상무·전무·부사장 등 임원 직급은 '리더'로 통일한다. 매니저 호칭 도입으로 구성원이 연차나 경력 등에 얽매이지 않고 본인의 가치를 입증하도록 뒷받침하겠다는 것이 위메프 측의 설명이다. 일부 기업은 직급제를...

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• #위메프 직급제 #직급 #매니저

임원은 `리더`로 부장 이하는 `매니저`로...위메프 직급폐지 2021-02-17 10:19:28

이번 직급제 폐지는 구성원들이 연차나 경력 등에 얽매이지 않고 역량과 성과만으로 본인의 가치를 입증할 수 있도록 실행됐다. 프로젝트 의사결정과 실행에 더 큰 자율과 책임을 부여한다는 방침이다. 수평적 소통구조를 기반으로 구성원과 각 조직간 협업이 활발하게 진행되는 것도 기대했다. 위메프 관계자는 “구성원...

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• #임원은 리더로 #구성원 #직급 #기존

문창기 이디야 회장 "3000여명 가맹점주가 스승…오늘도 현장 갑니다" 2021-02-16 17:24:50

직급제를 전면 폐지했다. 대리 과장 차장 등 직급을 없애고 ‘매니저’라는 호칭만 남겼다. 수평적 조직문화를 형성하고 상대를 존중하는 기업문화를 조성하겠다는 그의 의지였다. 이디야커피에는 ‘막뚫굽펴’라는 제도도 유명하다. 2015년 문 회장이 가맹점주와 직원의 솔직한 제안을 듣고 싶다며 도입한 것. ‘막힌 데는...

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• #문창기 이디야 #이디야 #커피 #회장 #브랜드 #이디야커피 #가맹점 #매장 #코로나19 #공장 #직원

네이버, 직원에 '레벨' 부여해 성장 유도…인사시스템 손질 2020-11-27 11:32:58

직급제에서 모든 직원을 리더와 팀원으로 나누는 2단계 직급제로 단순화했다. 연공서열 중심이 아닌 수평적 조직문화를 형성하기 위해서다. 지난해에는 리더와 대표급 사이에 '책임리더' 직책을 추가했다. 신규 직원 평가시스템이 도입되더라도 네이버는 2단계 직급 체계는 유지할 계획. 호칭도 기존대로 직원...

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• #네이버 직원에 #레벨 #네이버 #직원 #성장 #도입 #평가 #기술직군

광동제약, 인사 직급제 4단계로 축소 2020-01-16 16:17:11

광동제약은 인사제도를 개편해 현행 7단계를 4단계로 축소했다고 16일 밝혔다. 광동제약은 변화하는 경영환경에 빠르게 대응하고 성과 개선 및 업무 만족도를 높이기 위한 인사제도를 1일부터 시행했다고 16일 밝혔다. 이번 제도 도입을 통해 직급체계를 7단계(사원~부장)에서 4단계(G1~G4)로 간소화했으며, 직급과...

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• #광동제약 인사 #성과 #광동제약 #4단계