여성 면접자에게 '임신 계획' 질문…채용공고에 '여성은 안뽑아' 2019-02-14 12:00:33

채용 공고에 대놓고 '자격 요건 우대 사항: 남자'로 명시해 노동부의 시정 지시를 받았다. 카페 바리스타 채용 공고에 '남자 군필자'를 조건으로 적어둔 경우도 있었다. 도청 청원경찰과 청원산림보호직 채용 대상을 남성으로 제한한 데 대해서도 노동부는 성차별로 보고 시정 지시를 했다. 사업주가 여성...

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• #여성 면접자에게 #노동부 #성차별 #여성 #사례 #신고 #채용 #익명신고센터

과목 줄이고 겸임 대체…대학, 강사법 '후폭풍' 2019-02-10 17:58:56

뒤 강사법이 시행되면 해고하려는 것 같다”고 말했다. 김진균 한국비정규교수노조 성균관대 분회장은 “다른 기관에서 재직증명서를 받아오거나 4대 보험을 들어오면 비전임교원으로 강의를 배정해주겠다는 얘기를 들은 강사도 있다”고 했다.“강사 고용불안 해소 어려워”이런 갈등을 우려해...

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개강 코앞인데 '강사법 혼란'에 빠진 대학가 2019-02-10 14:38:26

강사법이 시행되면 해고하는 게 아니냐”고 불만을 토로했다. 김진균 한국비정규교수노조 성균관대 분회장은 “다른 기관에서 재직증명서를 받아오거나 4대 보험을 들어오면 강의를 배정해주겠다는 얘기를 들은 강사들도 있다”고 했다.‘강사제도 운영 매뉴얼’ 따라 혼란 커질 것이 같은 우려를...

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CJ 택배기사 배송거부 고소사건 검찰서 '무혐의' 처분 2019-02-03 09:00:22

때 업무방해죄의 요건인 '전격성'(예측가능하지 않음)도 충족하지 않는다고 봤다. 대법원 판례에 따르면 전후 사정과 경위에 비춰 사용자가 예측할 수 없는 시기에 전격적으로 파업이 이뤄져 사업 운영에 막대한 손해가 초래됐을 경우에만 업무방해죄가 성립된다. 아울러 검찰은 택배기사들이 택배 물품을 불법으로...

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대학강사 공개임용·강의 주당 6시간 이하 원칙…시행령 개정(종합) 2019-01-31 16:32:09

이날 오후 기자회견을 열고 "겸·초빙 교원 자격요건을 상세히 하는 등 강사 대량해고를 막을 수 있는 내용이 담겼다"며 입법예고안에 긍정적인 반응을 보였다. 다만 이들은 "전임교원의 강의시수 역시 '9시간 이하'로 규정해 연구환경을 개선하고 강사 감축을 막아야 한다"면서 "강사의 방학 기간에 임금에 관한...

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불신·갈등에 잔혹했던 408+426일 굴뚝농성…마침내 땅으로 2019-01-11 09:14:42

해고에 반발한 노동자들이 '스타케미칼 해고자 복직투쟁위원회(해복투)'를 구성하면서 긴 투쟁을 시작했다. 이들은 회사가 노조를 와해하려고 위장폐업을 한다고 주장했다. 문을 닫기 직전인 회사가 350억원대 부채를 상환해 지분을 90% 이상 확보한 점 등을 보면 경영상 위기에 따른 폐업이라고 볼 수 없다는...

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• #불신갈등에 잔혹했던 #굴뚝 #회사 #파인텍 #노조 #스타플렉스 #스타케미칼 #노동자 #갈등 #합의 #결국

親노동정책 과속페달 밟은 정부, 탈 나자 '血稅 땜질' 덕지덕지 2019-01-06 18:15:54

해고하거나 신입사원을 뽑지 않는 기업이 많아지고 있다. 정부는 일자리를 줄이지 말라는 취지에서 지난해 일자리안정자금을 신청한 사업주에게 월 최대 13만원(직원 한 명당)을 줬다.정부는 지난해 일자리안정자금을 대규모로 지급했음에도 불구하고 고용 상황이 점점 악화되자 근로장려금(eitc)과 두루누리사업까지...

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광주·전남 기간제 근로자 부당해고 30일 안에 해결 2019-01-02 14:00:01

사업자의 부당해고가 인정되면 노동위원회는 해고 기간 임금뿐만 아니라 손해배상까지 지급하도록 명령한다. 손해배상에는 ▲ 권리 구제를 위해 소요된 비용 ▲ 잔여 계약 기간에 대한 임금(최대 3개월) ▲ 취업을 위한 이사 등 취업 요건을 충족하기 위해 직접 지출한 비용이 포함된다. 다만 이 서비스는 복직 대신 금...

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• #광주전남 기간제 #부당해고 #근로자 #서비스 #위해 #기간

광주 자치구, 산불감시원 채용 부적정·감독소홀 적발 2018-12-28 11:36:03

자격요건 등을 별도로 정하고 있다. 또 담당 공무원은 산불상황 관제시스템을 활용해 감시원의 근무 위치 등 근무실태를 1일 2회 이상 확인해야 한다. 감시원이 특별한 이유 없이 단말기를 사용하지 않거나 근무지 이탈, 근무태만 등 행위를 할 경우 일정 기간 출역(出域) 금지 또는 해고 등의 제재를 문서로 해야 한다고...

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