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싱가포르大 32위로 뛸 때, KAIST는 83위로 2024-02-04 18:21:26
성과급까지 고려하면 연봉 차이는 더 벌어진다. 한 사립대 관계자는 “NUS는 연봉, 복지 등 다양한 혜택을 무기로 전 세계에서 우수한 박사급 인재를 빨아들이고 있다”고 했다. 교수 평가에는 냉정하다. NUS에서 조교수로 임용된 뒤 6년 안에 테뉴어(정년보장제도)를 받아 부교수로 승진하지 못하면 학교를 떠나야 한다....
금융사 이연성과급 '퇴직자 소송' 예방하려면… 2024-01-30 16:56:19
영업성과급을 지급하되, 예외적으로 본부장이 자발적으로 퇴직하거나 팀원이 결산일 현재 퇴직한 경우에는 지급 대상에서 제외할 수 있다”고 정한 사안에 대해, 근로자가 퇴직한 이후 리스크가 발생하지 않아 회사가 이연성과급을 중단해야 할 특별할 사정이 없음에도 예외인 지급 중단을 결정한 것은 재량권의 남용이라고...
인재유출 막기 위한 제1원칙 '돈보다 비전' 2024-01-30 16:55:59
파격적 급여 인상은 기본이고 연중 특별 인상에, 성과급을 연봉의 절반 수준까지 검토하는 기업도 등장했다. 치킨게임식 급여 인상은 높은 연봉을 제시하는 곳으로 인력이 대거 이동하는 인재 엑소더스로 번졌다. 보다 심각하게는 수익성 악화라는 부메랑이 되어 돌아왔다. 2022년 말부터 게임업계는 인력 감축은 물론 연봉...
경기도, '제9회 대한민국 공무원상'에서 연구원 2명 대통령 표창 2024-01-29 13:04:51
운영상 여건 등을 고려해 특별승급, 성과급 최고등급 등 인사상 특전이 제공될 예정이며, 수상 사례는 능력과 성과 중심의 공직문화 정착을 위해 공무원 교육자료로 활용할 계획이다. 강 연구사는 “앞으로도 친환경 수질개선 개발사업을 주도해 국가 과학기술 경쟁력 제고에 이바지하겠다”고 소감을 밝혔다. 이와 함께 이...
평균연봉 1억 넘는 5대 은행, '돈잔치' 비판 속 성과급 줄였다 2024-01-28 06:01:01
임직원 평균연봉이 모두 1억원을 넘어선 가운데, 줄어든 성과급도 통상임금이나 기본급의 200%대에 달했다. ◇ 5대 은행, 호실적에도 성과급 축소…통상임금·기본급의 200%대 28일 금융권에 따르면 국내 5대 은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협)은 모두 이달 중 2023년 임단협을 타결했다. 5개 은행의 임금인상률은 일...
"AI 시대 개국공신"…SK하이닉스 목표가 줄상향 2024-01-26 09:11:25
웃도는 수준이다. 어닝 서프라이즈를 발표한 SK하이닉스는 성과급으로 200만 원의 특별 격려금과 자사주 15주를 지급한다고 밝히기도 했다. 하나증권은 2024년 연간 영업이익은 14조 9백억 원으로 2018년 이후 최대 실적을 달성할 것으로 내다봤다. 김록호 하나증권 연구원은 "업계 평균과 경쟁사들 대비 상당히 높은 40...
삼성전자 직원 "적정 임금인상률 6~10%" 2024-01-18 07:08:10
인상률과 성과급 제도가 쟁점이 될 것으로 보인다. 노조가 임금 교섭을 앞두고 조합원과 비조합원을 대상으로 한 설문조사 결과, 적당한 임금인상률은 '6∼10%'라는 응답이 64.5%로 가장 많았다. 이어 '5% 이하'가 22.7%, '11∼15%'가 8.8% 순이었다. 삼성전자 평균 임금 인상률은 기본 인상률에...
삼성전자 노사, 올해 임금교섭 돌입…휴가 확대 보장 2024-01-18 06:31:00
확대 보장 2023년 교섭과 병합…임금인상률·성과급 제도 등 쟁점 (서울=연합뉴스) 김아람 기자 = 삼성전자 노사가 본격적인 올해 임금 교섭에 들어갔다. 18일 업계에 따르면 삼성전자 사측과 전국삼성전자노동조합(전삼노)은 지난 16일 2024년 임금협상을 위한 1차 본교섭을 시작했다. 노조는 오는 3월 임금 인상이...
스톡옵션보다 RS가 대세? … '체크포인트' 이것만은 2024-01-16 16:15:02
행사 가이드라인’은 “사외이사에게 성과급, 퇴직상여금 및 주식매수선택권 등 주가와 연계된 보상을 부여하는 안에 반대한다”는 기준을 제시하고 있기도 하다. 벤처기업을 제외한 기업들은 RS 제도에 대한 입법 동향에도 관심을 가질 필요가 있다. 지난해 9월 발의된 상법 일부개정법률안에 따르면 RS의 경우 현행...
'명퇴 권고'에 뺨 때리더니…"위로금 4억 달라" 소송 건 직원 [곽용희의 인사노무노트] 2024-01-14 09:59:01
뜻을 표시했다. C사가 제시한 명퇴 조건은 연봉 1억원과 연간 성과급 2500만원의 3년 치에 해당하는 3억 7500만원에 자녀학자금 1000만 원을 더한 3억8500만원이었다. 둘은 불편한 감정 아래 업무를 이어갔지만, 이듬해 7월 사건이 터졌다. A는 B와 업무 문제로 언쟁을 겪다가 B의 팔을 1회 내리치고 손바닥으로 뺨을 한 대...