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금·코인·반도체만 폭발적…시장은 파월을 기다린다 [글로벌마켓 A/S] 2024-03-05 08:45:21
보상이 절반이 되는 4번째 주기가 다가오면서 미리 유리한 가격을 잡으려는 수요가 늘고 있기 때문이다. 또한 올해초 미 증권거래위원회의 승인을 받은 비트코인 현물 상장지수펀드로 인한 영향도 크게 받고 있다. 상장지수펀드가 추종하는 자산의 실제 가격과 표기 가격을 조정하는 NAV(기준가격) 괴리율 조정도 평일 가격...
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오늘부터 미복귀 전공의 면허정지·처벌 절차…"구제 없다" 2024-03-04 07:21:23
안전망 구축 ▲보상체계 공정성 제고 등을 골자로 한 정책 패키지를 내놓았다. 복지부는 필수 의료 4대 정책 패키지를 비롯해 의료 개혁 주요 정책을 구체적으로 이행하기 위한 대통령 직속 의료 개혁특별위원회 출범을 위한 준비 태스크포스(TF)를 이번 주부터 운영한다. 김소연 한경닷컴 기자 sue123@hankyung.com
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[사설] 전세사기 특별법·최저생계비 계좌, 또 도진 野의 포퓰리즘 2024-02-27 17:58:22
어제는 ‘선 구제, 후 회수’ 방식 전세사기특별법 개정안의 본회의 직회부를 야당 단독으로 의결했다. 형평성 논란이 큰 ‘선 보상, 후 회수’ 대신 무이자 대출 등 금융지원 대폭 확대안을 여야 합의로 통과시킨 지 불과 9개월 만의 일이다. 나랏돈으로 전세금을 돌려준 뒤 집주인에게 구상권을 청구해 보전하는 방식은 ...
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한국 스타트업 채용행사에 인도 개발자 1000명 몰렸다 [Geeks' Briefing] 2024-02-27 17:16:54
운동을 하면 가상화폐로 보상받는 '프로 모드'와 걸음 수에 따라 포인트를 제공하는 '베이직 모드'로 구성돼 있다. 블루시그넘 , 비전 프로 전용 앱 ‘리틀 무디’ 출시 개인 맞춤형 정신건강 관리 솔루션을 개발하는 블루시그넘이 애플의 비전 프로의 전용 앱인 리틀 무디를 출시했다. 리틀 무디는 자신의...
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필수의료 붕괴 위기…'정책 패키지'로 방어 나선 보건복지부 2024-02-27 15:42:09
때문에 의료개혁특별위원회에서 구체적인 금지 대상과 적용방안이 검토된다.○처벌 완화 등 의료계 목소리도 반영 그간 의료계가 강력히 요구하던 형사처벌 부담 완화도 추진하기로 했다. 국민 생명과 직결된 필수의료 분야 인력이 과중한 민·형사상 부담으로 진료 현장을 떠나는 상황을 해결하기 위해서다. 정부는 모든...
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'특별상여 갈등' 현대차 노조 "다음달 10일까지 모든 특근 거부” 2024-02-26 16:48:14
지난 2년간의 특별성과급 지급 방식을 전환해 총 성과 보상 관점에서 임금 교섭을 진행하겠다”며 “교섭을 최대한 조기에 마무리해 성과 보상이 빠르게 체감될 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다. 기아도 “기존 보상체계와 다른 특별격려금을 지급한 바 있으나 예상하지 못한 여러 이슈가 발생해 재검토할 수밖에 없는...
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현대차·기아 "특별성과급 임단협서 결정" 2024-02-23 18:27:09
2년간의 특별성과급 지급 방식을 전환해 총 성과 보상 관점에서 임금 교섭을 진행하겠다”며 “교섭을 최대한 조기에 마무리해 성과 보상이 빠르게 체감될 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다. 송호성 기아 사장도 이날 이메일 담화문에서 “기존 보상체계와 다른 특별격려금을 지급한 바 있으나 예상하지 못한 여러 이슈가...
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현대차·기아, 특별성과금 지급방식 변경…"임금교섭 통해 지급" 2024-02-23 11:35:00
지급 방식에 대해 "올해는 지난 2년간의 특별성과금 지급 방식을 전환하겠다"고 밝혔다. 그러면서 "총 성과 보상의 관점에서 임금 교섭을 진행하고 이를 최대한 조기에 마무리해 성과에 대한 보상이 빠르게 체감될 수 있도록 노사관계를 바탕으로 성실히 협의·노력하겠다"고 했다. 장 사장은 또 "지난해 현대차는 역대 ...
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직원이 행복한 일터…고용·생산성·고객만족도 모두 뛰어났다 2024-02-21 17:06:49
할 존재라는 특별한 핵심 가치를 경영에 접목했다. 국가별로 일하기 좋은 기업의 평가 점수를 살펴보면 ‘포춘 일하기 좋은 100대 기업(미국)’의 신뢰경영지수는 87이며, 유럽연합(EU)은 89, 라틴 아메리카 90, 일본은 80이다. 반면 ‘대한민국 일하기 좋은 기업’의 신뢰경영지수는 76으로 낮은 편이다. 한국은 평가 범주...
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전통적 역량평가 No! '일하는 방식 진단'이 뜬다 2024-02-20 17:32:33
방식도 고민거리가 된다. 평가, 보상 등에 직접적으로 연계하자니 기존의 역량평가과 크게 다를 것이 없어 보이고, 특별한 활용성을 가지지 않으면 중요도가 떨어져 유명무실한 제도로 전락할 수도 있다. 정답은 없다. 그러나 일하는 방식 진단으로 변화의 취지를 고려하면, 가급적 ‘간접적 활용’ 방식을 택하는 것이...
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