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코스맥스그룹, 2024년 하반기 신입사원 공개채용 2024-09-19 09:59:08
▲코스맥스USA등 그룹 주요 관계사가 참여한다. 채용 직무는 R&I(Research&Innovation)를 중심으로 ▲해외마케팅 ▲전략마케팅 ▲인사운영 ▲생산관리 ▲수출입관리 ▲구매 ▲IT 등이다. 지원 대상은 4년제 정규대학(원) 졸업자 및 2025년 2월 졸업 예정자다. 전형절차는 서류전형, AI 역량검사(온라인) 및...
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출장 가서 커피 마시자마자 "영수증 내세요" 문자…AI로 즉각 경비처리 2024-09-17 22:00:01
바꿈으로써 기업의 가치 창출 역량을 크게 향상시키도록 지원할 것"이라고 밝혔다. 워크데이가 발표한 모델 중 리크루터 에이전트는 수동적인 후보자를 사전에 발굴하고 자동으로 연락을 취하며 빈 자리에 적합한 인재를 추천한다. 채용에 소요되는 시간을 크게 줄이고 최적의 인재를 찾는데 도움을 줄 것이라고...
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현대건설, 2025년 신입사원 공개채용 2024-09-12 17:36:30
건설사의 다양한 직무에 대해 지원자들의 이해의 폭을 넓히고자 현직자의 생생한 경험을 토대로 제작한 직무소개 콘텐츠를 제공할 예정이다. 아울러 건축, 주택, 토목, 플랜트, 원자력 등 국내외 현장에서 근무하는 직원은 물론 인사, 재경, 구매, 도시정비, 기술연구 등 여러 분야에서 업무 수행 중인 직원들의 입을 통해...
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CJ그룹, 하반기 신입사원 공개채용…내달 4일까지 원서 접수 2024-09-12 10:51:06
채널에서 영상 콘텐츠를 제공한다. 직원이 채용 절차와 직무 정보를 전달하는 '놀라운 씨제이', 개그맨 이창호가 진행하는 인터뷰 코너 '선배 업고 튀어' 등을 선보일 예정이다. CJ그룹 관계자는 "최고의 인재들이 자신의 역량을 충분히 발휘하고 성과에 대해 파격적인 보상을 받을 수 있는 조직 문화와...
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1990년대 스토리·2000년대 스펙…시대 읽어야 '자소서 프리패스' 2024-09-10 18:11:23
필기시험은 축소됐고 공채 전형은 서류와 면접으로 구분되기 시작했다. 자소서가 면접 기초 자료로 활용돼 서류전형이 합격에 차지하는 비율이 30%에 이르는 등 중요성이 더 커졌다. 이전에 자유 형식으로 작성하던 자소서에 점차 ‘항목’이 도입됐다. 지금 흔히 볼 수 있는 ‘성장 과정’, ‘성격’, ‘지원 동기’ 등...
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AI가 대필한 '자소설'…기업도 AI로 걸러낸다 2024-09-10 18:00:51
및 직무 분석(49%)이 꼽혔다. 초안 작성(28%)과 문항 분석(27%), 첨삭 요청(25%), 우수 사례 참고(8%), 글자 수 조정(1%)이 뒤를 이었다. AI 자기소개서는 대기업 채용 전형에도 사용되고 있다. SK C&C는 하반기 신입사원 채용을 진행하면서 ‘AI 채용 에이전트’ 시스템을 도입했다. AI 채용 에이전트는 서류 심사와 면접...
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KB국민은행, 하반기 200여명 신규 채용 진행 2024-09-10 13:29:02
절차는 서류전형(역량검사), 필기전형, 1·2차 면접 순으로 진행한다. 영업 역량과 디지털 기본 소양을 갖춘 맞춤형 인재를 채용하기위해 필기전형은 직무지식을 묻는 국가직무능력표준(NCS) 기반의 필기시험과 디지털 이해도를 평가하는 탑싯(TOPCIT)으로 구성한다. ICT 부문은 IT(테크·데이터·AI),...
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KB국민은행, 하반기 공채 실시…200여 명 채용 2024-09-10 10:39:58
구분해 모집한다. 전형 절차는 서류전형(역량검사), 필기전형, 1·2차 면접 순으로 진행한다. 영업 역량과 디지털 기본 소양을 갖춘 맞춤형 인재를 채용하고자 필기전형은 직무지식을 묻는 NCS기반의 필기시험과 디지털 이해도를 평가하는 ‘TOPCIT(Test Of Practical Competency in IT)’으로 구성된다. ICT 부문은 IT,...
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국민은행, 하반기 200명 채용…전역장교 채용도 2024-09-10 09:36:25
권역)를 구분해 모집한다. 전형 절차는 서류전형(역량검사), 필기전형, 1·2차 면접 순으로 진행한다. 영업 역량과 디지털 기본 소양을 갖춘 맞춤형 인재를 채용하고자 필기전형은 직무지식을 묻는 NCS기반의 필기시험과 디지털 이해도를 평가하는 ‘TOPCIT(Test Of Practical Competency in IT)’으로 구성된다. ICT...
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대기업도 학벌보다 능력…"취업 더 어렵네요" 2024-09-05 17:39:45
직무 역량을 최우선으로 보는 채용이 활발해졌다. 대기업 인사업무 담당자 A씨는 “채용 규모가 줄어 ‘다 잘하는 사람’보다 ‘해당 직무를 잘하는 사람’을 뽑는 게 여러모로 효율적”이라고 말했다. 기업들은 현장에 바로 투입할 수 있는 인재를 선발하려 ‘특정 분야의 전문성을 키우기 위해 노력한 경험’, ‘직무와...
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