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대기업도 학벌보다 능력…"취업 더 어렵네요" 2024-09-05 17:39:45
인턴을 운영할 뿐 대기업 대부분이 ‘채용 연계형 인턴’을 뽑고 있다. 지난 2월 졸업한 취준생 B씨는 “얼마 전 인턴 면접에서 실무 경험을 묻길래 속으로 ‘경험을 쌓으러 왔는데’라고 생각했다”고 허탈해했다. 구직자들의 무력감도 커지고 있다. 통계청이 지난 7월 발표한 경제활동인구조사에 따르면 15~29세 청년층...
삼성, 2024 하반기 신입사원 공채 실시 2024-09-03 15:00:00
채용을 병행하고 있다. 삼성은 채용 외에도 고졸 인재, 청년 인재 육성을 위한 다양한 노력을 강화하고 있다고 강조했다. 삼성청년SW아카데미(SSAFY)의 교육 대상자를 대학교 졸업생에서 마이스터고등학교 졸업자까지로 확대했다. 올해 10월에 모집을 시작하는 'SSAFY 13기'부터 마이스터고 졸업생을 대상으로도...
기초생활수급가구 3천86만원 지원…한부모양육비 240만원 선지급 2024-09-03 11:00:13
수급자인 청년 B씨는 내년부터 최대 1천200만원의 청년자립자금을 연 2.0%의 고정금리로 대출받을 수 있다. 취업에 성공하면 자활 성공지원금(150만원)과 그간 저축해온 희망 저축 계좌의 만기 수급액(1천80만원)도 수령할 수 있다. #3. 아이를 키우는 맞벌이 여성 C씨는 내년부터 1년간 2천310만원의 휴직 급여를 받을 수...
'학벌주의 타파' 나선 한전, 고졸 채용 4배 확대 2024-09-02 18:11:42
대상으로 ‘고졸 체험형 인턴’ 제도를 신규 도입할 방침이다. 우수 인턴에게는 공채 필기전형 가점을 부여한다. 한전은 산학협력을 통해 대학에 ‘에너지 신기술 융복합 계약학과’를 신설해 고졸 입사자가 일하면서 대졸 수준의 지식을 충분히 습득할 수 있게 지원할 계획이다. 김동철 한국전력 사장은 “마이스터고 지원...
한전 고졸 신입사원 3년간 200명 채용···'초봉 3780만원' 2024-09-02 15:54:32
올해 하반기부터 '고졸 체험형 인턴 제도'를 도입한다. 입사 후 대학 수준의 전문지식을 충분히 습득할 수 있도록 산학협력을 통해 한전 맞춤형 '에너지 신기술 융복합 계약학과'를 신설한다는 계획이다. 김동철 한전 사장은 "글로벌 전력산업은 빛의 속도로 변하고 있다"라면서 "다가오는...
"고졸 인재 환영"…한전, 고졸 특채 '최대 4배' 늘리는 까닭 2024-09-02 10:04:02
등 뿌리깊은 학력중심 사회문제를 해결하고 청년 자립 선순환 모델을 구축하기 위한 것"이라고 취지를 설명했다. 올 하반기 부터는 고졸 인재를 대상으로 '고졸 체험형 인턴' 제도도 신규 도입할 계획이다. 우수 인턴에게는 공채 필기전형 가점도 부여한다. 한편 한전은 산학협력을 통해 대학에 '에너지 신기술...
한전, 고졸 사원 채용 3∼4배 늘린다…3년간 200개 일자리 창출 2024-09-02 09:00:36
취업 역량 강화를 지원하기 위해 '고졸 체험형 인턴' 제도를 도입하고, 우수 인턴에게 공채 필기전형 가점을 부여한다. 고졸 사원이 입사한 후에는 대학 수준의 전문지식을 충분히 습득할 수 있도록 지원한다. 산학협력을 통해 한전 맞춤형 '에너지 신기술 융복합 계약학과'를 신설해 학사 취득을 지원하...
코레일, 하반기 신입사원 630명 채용 2024-08-29 10:01:45
후 1개월 이상의 채용형 인턴 과정을 수행하고, 별도 평가를 통해 최종 정규직으로 임용된다. 지원서 접수 기간은 다음 달 9일 오후 2시부터 11일 오후 2시까지로, 코레일 홈페이지에서 온라인으로만 접수한다. 최종합격자는 11월 15일 14시 이후에 확인할 수 있다. 자세한 내용은 홈페이지 채용공고문에서 확인할 수 있다....
청년이 말하면 조달청이 바뀐다 2024-08-28 16:06:04
조달청장은 “청년들의 생생한 아이디어들은 조달업무를 혁신하고 국민이 체감하는 정책을 만드는 데 중요한 실마리가 된다”며 “앞으로도 조달청은 청년인턴들이 신선한 아이디어 제공은 물론 영상 콘텐츠 제작, 공공조달길잡이 참여 등 현장에 직접 참여할 수 있도록 운영할 계획이다”고 말했다. 대전=임호범 기자
'빈칸 채우기식' 이력서 그만…한 줄만 써도 붙는 스펙 따로있다 2024-08-27 18:04:11
2014년 대통령직속 청년위원회 조사에선 기업 10곳 중 1~3곳만 해당 스펙을 요구했었다. 당장 전문성을 길러야 할 시간에 불필요한 스펙을 쌓느라 시간과 비용을 낭비한다는 지적이 나온다. 전선희 교육의봄 연구팀장은 “대기업일수록 스펙을 강조하는 현상이 뚜렷하게 나타난다”며 “취준생으로선 입사지원서에 있는...