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누가 봐도 저성과자, 바로 인사처분해도 될까 2024-05-07 17:21:04
제공되었음에도 직무수행능력의 부족이 해소되지 않는 사정이 있어야 한다는 취지로 설시하고 있다(대법원 2023. 12. 28. 선고 2021두33470 판결; 대법원 2021. 2. 25. 선고 2018다253680 판결; 대법원 1991. 3. 27. 선고 90다카25420 판결; 대법원 1987. 4. 14. 선고 86다카1875판결 등 참조). 저성과자 인사관리 설계의...
대구 시내버스 재정지원 줄이고 이용률은 올렸다 2024-04-28 09:28:17
2023. 2월 대구시가 추진한 막차 중간 종료 차량의 종점 연장 운행으로 이용객의 귀가 편의를 도모해 2월부터 12월 말까지 버스이용자가 2022년 40만6000 명에서 2023년 71만7000 명으로 76.7% 늘어난 31만1000 명 증가했다. 전국 최초 어르신 대중교통 무임승차 시행으로 어르신 교통복지가 증진됐다. 어르신의 이동권...
RSU 제도 관련 유의사항 [Lawyer's View] 2024-04-24 09:44:36
및 방법을 공시하도록 규정하고 있다. 이외에 금융감독원은 2023. 12. 19. RSU와 같은 주식기준보상 관련 정보가 충분히 공시될 수 있도록 ① 사업보고서 등 정기보고서, ② 주요사항보고서, ③ 주식 등의 대량보유상황 보고서, ④ 임원 등의 특정증권 등 소유상황 보고서 서식을 개정하여 2023년 말 시행하였고, 2024년...
"결혼은 하셨나?" 모르면 낭패보는 채용절차법 ABC 2024-04-23 16:05:28
판단했다(서울고등법원 2023. 6. 21. 선고 2022나2032062 판결). ◆불합격자에게도 고지해야 구인자는 채용서류를 받은 경우 지체 없이 홈페이지 게시, 문자전송, 전자우편, 팩스, 전화 등으로 구직자에게 접수사실을 고지해야 하고, 채용일정, 채용심사 지연사실, 채용과정 변경 등 채용과정을 고지해야 한다(채용절차법...
근로자 동의 없이는 회사에 CCTV 설치 못한다? 2024-04-23 16:05:05
개인정보 수집 요건을 갖추어야 한다고 판단한 바가 있다(대법원 2023. 6. 29. 선고 2018도1917 판결). 이러한 판례의 입장에 따르면 사업주는 임의로 CCTV를 설치하기는 어렵고, CCTV로 영상이 촬영되는 근로자나 사업장 출입자(하청업체 직원 등)에 대해 개인정보수집 동의를 받아야 한다는 결론에 이른다. 이러한 결론은...
‘눈물의 여왕’ 퀸즈그룹처럼 징계했다가는… 2024-04-16 16:52:28
한 바 있다(서울중앙지방법원 2023. 6. 22. 선고 2021가합575125 판결, 상고심 계속 중). 근거 법률을 찾기 어려운 이상 변호인 참여권이 사기업의 징계의결절차에 당연히 포함된다고 보기는 어렵고 변호인 참여를 불허하더라도 절차위반이라고 보기 어렵다. 기업들로서도 일단 한번 변호인 참여권을 인정한 선례가 있으면...
[사이테크+] "아라비카 커피, 최소 61만년 전 에티오피아 숲에서 탄생" 2024-04-16 05:00:01
Victor Albert et al., 'The genome and population genomics of allopolyploid Coffea arabica reveal the diversification history of modern coffee cultivars', http://dx.doi.org/10.1101/2023.09.06.556570 scitech@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포, AI 학습 및 활용 금지>
낮엔 직장인, 밤엔 유튜버…겸업 어디까지 허용될까 2024-04-02 16:58:51
함께 고려하여 징계해고가 정당하다고 인정했다(서울행정법원 2023. 6. 1. 선고 2021구합76484 판결). ◆영업비밀 유출, 회사 명예나 이미지 훼손 등 회사 이익을 침해하는 경우 일반적으로 알려져 있고 비밀로 취급되지 않은 회사의 일반적인 정보를 공개하는 경우 별다른 문제가 없을 것이다. 그러나 회사, 고객사, 관계...
"직장 내 괴롭힘 성립요건에 지속·반복성 포함돼야" 2024-03-26 17:11:17
괴롭힘으로 판단하였다(대구지방법원 2023. 4. 4. 선고 2022가단109046 판결). 현행법상 직장 내 괴롭힘의 요건은 ①직장에서 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, ②업무상 적정 범위를 넘을 것, ③신체적?정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것이다. 이러한 요건의 해석과 관련해서 다양한 해석론적인...
[민사원 변호사의 이의있습니다] 떠돌이 개 학대에 실형 선고, 생명 존중 의미 깊어 2024-03-21 08:12:52
뿐만 아니라(현행 동물보호법에 대한 내용은 필자의 2023. 6. 28.자 기고 글 『[민사원 변호사의 이의있습니다] 개정 동물보호법 시행 두 달, 관리·보호 소홀도 처벌 받을 수 있어』를 참조), 그 이전에 시행되었던 구 동물보호법에도 동물을 학대하여 상해를 입히는 경우 2년 이하의 징역이나 2천만 원 이하의 벌금으로...