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[칼럼] 스타트업이 꼭 알아야 할 경영전략 2024-02-14 17:28:00
조직활동의 근거가 되므로 정부지원 요건을 충족하기 위해서라도 반드시 확인하고 관리해야 할 부분이다. 가령, 직무발명보상제도를 활용해 기술역량을 강화할 예정이라면, 이를 활용하기 위해 정관에 직무발명보상제도에 관한 내용이 포함되어 있어야 하는 것이다. 즉, 정관은 대표와 주주의 이익을 실현하고, 경영권을...
"사장님, 실업급여 받게 권고사직 처리해주세요" 2024-02-06 17:19:31
수급대상이 아님에도 불구하고 사업주가 해고, 권고사직 등의 비자발적 사유로 기재해 구직급여를 받을 수 있도록 도와주거나 근로자가 그러한 요청을 하는 경우가 왕왕 생기는 것이다. 그러나 구직급여는 고용보험법이 정한 요건을 갖춘 경우에만 받을 수 있고 사용자나 근로자가 사실과 다른 내용을 신고해 구직급여를 수...
금융사 이연성과급 '퇴직자 소송' 예방하려면… 2024-01-30 16:56:19
근로자의 귀책사유로 인한 해고이거나 근로자가 자발적으로 사직을 한 경우라면 성과급 미지급이 유효하겠으나, 부당해고로 인한 퇴직이거나 근로계약 기간의 종료 등으로 인한 근로관계의 자동소멸인 경우에는 그로 인한 불이익을 근로자에게 돌리는 것은 불합리하기 때문에 그러한 경우까지 성과급 미지급의 정당성을...
"악성 저성과자 해고는 정당"…기업 고용유연성 인정한 대법 2024-01-23 18:25:54
한 해고를 제한적으로 인정할 수 있다”며 그 요건으로 △공정하고 객관적인 평가 △상당 기간 최소한에도 미치지 못하는 성과 △낮은 개선 가능성 등을 제시했다. 누가 봐도 고용관계를 계속할 수 없을 정도라면 해고의 정당성을 인정할 수 있다는 취지다. 최근 하급심에서도 PIP의 정당성을 인정하는 판결이 쌓이고 있다....
법정관리 개시되면 해고요건 완화될까? 2024-01-16 16:15:41
회생절차에서도 정리해고를 위해서는 이 요건이 충족되어야 한다. 다만, 이미 회생절차가 개시될 정도로 위기가 심화되었고, 회생계획이 인가되지 않으면 파산에 이르게 되니 ①의 ‘긴박한 경영상의 필요성’은 상당한 정도 충족되는 경우가 많을 것이다. 그리고 정리해고를 할 경우 법원의 허가를 받아야 하므로, 위 네...
'명퇴 권고'에 뺨 때리더니…"위로금 4억 달라" 소송 건 직원 [곽용희의 인사노무노트] 2024-01-14 09:59:01
따르면 징계해고가 가능한 사유"라며 "A의 퇴직으로 인해 징계 절차가 진행되지 않았다"고 판단했다. A가 궁박한 상태에서 사직서를 냈다는 주장에 대해서도 "퇴직원 제출 당시 인사팀 소속이었던 A가 궁박, 경솔 또는 무경험의 상태였다고 보기 어렵다"고 일축했다. ○대법 "명예퇴직 합의했어도, 비위행위 있으면 철회...
지엔엠라이프, 5년 연속 '청년친화강소기업' 선정 2024-01-05 14:11:26
선정 취지를 살리고자 부당 해고, 직장 내 괴롭힘, 성희롱 등 노동관계법 위반 사항을 결격 요건에 추가해 선정이 이루어졌다. 지엔엠라이프는 2020년부터 올해까지 5년 연속으로 청년친화강소기업 명단에 이름을 올리면서 청년들이 근무하기 좋은 환경의 중소기업임을 인정받았다. ▲인센티브제 운영 ▲우수사원 포상...
[칼럼] 관행에 따른 병의원 노무관리는 노동관계법과 상충된다 2024-01-02 14:28:07
작성해 교부할 것, 해고할 경우 3개월 이상 근로한 직원에게 1개월의 예고기간을 주거나 1개월의 임금을 지급할 것, 주 15시간 이상 및 1년 이상 근로한 직원에게 주휴수당과 퇴직금을 지급할 것, 4대 보험에 가입시킬 것 등이다. 근로자 수가 10인 이상이라면 취업규칙을 작성해 관할 노동청에 신고하고, 성희롱 예방 교육...
사업주의 육아지원 노력 의무는 어디까지…대법 첫 판결 나왔다 2023-12-19 15:07:26
거부하게 되었습니다. 이에 B씨는 부당해고구제신청을 하였고, 중앙노동위원회에서 이것이 부당해고로 인정되자 A사는 중앙노동위원회의 결정을 취소하기 위한 행정소송을 제기했습니다. 이 소송은 1심에서 B씨가, 2심에서 A사가 승소하는 등 엎치락뒤치락하다가 대법원에 계류되었습니다. 대법원은 어떻게 판단을 했을까요...
'일못러' 저성과자 해고, 최소 3년 걸린다 2023-12-05 15:57:49
있는지에 대해 살펴본다. ◆'저성과자 해고' 법원의 판단은 법원은 저성과자 해고가 정당하기 위한 요건으로 '①취업규칙에서 저성과자 해고가 가능하다는 근거가 있을 것 ②저성과로 판단한 근거가 되는 평가가 공정하고 객관적일 것 ③근무성적이나 근무능력이 타 근로자에 비해 상대적으로 낮은 정도를 넘어...