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[인사] 동부하이텍 ; 한일시멘트그룹 ; 한국IBM 등 2013-01-03 16:57:43
역량혁신센터장 이기영▷해외연수팀장 한상룡▷취업&전직지원센터장 한상대▷부산울산경남지역본부장 박수철 ◈한국문학번역원▷기획사업본부장 김윤진▷번역출판본부장 권세훈▷교육정보본부장 고영일 ◈한국전기연구원▷선임시험본부장 박성균▷대전력평가본부장 류형기▷전지연구센터장 송재성▷전기특성평가실장...
민주당 어떻게 재편되나… 安과 통합해 재창당? 2013-01-03 11:38:27
는 대선 평가와 민주당 쇄신 작업에 나섰다. 국민정당 추진 네크워크는 3일 국회 의원회관에서 '대선평가, 민주당 혁신, 그리고 신당' 주제의 정치토론회를 개최한다.토론회엔 이철희 두문정치전략연구소장과 정진우 민주당 전략기획위 부위원장, 인태연 문재인 전 후보 선대위 시민캠프 공동대표, 강동호 안철수 전...
`체크카드시장 변화 예고' 국민카드 가맹점 할인 확대 2013-01-03 04:55:33
KB국민카드가 포인트 적립대신에 가맹점 할인에 역량을 집중하기로 해 시장에 큰 영향을 줄 것으로 전망된다. 최기의 국민카드 사장은 3일 연합뉴스와 신년 인터뷰에서 "국민카드가 2012년체크카드 부분에서 농협을 제치고 이용금액 1위에 올라섰다"면서 "국민카드가 체크카드 사업에 집중하는 것은 신용카드 중심의...
[경제의 창W] 재계 "2013년 위기 극복 새 도전" 2013-01-02 18:27:35
인재 확보에도 역량을 최대한 발휘하겠다고 밝혔습니다. 두 그룹 모두 세계의 다양한 인재들을 뽑아 각자의 능력을 마음껏 발휘할 수 있도록 분위기를 조성에 힘쓰겠다고 설명했습니다. 국가경제에 대한 사회적 책임도 다시 한번 강조했습니다. 투자와 일자리 창출해 적극 동참해 사회 전반에 활력을 불어넣겠다고...
'삼성당신을…' 주식형펀드 최다 추천 2013-01-02 17:08:03
유망한 것으로 평가됐다. 개별 인덱스 펀드 중에서는 ‘교보악사파워인덱스’와 ‘삼성당신을위한삼성그룹밸류인덱스’가 유망 펀드로 꼽혔다. 김태훈 삼성증권 연구원은 “삼성그룹밸류인덱스는 매니저의 주관적인 역량이 아닌 삼성그룹주를 객관적으로 지수화해 저평가 종목의 비중을 늘리는 상품”이라며 “지난해 다른...
[제22회 다산금융상] 삼성증권, 장기·해외채권 시장 활성화 기여 2013-01-02 16:47:06
삼성증권(사장 김석·사진)은 우수한 자산관리 역량을 바탕으로 고액 금융자산가 대상의 시장에서 두드러진 성과를 올리고 있다. 2000년대 초부터 자산관리 영업을 도입, 전 영업직원의 pb화와 전 지점의 pb점포화를 위한 노력을 경주해 왔다. 삼성증권은 만기 20년 이상의 장기채와 해외채권 투자를 선도하며 자본시장 ...
[2013 대전망] 삼성화재, 해외사업 수익 확대에 집중 2013-01-02 15:30:54
틈새시장을 공략해 성공을 거뒀다는 평가다. 소비자 보호를 강화하라는 사회적 압력이 커지면서 고객중심의 업무절차를 혁신하고 고객중심 문화를 정착시킬 필요성이 높아졌다. 삼성화재는 이런 변화를 미래 성장의 기반을 강화하는 기회로 삼기로 했다. 삼성화재는 전사적 역량을 집중해 해외사업에서 수익 확대를 꾀하기...
[2013 대전망] 농협은행, 실버 특화상품·차별화된 서비스 주력 2013-01-02 15:30:53
역량을 높여 수익구조를 다변화하겠다는 생각이다. 고객 수요를 반영한 경쟁력있는 신상품을 지속적으로 개발·판매하겠다는 계획도 갖고 있다. 고객을 최우선으로 생각하는 마케팅을 적극 펼친다는 전략이다. 선진적인 인사 체계 구축도 올해 목표 중 하나다. 농협중앙회의 ‘인사혁신 태스크포스(tf)’와 연계해 성과를...
[2013 대전망] 우리은행, 시니어·1인가구 적극 공략…틈새시장의 지배력 대폭 강화 2013-01-02 15:30:52
자리잡았다는 평가다. 농협은행과 기업은행, 산업은행 등도 우리은행에 새로운 위협이 되는 것은 물론이다. 우리은행은 이에 따라 올해 3대 경영전략으로 △미래경쟁력 강화 △경영효율화 △성장동력 확충을 제시했다. 우량자산과 우량고객을 지속적으로 확대해 수익과 자산건전성을 동시에 제고할 계획이다. 우리은행은...
[신년사]송영중 한국산업인력공단 이사장 2013-01-02 14:58:53
역량과 성과중심으로 합리적인 평가와 보상이 이루어지도록 하겠습니다. 신규 채용한 외부 인재들과 함께 내부직원의 핵심역량을 배가시켜 최고의 HRD전문가로 거듭나 고품질의 서비스를 제공해야 할 것입니다. 노사관계는 합리적, 협력적, 생산적이고 건강한 문화 정착으로 소모적인 논쟁을 반복하지 않도록 우리 모두...
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