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[일지] 대우조선, 결국 한화 품으로…인수합병 주요일지 2023-04-27 14:09:47
통과 ▲ 2017. 5. 4 = 자회사 5곳 전 임직원의 99% 자발적 임금반납에 동참 ▲ 2017. 6. 28 = 1조2천848억원 규모 수은 영구채 발행 및 7천928억원 채권단 출자전환 ◇ 2018년 ▲ 2018. 3. 22 = 2017년 영업이익 7천330억원. 2011년 이후 6년만에 흑자전환으로 '관리종목 해제' ◇ 2019년 ▲ 2019. 1. 31 = 산은,...
파견직원 미스김은 회식수당을 지급 받았을까 2023-04-25 17:11:15
구체적으로 판단해야 한다는 입장이다(대법원 2017. 12. 5. 선고 2014다74254판결). 이러한 기준이 실제 어떻게 적용되었는지에 대해 평범한 직장인들이 솔깃해 할 만한 몇 가지 사례들을 추려보면 다음과 같다. ◆해외 출장수원지방법원 2016. 11. 24. 선고 2016가단505758 판결에서는 해외출장을 다녀온 근로자의 경우...
조울증 있는 직원 바로 휴직 명령·해고했다가는… 2023-03-21 17:35:23
사례에서 해고가 위법하다고 판단했다(서울중앙지방법원 2017. 6. 16. 선고 2016가합550436 판결). 이 사안에서 법원은 정신분열 의증의 진단결과는 있었으나 해당 근로자가 정신분열증에 해당한다는 확진 진단서와 같은 추가적인 서류를 확보하지 않은 채 바로 해고한 점, 보건관리자인 의사는 정신질환 전문가가 아닌 점,...
베를린영화제 황금곰상에 정신질환자 다큐…8살 아역배우 주연상(종합) 2023-02-26 08:32:01
그는 '밤의 해변에서 혼자'(2017.은곰상 여우주연상), '도망친 여자'(2020·은곰상 감독상), '인트로덕션'(2021·은곰상 각본상), '소설가의 영화'(2022·은곰상 심사위원대상)로 총 4번 수상의 영예를 안았지만, 이번에 4년 연속, 5번째 트로피 수상에 실패했다. yulsid@yna.co.kr (끝)...
회사분할에 따른 공정거래위원회 과징금 부과처분[Lawyer's View] 2023-01-25 15:41:02
대상으로 과징금을 부과하여야 하는지에 대하여, 서울고등법원(2017. 1. 11. 선고 2015누64703 판결)은 '피고(공정거래위원회)가 공동행위의 내용, 회사 분할의 경위나 분할 전·후의 상황 등 제반 사정을 고려하여 선택할 재량이 있다고 봄이 타당하며, 분할일 이전의 위반행위에 관련된 사업목적을 승계한 법인에 과...
[일지] 대우조선, 워크아웃부터 한화그룹 인수까지 2022-12-16 16:34:21
통과 ▲ 2017. 5. 4 = 자회사 5곳 전 임직원의 99% 자발적 임금반납에 동참 ▲ 2017. 6. 28 = 1조 2천848억원 규모 수은 영구채 발행 및 7천928억원 채권단 출자전환 ◇ 2018년 ▲ 2018. 3. 22 = 2017년 영업이익 7천330억원. 2011년 이후 6년만에 흑자전환으로 '관리종목 해제' ◇ 2019년 ▲ 2019. 1. 31 =...
연장근로와 연장근로수당의 문제[LAW Inside] 2022-12-07 16:00:01
할 수 없다고 결론내렸다[최고재판소 2017. 7. 7. 평28(수)222]. 다음으로, 근로계약서상 약사의 급여를 ‘월액 56만2500엔(시간외근로수당 포함, 월액급여 46만1500엔, 업무수당 10만1000엔, 업무수당은 간주시간외수당)’으로 합의하고, 요일별로 근무시간을 특정하여 두었으되, 실제 근로시간 관리는 출근시 및 퇴근시에...
지급받는 날까지 재직해야만 받을 수 있는 성과급의 문제[이진우의 LAW Inside] 2022-11-02 15:00:03
무효라는 판결을 내리고 있지는 않다. 예를 들어 대법원 2017. 9. 21. 선고 2016다15150 판결은 "상여금은 그 지급에 관한 사항을 근로계약이나 단체협약, 취업규칙 등으로 정할 때에 사용자가 그 지급의무를 부담하는 임금이므로, 당사자가 합의에 의하여 상여금의 지급조건을 정한 경우 그 지급조건이 강행법규나 공서양...
해임된 비등기임원 "나는 근로자였다"…기업의 적절한 대응방안은 2022-11-01 17:17:17
수임인이라고 인정된 대법원 판결도 있다(대법원 2017. 11. 9. 선고 2012다10959 판결). 그러나 이러한 임용 경위 등은 기업과 비등기임원에 따라 각양각색이다. 비등기임원 근로자성을 부인한 대법원 판례가 있고, 해당 판례의 사실관계와 사안이 유사하더라도 곧바로 A부사장이 근로자가 아니라는 결론을 내릴 수 없다....
기업지배구조 제도 개선을 위한 합리적 방안[Lawyer's View] 2022-10-26 14:00:02
대법원 2017. 11. 9. 선고 2015도12633 판결에서도 기존의 법인격 독립론에 기초한 이사의 주의의무 등 위반 판단 이론을 극복하고 기업집단 및 계열회사 공동의 이익을 위한 이사의 판단을 존중하는 해석론을 도입하고자 하는 시도를 했다. 일본 경제산업성의 그룹기업지배구조시스템 가이드라인도 위와 같은 문제에 대한...