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'제우스 이적' 놓고 T1·에이전시 진실 공방 2024-11-22 18:40:03
성실히 임했다"라고 말했다. 또한 "FA 시장으로 나온 19일, 본 에이전시와 최우제 선수는 T1과의 대면 협상에 동의한 적이 없다"라고 반박했다. 한편 논란이 됐던 '19일 오후 3시 데드라인'과 관련해 양 측은 상반된 입장을 보였다. 더플레이 측은 "한화생명의 요청에 의거해 오후 3시 데드라인을 T1에 전달했다"라...
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[2024 ESG 경영혁신포럼]"트럼프 시대에도 지속가능성은 핵심 키워드" 2024-11-22 16:01:42
단순히 최종기업뿐만 아니라 공급망과 협력업체들에게도 동참을 요구하고 있고, ESG는 아름다운 가치로 출발했지만 공동체 차원에서 법제화되면서 안타깝게도 우리 수출기업에게는 무역 장벽이나 투자 장벽이 될 수밖에 없다”며 “이 같은 흐름은 이미 기업에게는 선택사항이 아니라 의무적인 투자의 개념으로 실행해야 할...
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[이슈프리즘] 예금자 보호한도 상향의 명암 2024-11-21 17:33:21
보호한도 이상의 돈을 맡겨 피해를 본 예금자들의 원성이 빗발치면 결국 정부가 전액을 지급하겠다고 할 게 뻔하다. 작년 새마을금고 뱅크런 때도 정부는 예금 전액을 보장하겠다고 약속해 사태를 진정시켰다. 금융회사가 한도 상향에 따른 예금보험료 인상 부담을 소비자에게 전가할 가능성도 있다. 예금금리를 낮추거나...
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'200만 포인트' 거부한 삼성전자 노조, 내년에 3년치 임협하나 2024-11-21 17:17:09
채 최종 결렬을 선언했다. 이후 8월 대표교섭권을 잃은 전삼노는 10월 초 대표교섭권을 재확보한 후 10월 17일 본교섭을 재개하고 이달 이번 잠정합의안을 도출했다. 잠정합의안에는 조합원의 교육 시간 유급 보장, 전 직원 대상 패밀리넷 200만 포인트 지급을 새롭게 반영했다. 평균 임금인상률 5.1%(기본인상률 3.0%,...
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[고침] 경제(삼성전자 노조, 임금 5.1%↑·200만포인트 합…) 2024-11-21 17:00:20
채 최종 결렬을 선언했다. 이후 8월 대표교섭권을 잃은 전삼노는 10월 초 대표교섭권을 재확보한 후 10월 17일 본교섭을 재개하고 이달 이번 잠정합의안을 도출했다. 잠정합의안에는 조합원이 조합 총회(교육)에 참여하는 시간을 유급으로 보장하고, 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷 200만 포인트를 전 직원에게...
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삼성전자 노조, 임금 5.1%↑·200만포인트 합의안 부결…재교섭 나설듯(종합) 2024-11-21 14:05:28
채 최종 결렬을 선언했다. 이후 8월 대표교섭권을 잃은 전삼노는 10월 초 대표교섭권을 재확보한 후 10월 17일 본교섭을 재개하고 이달 이번 잠정합의안을 도출했다. 잠정합의안에는 조합원이 조합 총회(교육)에 참여하는 시간을 유급으로 보장하고, 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷 200만 포인트를 전 직원에게...
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삼성전자 노조, 임금 5.1% 인상·200만포인트 합의안 '부결' 2024-11-21 13:23:52
집중 교섭을 벌였지만 합의점을 찾지 못한 채 최종 결렬을 선언했다. 이후 8월 대표교섭권을 잃은 전삼노는 10월 초 대표교섭권을 재확보한 후 10월 17일 본교섭을 재개하고 이달 이번 잠정합의안을 도출했다. 잠정합의안에는 조합원이 조합 총회(교육)에 참여하는 시간을 유급으로 보장하고, 자사 제품 구매에 사용할 수...
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"100년 만에 열린 송현동 부지서 이건희 컬렉션 제대로 보여줄 것" 2024-11-19 18:33:05
최종 심사에도 들지 못할 땐 ‘우리 시각이 틀린 것인가’라는 위기감도 있었다”며 “지금은 우리 작품이 인정받은 만큼 설계를 완벽하게 현실화하기 위해 노력할 때인 것 같다”고 했다. 두 대표는 송현동 국립문화시설을 시작으로 서로의 가능성을 계속 찾아가겠다고 강조했다. 김 대표는 “새로운 가능성을 모색하고...
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이럴 땐 부당노동행위 형사처벌…유형별로 살펴보는 OX 퀴즈 2024-11-19 18:09:41
있다는 점에서 의미가 있고, 향후 법원의 최종적 판단을 지켜볼 필요도 있겠다. 단체교섭은 단체협약의 체결을 위한 가장 중요한 과정이다. 그래서 노사 모두 예민할 수 있고 노동조합 설립 초기 혹은 아직 안착되지 않은 노사관계에서는 관련한 갈등의 폭이 더욱 커질 수 있다. 이에 단체교섭에 관련한 법규정의 제재 취...
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직장 내 괴롭힘 사건 '무관용 대응' 이것만은 지켜야 2024-11-19 18:09:20
명확한 최종 판단이 없으면 갈등이 깊어지고 악화된다. 인사담당자가 이런 올바른 이해 하에 시건 해결에 대한 각오와 책임감이 투철한 경우, 당사자 진술에 지나치게 의존하는 소극적이고 피상적 조사가 아니라 다양한 가능성을 고려한 적극적 조사가 자연스럽게 이어진다. 그리고 그렇게 적극적으로 조사에 임하다 보면,...
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