현대차, 노조에 내년 '킹산직' 500명 추가채용 제안 2024-06-21 16:00:26

및 단체협상(임단협) 타결을 위해 노조 측에 내년 생산직 500명 추가 채용을 제안했다. 21일 현대차에 따르면 현대차 사측은 2024년 임단협 1차 제시안에 내년 신규 채용 인원을 500명 늘리겠다는 내용을 담았다. 기존 예정됐던 300명에 500명이 추가되면 내년 총 800명의 생산직이 채용되는 것이다. 앞서 노조는 내년 울산...

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• #현대차 노조에 #현대차 #내년 #채용

불법 파업해도 손배소 원천차단…더 독해진 노조법 개정안 2024-06-18 18:52:13

설명이다. 경제계는 근로자의 범위를 넓힐수록 단체교섭 대상이 확대돼 노사 갈등이 더욱 증가할 것으로 우려하고 있다. 황용연 한국경영자총협회 노동정책본부장은 “이번 노조법 2·3조 개정안은 헌법과 노조법이 상정하는 근로자·사용자·노조 개념을 완전히 훼손한다”고 비판했다. 배성수 기자 baebae@hankyung.com

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• #불법 파업해도 #노조법 #의원 #개정안 #근로자 #노조 #사용자 #노동조합

타임오프 정상화 막은 노조…산업현장 곳곳서 파열음 2024-06-18 18:19:03

노사가 첨예한 갈등을 빚고 있다. 근로시간면제는 단체협약에 따라 노조 간부(전임자) 등이 노조 활동을 위해 쓰는 시간을 근로시간으로 인정하고 사용자가 급여를 제공하는 제도다. 노조 규모에 비례해 ‘면제 시간’과 ‘인원’ 한도가 정해져 있다. 한도를 넘겨 임금을 지급하면 노동조합법상 부당노동행위로 간주돼...

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• #타임오프 정상화 #노조 #근로시간면제 #전임자 #갈등 #복귀명령 #회사 #요구 #지난해 #정상화

A과장이 그때 그사건 범인이었다고? 해고할 수 있을까 2024-06-18 15:51:32

보기는 어렵다. 왜냐하면 해고라는 징계는 현재 사용자의 단체협약, 취업규칙 등에서 정한 '기업질서 위반행위'에 대한 것이고(대법원 98두4672 판결 등), 해고에는 정당한 이유가 있어야 하는데, `정당한 이유'는 해고될 근로자와 사용자 사이에 근로관계의 계속을 기대할 수 없는 사유이므로 그 사유는 해...

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• #A과장이 그때

삼성 준감위원장 "이재용 회장 조만간 만날 것…현안 논의" 2024-06-18 14:42:19

바뀌었다"며 "삼성이 처한 위기에 대해 노사가 상호 인식을 교환하며 좋은 결과를 끌어낼 것이라고 생각한다"고 말했다. 전국삼성전자노동조합(전삼노)은 사측과 지난 1월부터 교섭을 이어갔으나 입장차를 좁히지 못했다. 이후 노조는 중앙노동위원회의 조정 중지 결정, 조합원 찬반투표 등을 거쳐 쟁의권을 확보한 데 ...

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• #삼성 준감위원장 #회장 #삼성 #준감위 #노사 #위원장

韓, ILO 이사회 의장국 '유력'…이정식 "최저임금 업종 구분 차별 아냐" 2024-06-13 10:26:50

87호(결사의 자유 및 단결권 보호)·98호(단결권 및 단체교섭권 원칙의 적용) 비준과 그에 맞춘 노동관계법 개정, 현 정부의 약자 보호, 사회적 대화, 노동 개혁 등 노동권 시장 노력에 대한 국제적 인정을 받은 것"이라고 평가했다. 앞서 ILO 사무국은 최근 1년 임기의 의장국으로 우리나라를 단독 후보로 통보했다. 오...

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• #ILO 이사회 #구분 #장관 #정부 #최저임금 #의장국 #이사회