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연봉계약서 서명 거부하는 직원…일방적인 연봉 통지 가능할까? 2023-09-26 15:19:18
것이다. 서울중앙지방법원 2013. 6. 18. 선고 2013가합505107 판결도 유사한 법리로 판결을 한 바 있다. 위와 같은 판례의 태도를 분석하면 판례의 입장은 인사평가를 통해 등급이 결정되고 그 등급에 따라 취업규칙에 미리 정해 놓은 임금상승률 또는 하락률이 기계적·산술적으로 적용되는 연봉제의 경우에는, 근로자가...
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기간제·파견 넘어 남성 역차별까지… 진화하는 차별 분쟁 2023-08-15 17:35:00
노동에 대해 동일 임금을 지급하는 원칙을 의미했다(대법원 2013. 3. 14. 선고 2010다101011 판결). 따라서 과거에는 동일가치 노동을 제공하는 남녀 근로자 간의 임금 차별에서 남녀고용평등법 제8조 제1항이 문제되었다. 그런데 최근 대법원이 남녀 간의 임금 차이가 아닌 사안(국립대학교 내 시간강사의 강사료 차별)...
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법카 부정사용·횡령… 이 정도는 돼야 해고 가능하다 2023-07-11 16:14:45
판결한 바가 사례가 있다(서울행정법원 2013. 6. 4. 선고 2012구합36590 판결). 비위행위의 동기와 경위의 측면에서, 판례는 그 비위행위가 우발적인 것이 아니라 계획적이거나 조직적이라거나, 개인적 이익을 취할 목적으로 저지른 것이라면 가벌성이 더욱 크다고 보고 있다. 그리고 그 비위행위가 지속적이고 상습적으로...
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박충현 부원장보 등 3명 임명…금감원, 임원인사 단행 2023-07-11 12:00:01
금융감독원 자산운용서비스국 2011. 5. 금융감독원 총무국 2013. 5. 금융감독원 금융투자검사국 2015. 3. 금융감독원 기업공시제도실 증권발행제도팀장 2017. 7. 금융감독원 자본시장조사2국 조사1팀장 2018. 2. 금융감독원 자산운용감독국 자산운용제도팀장 2020. 2. 금융감독원 금융투자검사국 부국장 2022....
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회사 다닐 때는 CTO였는데 퇴사할 때는 단순 근로자였다고? [긱스] 2023-07-02 10:17:43
유무와 정도 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다(대법원 2013. 6. 27. 선고 2010다57459 판결 등 참조).”라고 보고 있다. 이에 더해 이사의 '등기' 여부에 대한 판례로 근로자성을 판단한 기준도 있다. “상법상의 이사라 하더라도 회사로부터 위임받은 사무를 처리하는 외에 사장 등 사용자의 지휘·감독...
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부당지원행위에 있어서의 상당히 유리한 조건 [Lawyer's View] 2023-05-24 08:52:26
점을 고려한 것으로 보인다. 2013. 8. 13. 개정되기 전의 공정거래법에서는 ‘현저히’ 유리한 조건의 거래를 금지하고 있었는데, 법률의 개정으로 ‘상당히’ 유리한 조건의 거래를 금지하는 것으로 그 표현이 바뀌었다. 이는 ‘현저히’ 유리한 조건이라는 요건이 너무 엄격하여서 공정위가 부당한 지원행위의 성립을...
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[알쏭달쏭 건설 소송] "판사도 못 피했다"…징글징글한 결로·곰팡이 2023-04-19 17:05:55
위한 설계기준(국토교통부 고시)이 2013. 12. 27. 제정되어, 현재 500세대 이상의 공동주택에는 단열구간에 결로 방지 성능을 갖춘 설계가 의무화되어 있다. 배 변호사는 "과거에 비해 결로 하자의 발생 빈도가 상대적으로 감소하였으나, 아파트가 고급화되는 추세로 인해 결로 하자는 다시 증가하고 있다"며 "벽체의...
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임금을 둘러싼 분쟁이 끊이지 않는 이유 2023-03-14 17:31:27
바 있다(대법원 2013. 12. 18 선고 2012다89399 전원합의체 판결). 많은 기업이 위와 같은 대법원 전원합의체의 판단에 따라 임금체계를 개편해 왔는데 최근 하급심 법원은 고정성에 대한 다른 견해를 보인 바 있고, 대법원 전원합의체에 다시 올라가 있는 상황으로 여전히 통상임금의 개념이 정립되어 있다고 보기 어려운...
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2023년 노동시장 뒤흔들 노동사건 '빅3' 2022-12-20 19:54:24
부정되어 통상임금에 해당하지 않는다고 판시하였다(대법원 2013. 12. 18 선고 2012다89399, 94643 전원합의체 판결). 전원합의체 판결에 따라 어떤 통상임금이냐 아니냐의 이슈는 어느 정도 정리되었고, 많은 기업들이 전원합의체 판결에 따라 제도를 정비하였다. 그 과정에서 노동조합과 합의로 과거의 미지급분을 정...
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"정기상여금 재직조건은 유효하다" 2022-11-15 18:02:50
같이 대법원은 2013. 12. 18. 전원합의체 판결을 통해 “근로자가 소정근로를 했는지 여부와는 관계없이 지급일 기타 특정 시점에 재직 중인 근로자에게만 지급하기로 정해져 있는 임금은 그 특정 시점에 재직 중일 것이 임금을 지급받을 수 있는 자격요건이 된다...(중략)... 그와 같은 조건으로 지급되는 임금이라면, 그...
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