유언 대신 '금융사 신탁'…"효도약속 어긴 자녀, 상속 취소" 2024-09-01 17:20:22

간편해고령 인구와 상속재산이 늘어나면서 유언 대용 신탁 시장도 확대되는 추세다. 통계청에 따르면 2022년 상속 및 증여재산은 188조4214억원으로 5년 전(90조4496억원)보다 2배 넘게 늘었다. 실제 국민 신한 하나 우리 농협 등 5대 은행의 올해 2분기 유언 대용 신탁 잔액은 3조5150억원으로 집계됐다. 4년 전인 2020년...

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• #유언 대신 #신탁 #유언 #대용 #재산 #금융사 #가입 #상속재산 #은행

"1300명 이상 떠나라"…'폭풍 감원' 2024-08-31 09:03:31

전망에 따라 수년간 바뀌었다. 소식통 가운데 한명은 해고가 이미 시작됐고 가을 내내 계속될 것이라고 말했다. 골드만삭스에서 '전략적 자원 평가'(SRA)라고 알려진 연례 검토 절차의 일부다. 연례 검토 절차는 여러 요인을 이용해 성과를 측정하는데, 더 중요해지고 있는 한 요인은 사무실 출근이다. 골드만...

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• #1300명 이상 #직원 #골드만삭스 #감원 #미국

"골드만삭스, 1천300명 이상 감원 계획" 2024-08-31 08:42:04

근무 요건을 완화했다. 그러나 이제 정기적으로 사무실에 나오지 않는 직원들을 보다 엄격하게 다루기 시작하고 있다. 골드만삭스와 JP모건체이스도 다수 직원이 대부분의 근무일에 사무실에서 일하기를 기대하는 은행들 가운데 하나다. 골드만삭스는 코로나19 팬데믹 기간 SRA 프로그램을 일시 중단했으나 2022년 다시...

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• #골드만삭스 1천300명 #골드만삭스 #직원 #검토 #연례 #사무실

줬다 뺏는 스톡옵션 분쟁…기업 '배상폭탄' 맞을 수도 2024-08-26 17:39:15

행사 요건 충족 여부, 근속 기간 요건 등을 놓고 치열한 법리 다툼을 벌이고 있다. ‘스톡옵션 시한폭탄’ 떠안은 신라젠코스닥시장 상장사 신라젠은 전 임원과의 6년간 스톡옵션 분쟁에서 최종 패소했다. 초기에 3억원대로 해결할 수 있었지만 결국 배상금이 57억원대로 불어났다. 대법원 1부(주심 노태악 대법관)는 최근...

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• #줬다 뺏는 #스톡옵션 #취소 #소송 #회사 #주식 #신라젠 #분쟁 #기업 #주가

"근로자였다. 퇴직금 달라"…재테크 수단이 된 근로기준법 2024-08-13 17:07:32

계약 종료를 해고로 보아 다투는 것이므로 기본적 생활의 보장과 어느 정도 관련된 것이라고 볼 수도 있다. 최근 선고된 타다 드라이버 사건도 인원 감축 통보에 따라 더 이상 일할 수 없게 된 드라이버가 서울지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하면서 시작되었다. 서울지방노동위원회는 타다 드라이버는 근로자가...

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국세청장 후보자 "처가 기업 일감 몰아주기 증여세 대상" 2024-07-16 11:56:34

대한 매출액 비율이 30%를 초과하는 등 요건을 충족하면 일감 몰아주기 증여세가 부과된다. 처가 기업이 중소기업 혜택을 위해 기업 쪼개기를 하고 있다는 의혹에는 "사업 다각화하는 차원에서 효율성을 높이고 리스크를 줄이기 위해서 하는 것으로 안다"고 말했다. 처가 기업이 임금체불·부당해고 등 다수 근로관계법 위...

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• #국세청장 후보자 #기업 #일감 #처가 #후보자

“이럴 거면 다른 회사 알아봐”…묵시적 해고라고요? 2024-05-28 17:19:12

대법원은 서면통지 여부는 해고의 효력 판단요건일 뿐, 해고 의사표시의 존부를 판단하는 기준은 아니라고 판단했다. 해고 서면통지를 하지 않았다고 하여 해고 자체가 없었다고 단정할 수는 없다는 것이다. 그런데 현실에서는 근로자와 사용자의 상황과 언행이 매우 다양하게 나타나므로, 대법원 판결이 권고사직과 해고의...

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[시사이슈 찬반토론] 실업급여 반복 수급, 이대로 괜찮은가 2024-05-20 10:00:18

실업급여를 노리고 자기 직장에 억지로 해고를 요청하거나 잘리기 위해 고의로 태업할 정도로 고용 현장의 도덕적 해이가 심각하다. 실업자가 된 뒤에도 구직은 형식으로 시늉만 하고 막상 일자리가 주어져도 기피하는 ‘가짜 구직자’도 드물지 않다. 실업과 재취업을 반복한 실업급여 수급자가 연간 11만 명, 그로 인한...

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5년前 선출된 근로자대표와 서면합의해도 될까 2024-04-16 16:52:45

등 근로자대표와의 서면합의라는 요건을 제대로 갖추지 못한 경우가 많다. 만일 근로자대표와의 서면합의라는 요건을 갖추지 못한 경우 유연근로시간제도나 보상휴가제 등의 효력이 부정되어 회사가 근로시간제한 위반 및 연장근로 등에 대한 법정수당의 지급의무 발생 등에 따른 책임을 부담하게 될 수 있다는 점에서...

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